Zwolnienie a wypowiedzenie
Zwolnienie z pracy i rozwiązanie stosunku pracy to słowa przerażające dla pracowników. Prawnicy specjalizujący się w sprawach zatrudnienia otrzymują najwięcej zapytań od pracowników, którzy zostali niesłusznie zwolnieni lub zwolnieni z pracy i chcą wiedzieć, jakie są ich prawa w takiej sytuacji. Aby mieć pewność, jakie są prawa osoby w obliczu zwolnienia lub rozwiązania stosunku pracy, konieczne jest ustalenie różnicy między bezprawnym zwolnieniem a rozwiązaniem.
Kiedy pracodawca zdecyduje się nie informować pracownika i zwalnia go z pracy, jest to uważane za bezprawne zwolnienie. Dzieje się tak, gdy pracodawca uważa, że ma ku temu powody, niezależnie od tego, czy powód ten jest prawdziwy. Czasami pracodawca decyduje się na zmianę warunków pracy poprzez zmianę wynagrodzenia lub wynagrodzenia pracownika i zmusza go do zaakceptowania zmienionych warunków pracy lub rezygnacji z pracy. W obu tych przypadkach pracownik może pozwać pracodawcę, jeśli tak zdecyduje po konsultacji z prawnikiem.
Jeśli uważasz, że zostałeś niesłusznie zwolniony, możesz złożyć wniosek o standardy zatrudnienia od swojego pracodawcy, a on jest zobowiązany do zapłaty roszczenia, jeśli Twój prawnik udowodni, że zostałeś niesłusznie zwolniony. Maksymalna kwota odszkodowania to 10 000 USD, a ten kanał to najłatwiejszy sposób na otrzymanie roszczenia.
Jednakże, jeśli nie jesteś zadowolony z tej kwoty, być może będziesz musiał stoczyć proces cywilny przeciwko pracodawcy. Jest to jednak długa, przeciągająca się procedura.
W ostrym porównaniu do bezprawnego zwolnienia jest wypowiedzenie, które może oznaczać zwolnienie pracownika z powodu lub bez powodu. Kiedy pracownik zostaje zwolniony przez pracodawcę nie z powodu jakiegokolwiek wykroczenia ze strony pracownika, ale dlatego, że pracodawca uzna, że jego usługi nie są już potrzebne firmie lub rozwiązanie jest konieczne z punktu widzenia reorganizacji gospodarczej, może to być udowodnił bezprawne wypowiedzenie, a pracownikowi przysługuje z góry zawiadomienie o takim wypowiedzeniu od pracodawcy. Oznacza to, że pracodawca musi dać pracownikowi do zrozumienia, że zostanie zwolniony. Daje to pracownikowi wystarczającą ilość czasu na znalezienie alternatywnego zatrudnienia.
Jaka jest różnica między zwolnieniem a rozwiązaniem umowy?
• Wypowiedzenie jest zwykle traktowane z pogardą, ponieważ zwykle pociąga za sobą wszelkie wykroczenia ze strony pracownika.
• Zwolnienie jest rodzajem kary dla przestępcy pracownika.
• Wypowiedzenie jest zakończeniem umowy, podczas gdy w przypadku zwolnienia pracownik może zostać uniewinniony przez sąd i przywrócony do pracy.
• W przypadku rozwiązania stosunku pracy nie ma żadnych korzyści dla pracownika, podczas gdy mogą istnieć pewne świadczenia dozwolone przez kierownictwo w przypadku zwolnienia.
