Kluczowa różnica – Sweat Equity Share vs ESOP
Spółki emitują akcje na rzecz inwestorów ogólnych, a także różnych interesariuszy, w tym pracowników firmy. Głównym celem tego ćwiczenia jest osiągnięcie zgodności celów poprzez dostosowanie celów firmy do celów pracowników lub jako sposób motywacji. Można to osiągnąć poprzez akcje sweat equity i ESOP (Program Opcji Pracowniczych). Kluczową różnicą między akcjami sweat equity a ESOP jest to, że podczas gdy akcje sweat equity są zapewniane w uznaniu korzyści ekonomicznych i know-how, jakie pracownicy wnoszą do firmy, program ESOP zawiera opcję zakupu określonej liczby akcji w firmie po stała cena w przyszłości.
Czym są akcje Sweat Equity?
Akcje kapitałowe Sweat to akcje emitowane dla pracowników i dyrektorów z dyskontem lub za wynagrodzeniem innym niż gotówka, w uznaniu ich pozytywnych wkładów do firmy. Pozytywne wkłady to często wartości dodane w postaci udostępnienia know-how lub udostępnienia praw o charakterze praw własności intelektualnej. Celem akcji sweat equity jest motywowanie pracowników poprzez docenianie ich wybitnych wyników. Akcje kapitałowe Sweat podlegają ustawie o spółkach z 2013 r. i podlegają wielu warunkom. Niektóre z nich to
- Emisja akcji własnych następuje poprzez podjęcie specjalnej uchwały (formularz umowy przyjęty większością co najmniej dwóch trzecich głosów oddanych przez akcjonariuszy).
- Po emisji akcji będą one niezbywalne przez okres 3 lat.
- Cena, po której mają zostać wyemitowane akcje sweat equity i wycena praw własności intelektualnej lub know-how lub wartości dodane, za które mają zostać wyemitowane akcje sweat equity, zostanie wyceniona według zarejestrowanej wyceny.
Co to jest ESOP?
ESOP (Program Opcji Pracowniczych) zapewnia obecnym pracownikom prawo do zakupu określonej liczby akcji po ustalonej cenie, kiedyś w przyszłości. Głównym celem jest tutaj dostosowanie celów firmy do celów pracowników. Zasadniczo, ponieważ ESOP zapewnia pracownikom możliwość zostania przyszłymi udziałowcami, będą oni działać na rzecz firmy, oczekując, że ogólne wyniki spowodują wyższe ceny akcji. Podobnie jak akcje sweat equity, ESOP jest również regulowane przez Ustawę o spółkach z 2013 r. Ujęcie księgowe i powiązane wytyczne dla ESOP są wyjaśnione w MSSF 2 Płatności oparte na akcjach.
Istnieją następujące rodzaje ESOP, z niewielkimi zmianami w ogólnych kryteriach.
Rysunek_1: Rodzaje ESOP
Jaka jest różnica między akcjami Sweat Equity a ESOP?
Akcje a ESOP |
|
| Akcje akcji Sweat są emitowane w celu uznania pracowników tworzących wartość. | ESOP zapewnia pracownikom możliwość zakupu udziałów w firmie. |
| Udostępnij numer | |
| Akcje są emitowane po obniżonej cenie. | Akcje są emitowane po z góry ustalonej cenie z prawem do zamiany. |
| Niezbywalność Akcji | |
| Akcje są niezbywalne przez okres 3 lat po emisji. | Nie ma określonego okresu nieprzekazywalności. |
| Wytyczne dotyczące cen | |
| Zdefiniowano wytyczne dotyczące cen. | Nie ma zdefiniowanych wytycznych dotyczących cen. |
Podsumowanie – Sweat Equity Shares vs ESOP
Chociaż istnieje różnica między Sweat Equity Shares a ESOP, oba są dwoma rodzajami działań, które firma może przeprowadzić, aby komunikować, że pracownicy są cenieni i uznawani. Tego typu programy pomagają firmom zatrzymać wartościowych pracowników na długi czas i czerpać korzyści z ich wysiłków na rzecz poprawy wyników firmy. Zarówno Sweat Equity Shares, jak i ESOP nie mogą być przeprowadzane w drodze preferencyjnego przydziału akcji (emisja akcji lub innych papierów wartościowych przez spółkę na zasadzie uprzywilejowania wybranej osobie lub grupie osób), ponieważ akcje te nie mogą być wydawane akcjonariuszom.
