Nieprawidłowe kontra niesprawiedliwe zwolnienie
Nadchodzą ciężkie czasy ekonomiczne dla pracowników w większości części świata, a różowe poślizgi są powszechne w świecie korporacji. Utrata pracy jest bolesnym doświadczeniem, ponieważ znalezienie nowej jest trudne. Wypowiedzenie usług zawsze wydaje się pracownikowi niesprawiedliwe, ale istnieją zwroty takie jak bezprawne zwolnienie i niesprawiedliwe zwolnienie, które dodatkowo komplikują mu sytuację. Te dwa terminy wyglądają podobnie, ale różnią się, a ten artykuł próbuje podkreślić te różnice.
Błędne zwolnienie
Jeżeli wykonujesz pracę przez jakiś czas, jest to wielki cios, gdy nagle zostajesz poinformowany, że Twoje usługi nie są już potrzebne i że zostałeś zwolniony. Słowo zły w bezprawny niesie wrażenie, że przyjęta przez pracodawcę procedura usunięcia pracownika nie jest sprawiedliwa lub prawidłowa. Zawsze istnieją warunki umowy, które pracownik musi podpisać przed otrzymaniem pracy. Niesłuszne zwolnienie jest rozwiązaniem w przypadku naruszenia jednego lub więcej warunków niniejszej umowy. Jednak nawet jeśli nie ma umowy, proces jest oznaczony jako bezprawny, jeśli pracodawca naruszy zasadę lub prawo zgodnie z prawem pracy w danym kraju. Może istnieć wiele przyczyn bezprawnego zwolnienia, takich jak dyskryminacja, działania odwetowe, odmowa pracownika zrobienia czegoś nielegalnego itd.
W Wielkiej Brytanii termin ten odnosi się wyłącznie do sytuacji, w których pracodawca zakończył pracę pracownika naruszającego warunki umowy. Pracownik może uważać się za niesłusznie zwolnionego z pracy, jeśli pracodawca nie powiadomi go z odpowiednim wyprzedzeniem przed wypowiedzeniem. Jeśli zostałeś zwolniony w sposób niezgodny z warunkami umowy, padłeś ofiarą bezprawnego zwolnienia.
Niesprawiedliwe zwolnienie
Jeśli zostaniesz zwolniony ze służby z jakiegokolwiek nieuzasadnionego powodu, który jest sprzeczny z prawem pracy w danym kraju, zostałeś zwolniony w nieuczciwy sposób. W rzeczywistości pracownicy mogą wykorzystać niesłuszne zwolnienie jako prawo do wniesienia sprawy do sądu, jeśli uważają, że zostali zwolnieni w nieuczciwy sposób lub z nieuzasadnionych powodów. Pracodawca może podać wiele powodów zwolnienia pracownika, a poniżej wymieniono niektóre z powodów, które zgodnie z prawem są uważane za nieuzasadnione.
• Pracownik proszący o urlop macierzyński
• Pracownik prosi o bardziej elastyczne godziny pracy
• Zwolnienie z powodu członkostwa w związku zawodowym
• Zwolnienie ze względu na rasę, religię, płeć lub wiek
Jaka jest różnica między nieprawidłowym a niesprawiedliwym zwolnieniem?
• Jeśli zwolnienie narusza warunki umowy, określa się to jako bezprawne zwolnienie, podczas gdy naruszenie przepisów prawa pracy jest określane jako niesłuszne zwolnienie.
• Niesłuszne zwolnienie może być zaskarżone w sądach cywilnych przed złożeniem skargi do sądu pracy. Natomiast sprawy o niesłuszne zwolnienie są rozpatrywane tylko przez sąd pracy.
• Przywrócenie pracowników jest możliwe w przypadku niesłusznego zwolnienia, ale sąd pracy nigdy nie nakazuje przywrócenia pracownika do pracy w przypadku bezprawnego zwolnienia.
• Istnieją różnice w wynagrodzeniach, niesprawiedliwych i bezprawnych zwolnieniach.
• Nie ma wymogu okresu służby, zanim będzie można wnieść skargę na bezprawne zwolnienie. Z drugiej strony wymagany jest rok nieprzerwanej służby, zanim będzie można zakwestionować niesłuszne zwolnienie.
