Kluczowa różnica między EPF a ETF polega na tym, że EPF to program świadczeń emerytalnych dla pracowników, który jest utrzymywany przez Organizację Funduszu Powierniczego Pracowników, podczas gdy ETF jest długoterminowym planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawcę na korzyść pracowników.
Zarówno Pracowniczy Fundusz Zapomogowy, jak i Pracowniczy Fundusz Powierniczy podlegają Ministerstwu Finansów. Można je uznać za plany emerytalne, które mogą przynieść korzyści pracownikom na emeryturze. Ponadto zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki na Pracowniczy Fundusz Zapomogowy oraz Pracowniczy Fundusz Powierniczy.
Co to jest EPF (Employee Provident Fund) ?
Employee Provident Fund (EPF) to fundusz przyznawany przez pracodawców pracownikowi w wieku emerytalnym. Do zasiłku EPF wpłacają zarówno pracodawca, jak i pracownik. Program ten jest utrzymywany w ramach Employee's Trust Fund Organization i został ustanowiony na mocy Employee's Provident Act w 1958 r. Organizacja ta jest zarządzana i kontrolowana przez Bank Centralny Sri Lanki i Ministerstwo Finansów. Składka oferowana przez pracodawcę na Pracowniczy Fundusz Zapomogowy wynosi 12% wynagrodzenia zasadniczego. Po przejściu na emeryturę pracownikowi zostanie zaliczona kwota jego wkładu powiększona o kwotę podzieloną przez pracodawcę.
Co to jest ETF (Pracownikowy Fundusz Powierniczy)?
Pracownikowy Fundusz Powierniczy (ETF) został utworzony na mocy ustawy nr 46 z 1980 r. Pracowniczy Fundusz Powierniczy promuje opiekę społeczną, zabezpieczenie społeczne i bezpieczeństwo finansowe pracowników. Zapewnia korzyści finansowe dla pracowników po przejściu na emeryturę. Funduszem zarządza Zarząd Funduszu Powierniczego Pracowników, który podlega Ministerstwu Finansów Sri Lanki.
Ci, którzy pracują na stanowiskach stałych, tymczasowych, na podstawie umowy i dorywczo, kwalifikują się do Funduszu Powierniczego Pracowników. Ponadto pracownicy zatrudnieni zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym są uprawnieni do otrzymania Pracowniczego Funduszu Powierniczego. Nie tylko pracownicy sektora publicznego i handlowego, ale także pracownicy migrujący i osoby prowadzące działalność na własny rachunek mogą również samodzielnie wpłacać składki do Pracowniczego Funduszu Powierniczego, uzyskując członkostwo w Zarządzie Pracowniczego Funduszu Powierniczego. Pracowniczy Fundusz Powierniczy można traktować jako długoterminowy plan oszczędzania, z którego można skorzystać już na etapie emerytury. Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy wpłacają składki do Pracowniczego Funduszu Powierniczego.
Jaka jest różnica między EPF a ETF?
EPF oznacza Employee Provident Fund, a ETF oznacza Employee's Trust Fund. Chociaż EPF jest administrowany przez Organizację Funduszu Powierniczego Pracowników, ETF jest zarządzany przez Zarząd Funduszu Powierniczego Pracowników. Kluczowa różnica między EPF a ETF polega na tym, że korzyści z EPF mogą czerpać tylko pracownicy sektora prywatnego i rządowego, podczas gdy korzyść z ETF mogą uzyskać pracownicy na stanowiskach stałych, tymczasowych oraz na podstawie umowy i dorywcza podstawa. Pracownicy migrujący i osoby prowadzące działalność na własny rachunek mają prawo do korzystania z Funduszu Powierniczego Pracowników.
Poniższa tabela podsumowuje różnicę między EPF i ETF.
Podsumowanie – EPF vs ETF
Kluczowa różnica między EPF a ETF polega na tym, że Pracowniczy Fundusz Zapomogowy jest zarządzany w ramach Organizacji Pracowniczego Funduszu Powierniczego, podczas gdy Pracowniczy Fundusz Powierniczy jest zarządzany przez Zarząd Pracowniczego Funduszu Powierniczego. EPF to program emerytalny, który może przynieść korzyści pracownikom w momencie przejścia na emeryturę, natomiast ETF to długoterminowy plan inwestycyjny tworzony przez pracodawcę dla dobra pracowników. Niemniej jednak pracownicy są w stanie zapewnić rozrywkę zarówno Pracowniczemu Funduszowi Zapomogowemu, jak i Pracowniczemu Funduszowi Powierniczemu na etapie emerytury, chociaż pracują w organach rządowych lub pozarządowych.
