EPF a PPF
EPF i PPF są do siebie bardzo podobne, ponieważ oba są tworzone w celu pozyskiwania środków na emeryturę. EPF jest jednak upoważniony przez rząd dla każdego pracownika otrzymującego wynagrodzenie, podczas gdy PPF jest dobrowolną wpłatą, którą może złożyć każda osoba otrzymująca wynagrodzenie lub nie otrzymująca wynagrodzenia. Ze względu na podobieństwa te dwa pojęcia można łatwo pomylić. Artykuł zawiera jasne wyjaśnienie, czym jest EPF i PPF oraz wyjaśnia różne cechy obu. Artykuł oferuje również porównanie między nimi, podkreślając ich podobieństwa i różnice.
Co to jest EPF?
EPF to skrót od Employee Provident Fund, czyli fundusz świadczeń emerytalnych, który może otworzyć każdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie. Zgodnie z polityką programu emerytalnego procent (na ogół 12%) wynagrodzenia zasadniczego pracownika będzie deponowany w funduszu EPF w okresach miesięcznych. Podobnie jak pracownik, pracodawca musi również zdeponować procent (ponownie, ogólnie 12%) wynagrodzenia podstawowego pracownika na fundusz EPF pracownika, a te procenty zostaną ustalone przez rząd kraju. Co miesiąc 24% wynagrodzenia pracownika będzie deponowane w EPF, a fundusze te są w posiadaniu organizacji rządowej. Pracownicy mogą również wpłacać więcej niż 12% do swojego funduszu EPF, ale pracodawca nie jest zobowiązany do wpłacania kwoty większej niż 12%, co jest wymagane przez prawo.
Środki na rachunku EPF otrzymują wysokie oprocentowanie, które kumuluje się przez lata aż do wypłaty środków. Środki z EPF pracownik może wypłacić w momencie przejścia na emeryturę lub uzyskać w przypadku zmiany pracy przez pracownika. Pracownicy mogą również przenieść zgromadzone środki EPF na nowe konto EPF podczas zmiany pracodawcy, zamiast wypłacać pieniądze podczas zmiany pracy.
Co to jest PPF?
PPF oznacza Publiczny Fundusz Zapomogowy i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymywać fundusz na cele emerytalne. W przeciwieństwie do EPF, PPF mogą być otwierane przez osoby, które mogą otrzymywać stałe wynagrodzenie lub nie, takie jak freelancerzy, niezależni konsultanci i każdy, kto prowadzi własną działalność gospodarczą lub pracuje lub podejmuje pracę tymczasową lub kontraktową. Konto PPF mogą otworzyć również osoby, które nie osiągają dochodów; jednak minimalny depozyt musi być dokonywany rocznie, aby konto było prowadzone. Istnieje również limit maksymalnej kwoty środków, które można zdeponować. Środki na rachunku FPP będą rosły wraz z odsetkami, a środki te można wypłacić po upływie 15 lat. Jednak w razie potrzeby okres inwestycyjny można przedłużyć.
Jaka jest różnica między EPF a PPF?
EPF i PPF są utrzymywane w tym samym celu; otworzyć fundusz, z którego może skorzystać osoba po przejściu na emeryturę. Główna różnica między nimi polega na tym, że EPF jest obowiązkowy dla osób otrzymujących wynagrodzenie i istnieje określony procent, który należy wpłacać na konto EPF pracownika co miesiąc. Z drugiej strony PPF nie jest obowiązkowy i jest utrzymywany dobrowolnie i może być założony przez osobę, która może otrzymywać wynagrodzenie lub nie. Inną istotną różnicą jest to, że EPF można wycofać dopiero na emeryturze lub gdy osoba odchodzi z obecnej pracy. PPF można wycofać w dowolnym momencie pomiędzy 15 latami zapadalności środków a przejściem na emeryturę (po 15 latach fundusz można przedłużyć jednorazowo o 5 lat dowolną liczbę razy). Całkowicie odmienne jest również traktowanie tych funduszy pod względem podatkowym. Fundusze lub odsetki od FPP nie są opodatkowane, natomiast EPF można opodatkować, jeśli środki zostaną wycofane przed upływem 5 lat.
Podsumowanie:
EPF a PPF
• EPF to skrót od Employee Provident Fund, czyli fundusz świadczeń emerytalnych, który może otworzyć każdy pracownik otrzymujący wynagrodzenie.
• PPF oznacza Publiczny Fundusz Zapomogowy i jest funduszem utworzonym i utrzymywanym przez rząd danego kraju. Fundusz jest otwarty dla każdej osoby, która chce utrzymać fundusz na cele emerytalne.
• Główna różnica między nimi polega na tym, że EPF jest obowiązkowy dla wynagrodzeń osób fizycznych i istnieje określony procent, który należy zdeponować, podczas gdy PPF nie jest wymagany i jest utrzymywany dobrowolnie i może być ustanowiony przez osobę, która może lub może nie otrzymać wynagrodzenia.
