Kluczowa różnica – Yin vs Yang
Yin i Ying, chociaż jest między nimi różnica, to dwie uniwersalne siły, których harmonijne istnienie jest warunkiem wstępnym trwałego dobrobytu całego wszechświata, zgodnie z chińskimi wierzeniami. Różnica między Yin i Yang jest tym, co odróżnia te dwie pozornie przeciwstawne siły. Jednak yin i yang są od siebie współzależne, dzięki czemu oba mogą się rozwijać. Wybitnymi przykładami symboli dwoistości yin i yang są światło i ciemność, ogień i woda, mężczyzna i kobieta itd. Kluczową różnicą między Yin i Yang jest to, że Yin jest negatywną, pasywną lub kobiecą zasadą w naturze, podczas gdy Yang jest zasada pozytywna lub aktywna lub męska w naturze zgodnie z chińską filozofią. Filozofię yin i yang można zastosować we wszystkich dyscyplinach. W zarządzaniu yin i yang mają duże znaczenie dla ludzkiego zachowania. Cechy przywódcze i zarządzanie zasobami ludzkimi mogą wykorzystywać filozofię yin i yang, aby pozyskać więcej z poszczególnych przedmiotów.
Czym jest Yin?
W chińskiej filozofii Yin jest negatywną, pasywną lub kobiecą zasadą z natury. Yin jest bardziej angażująca, bardziej inkluzywna i bardziej przypomina opiekę pielęgniarską (Mintzberg, 2001). Charakter zarządzania Yin jest dalekowzroczny i ma na celu długoterminową penetrację.
Co to jest Yang?
Yang jest zasadą pozytywną lub aktywną lub męską, zgodnie z chińską filozofią. Yang jest opisywany przez Mintzberga (2001) jako bardziej agresywny i bardziej interwencjonistyczny. Twarz yang zarządzania jest męska w stylu i przypomina postrzeganie bycia świetnym liderem. Charakter zarządzania Yang jest krótkowzroczny i ma na celu penetrację krótkoterminową.
Jakie znaczenie dla zarządzania mają Yin i Yang?
Organizacje muszą określić charakter swojej działalności i mądrze wybrać swoich menedżerów. Na przykład dla firmy zajmującej się marketingiem bezpośrednim (DRTV), yang może być idealnym rozwiązaniem, podczas gdy yin będzie bardziej preferowane dla instytucji tworzącej politykę. Poprzez yin i yang symbolizujemy podwójne charaktery i atrybuty związane z przywództwem i ludzkim zachowaniem.
Bez względu na różnice między yin i yang, nie mogą istnieć w oddzieleniu. Obie siły muszą być w parze i muszą współpracować, aby zmaksymalizować korzyści płynące z zarządzania. Mintzberg (2001) wspomina yin i yang jako „w dualności znajduje się jedność”. Jeśli ludzie mają żyć, muszą istnieć światła i cienie. Podobnie w zarządzaniu, aby przezwyciężyć trudne sytuacje, muszą istnieć zarówno agresja, jak i współczucie. Jeśli można osiągnąć harmonię, gdy yin i yang są zrównoważone, takie filozofie należy wykorzystać w zarządzaniu w celu przywrócenia równowagi.
Jang charakter zarządzania wydaje się być bardziej reprezentatywny dla cech przywódczych obecnego zarządzania. Yin wydaje się być zaniedbana. Ale wszystko się zmienia, ponieważ styl przywódców yin pojawia się również w dzisiejszych społeczeństwach zorientowanych na wiedzę. Wyzwaniem byłoby stworzenie harmonii między nimi i postęp w mieszanym stylu przywództwa. Można to określić jako dialektyczne podejście do przywództwa i zarządzania.
Jaka jest różnica między Yin i Yang?
Definicja Yin i Yang
Yin: W chińskiej filozofii Yin jest negatywną, pasywną lub kobiecą zasadą z natury.
Yang: Yang jest pozytywną, aktywną lub męską w naturze zasadą, zgodnie z chińską filozofią.
Charakterystyka Yin i Yang
Kultura
Yin: Yin jest kulturą konserwatywną. Działacz na rzecz ochrony przyrody bardziej angażuje niż przerywa.
Yang: Yang należy do kultury interwencyjnej. Interwencjonista opowiada się za interwencją w celu sprawnego funkcjonowania spraw, która jest bardziej taktyką polityczną.
Przyroda
Yin: Yin jest bardziej wciągające i integracyjne. Yin lepiej nadaje się do pracy wewnątrz organizacji (działanie, detalowanie itp.)
Yang: Yang jest bardziej agresywny i nachalny. Yang lepiej nadaje się do pracy poza organizacją, np. do nawiązywania kontaktów, promowania itp.
Styl przywództwa
Yin: Yin ma bardzo subtelne i współczujące podejście, podobne do opieki pielęgniarskiej nad pacjentem, która ma emocjonalny atrybut robienia rzeczy.
Yang: Z drugiej strony Yang jest jak opieka medyczna, w której nie bierze się pod uwagę emocjonalnych i psychicznych atrybutów jednostki.
Komunikacja
Yin: Yin symbolizuje komunikację za pomocą metod obrazu i uczucia.
Yang: Yang symbolizuje komunikację za pomocą metod słów i dramatu.
Atrybuty
Yin: Yin odzwierciedla lub symbolizuje mroczne, tajemnicze, pasywne i kobiece aspekty.
Yang: Yang odzwierciedla otwartość, przejrzystość, światło, aktywność i męskość.
Chociaż takie różnice istnieją między yin i yang, chciałbym powtórzyć, że yin i yang nie działają w izolacji, to para lub para, którą należy zrozumieć. Oboje muszą być razem, aby osiągnąć doskonałość.
