Zwolniony vs zwolniony
Utrata pracy jest największym przekleństwem, jakie mówią, ponieważ powoduje trudności dla całej rodziny. Istnieje wiele różnych sposobów, w jakie mężczyzna może stracić pracę, przy czym „zwolnieni” i zwolnieni są przymiotnikami, które są używane do wskazania tego samego wyniku końcowego utraty pracy przez daną osobę. Pomimo podobieństw, z których głównym jest przymusowe zwolnienie z pracy, istnieją różnice między zwolnieniem a zwolnieniem, które zostaną podkreślone w tym artykule.
Zwolnione
Lay off to fraza, która stała się powszechna w dzisiejszych czasach przerażających różowych poślizgów. Jest to rozwiązanie stosunku pracy osoby wynikającej ze zwolnienia. Dzieje się tak nie z powodu nieefektywności pracowników, ale z powodu konieczności restrukturyzacji. Kiedy biznes jest słaby lub przechodzi cykl słabego popytu, kierownictwo staje się konieczne, aby zmniejszyć liczbę pracowników. Czasami zwolnienie jest wymienione w umowie o pracę, w której strony uzgadniają, że pracownik zostanie zwolniony, jeśli jego wydajność nie będzie zadowalająca w okresie próbnym.
Zwolniony
Nikt nie lubi pomysłu zwolnienia z pracy. Zwolniony przypomina o przymusowym rozwiązaniu stosunku pracy, które następuje w wyniku złej pracy lub złego zachowania ze strony pracownika. Jeśli ktoś został zwolniony, traktuje się go z pogardą, ponieważ jego wypowiedzenie jest wynikiem jego porażki, a nie porażki lub problemu kierownictwa. Zwolnienie z pracy lub zwolnienie z pracy to inne podobne terminy dotyczące zwolnienia z pracy. Jeśli ktoś został zwolniony z pracy, trudno mu znaleźć zatrudnienie, ponieważ przyszli pracodawcy nie lubią zatrudniać zwolnionych osób.
Jaka jest różnica między zwolnieniem a zwolnieniem?
• Chociaż zarówno zwolnienie, jak i zwolnienie oznaczają przymusowe rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie ma negatywne konotacje i jest uważane za niehonorowe, ponieważ uważa się, że jest wynikiem złej wydajności lub zachowania pracownika.
• Zwolniony to przymiotnik, który odzwierciedla problemy, z którymi boryka się kierownictwo, takie jak spowolnienie gospodarcze lub restrukturyzacja.
• Istnieje szansa na odzyskanie zatrudnienia, gdy ktoś został zwolniony, ale na pewno nie, gdy został zwolniony.
• Zwolnienie nie przynosi pracownikowi hańby, ponieważ nie odzwierciedla oceny jego wydajności lub zachowania.
• Zwolnienie może być tymczasowe, ale zwolnienie jest trwałe.
• Zwolnieni ludzie prawdopodobnie otrzymają zasiłek dla bezrobotnych, ponieważ utrata pracy nie jest uważana za ich winę.
• Zwolnienie jest bardziej stresującym doświadczeniem dla jednostki niż zwolnienie.
