Kluczowa różnica – HRA vs HSA
Zarówno He alth Reimbursment Arrangement (HRA), jak i He alth Savings Account (HSA) to dwa plany świadczeń zdrowotnych, których celem jest oferowanie niedrogiego ubezpieczenia zdrowotnego pracownikom w Stanach Zjednoczonych w celu pokrycia ich wydatków na opiekę zdrowotną. Oba plany mają podobny cel, istnieją między nimi specyficzne różnice. Kluczowa różnica między HRA i HSA polega na tym, że HRA jest planem świadczeń zdrowotnych finansowanym przez pracodawcę, który zwraca koszty leczenia, w tym składki na osobiste ubezpieczenie zdrowotne pracowników, podczas gdy HSA jest również uprzywilejowanym pod względem podatkowym planem świadczeń zdrowotnych, dostępnym wyłącznie dla podatników w Stanach Zjednoczonych, którzy są zarejestrowani w High-Deductible He alth Plan (HDHP).
Co to jest HRA?
HRA (porozumienie dotyczące zwrotu kosztów zdrowia) to plan świadczeń zdrowotnych finansowany przez pracodawcę, który zwraca koszty leczenia, w tym składki na osobiste ubezpieczenie zdrowotne pracowników. Tutaj pracodawca wpłaca składki na konto, na którym zapewnione są zwroty kwalifikujących się kosztów leczenia. HRA to krajowy plan świadczeń zdrowotnych, w którym żadne środki nie są wydatkowane do czasu wypłaty zwrotów, a środki przechodzą i kumulują się przez lata, jeśli nie zostaną wycofane. Pracodawcy ułatwiają zwrot kosztów pracownikom dopiero po poniesieniu przez nich zatwierdzonych kosztów leczenia. W niektórych HRA kwota środków, które pracodawca może wnieść, jest ograniczona.
Np. Roczne składki pracodawcy na HRA w małych firmach wynoszą 4 950 USD za jednego pracownika i 10 000 USD za pracownika, w tym rodzinę
HRA może zwrócić wszelkie wydatki medyczne zakwalifikowane zgodnie z sekcją 213 IRS (Internal Revenue Services) Kodeksu Podatkowego. Pracodawcy mogą jednak zdecydować, które koszty leczenia zwrócić zgodnie z polityką firmy w ramach wytycznych IRS. Oznacza to, że pracodawcy nie muszą pokrywać wszystkich rodzajów kosztów leczenia.
HRA przynoszą korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Dla pracowników zapewnia to ochronę medyczną w przypadku wielu schorzeń. Ponadto HRA jest w pełni finansowany przez pracodawcę, a środki są dostępne od pierwszego dnia ubezpieczenia. Z punktu widzenia pracodawców HRA służy jako narzędzie zatrzymania pracowników, a ulgi podatkowe są również oferowane przez IRS.
Co to jest HSA?
HSA (Zdrowe Konto Oszczędnościowe) to również uprzywilejowany pod względem podatkowym plan świadczeń zdrowotnych, dostępny wyłącznie dla podatników w Stanach Zjednoczonych, którzy są zapisani do planu zdrowotnego z wysokim odliczeniem (HDHP). HDHP to plan ubezpieczenia zdrowotnego, który oferuje niższe składki i wyższe odliczenia od podatku niż konwencjonalny plan zdrowotny. Minimalne kwoty podlegające odliczeniu dla HDHP kwalifikującego się do HSA są ustalane co roku przez Departament Skarbu. Departament Skarbu określa pracownikom informacje i zasoby, których potrzebują, aby podejmować świadome decyzje dotyczące opieki zdrowotnej dla siebie i swoich rodzin.
Federalny podatek dochodowy jest zwolniony ze środków przekazanych do HSA w momencie wpłaty. Środki są odnawiane i akumulowane przez lata, jeśli nie zostaną wycofane. Pracownicy mają również możliwość wypłaty środków na wydatki niemedyczne; jednak w takim przypadku zostanie zastosowana kara. Pod tym względem HSA jest bardzo podobny do indywidualnego konta emerytalnego (IRA). Ponadto, podobnie jak w HRA, obowiązuje maksymalny limit środków.
Jakie są podobieństwa między HRA i HSA?
- Zarówno HRA, jak i HSA mają listę kwalifikujących się wydatków medycznych, które można zgłosić w ramach jednego z planów.
- W HRA i HSA środki są rolowane i akumulowane, jeśli nie zostaną wypłacone.
Jaka jest różnica między HRA a HSA?
HRA kontra HSA |
|
| HRA to plan świadczeń zdrowotnych finansowany przez pracodawcę, który zwraca koszty leczenia, w tym składki na osobiste ubezpieczenie zdrowotne pracowników. | HSA jest również uprzywilejowanym pod względem podatkowym planem świadczeń zdrowotnych, dostępnym wyłącznie dla podatników w Stanach Zjednoczonych, którzy są zapisani do planu zdrowotnego z wysokim odliczeniem (HDHP). |
| Rejestracja w HDPD | |
| Nie ma obowiązkowego wymogu, aby pracownik był zarejestrowany w HDHP, aby kwalifikować się do HRA. | HSA jest dostępne wyłącznie dla pracowników zarejestrowanych w HDHP. |
| Sponsor | |
| Pracodawca przejmuje HRA w imieniu pracownika. | Pracownik usuwa HSA. |
Podsumowanie – HRA vs HSA
Różnica między HRA i HSA polega na tym, że HRA jest planem świadczeń zdrowotnych wykupionym przez pracodawcę w imieniu pracownika, podczas gdy pracodawca wykupuje HSA. Należy zauważyć, że te dwa plany nie są ubezpieczeniami zdrowotnymi, chociaż fundusze HRA mogą być wykorzystywane do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne. W obu planach dostępne są ulgi podatkowe, a fundusze są rolowane przez lata, jeśli nie zostaną wycofane.
Pobierz wersję PDF HRA vs HSA
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między HRA i HSA
