Kluczowa różnica między teorią agencji a teorią zarządzania polega na tym, że teoria agencji jest modelem ekonomicznym opisującym relację między zleceniodawcą a agentem, podczas gdy teoria zarządzania jest modelem ludzkim opisującym relację między zleceniodawcą a stewardem.
Zarówno teoria agencji, jak i teoria zarządzania są zasadami ładu korporacyjnego we współczesnym świecie biznesu. Chociaż obie teorie mają różne cechy, ostatecznym celem jest poprawa wydajności organizacji. Identyfikacja rodzaju ładu korporacyjnego jest podstawą udanego biznesu.
Czym jest teoria agencji?
Teoria agencji odnosi się do relacji między zleceniodawcami biznesowymi a ich agentem. Jest to teoria zarządzania i ekonomii. Zasadniczo zleceniodawcą są interesariusze lub właściciele organizacji, podczas gdy agentem jest kierownictwo firmy zatrudnione w imieniu zleceniodawcy. Dyrektorzy delegują uprawnienia agentom do podejmowania decyzji. Ma to na celu zmniejszenie złożoności pracy i usprawnienie działania firmy. Jednak w przypadku straty lub ryzyka, zleceniodawca musi je ponieść.
Jednak w niektórych przypadkach mogą wystąpić problemy i konflikty z powodu decyzji podejmowanych przez agentów. Może to wynikać z niedopasowania pomysłów, preferencji lub priorytetów między zleceniodawcami a agentami. Tak więc jest to określane jako problem główny-agent. Co więcej, teoria agencji opisuje spory, które mogą wystąpić z powodu dwóch głównych obszarów: różnicy celów i różnicy w awersji do ryzyka.
Na przykład agenci firmy mogą szukać nowych rynków, zamiast ulepszać istniejący rynek. Wpłynie to jednak na rentowność krótkoterminową, powodując spadek oczekiwanego wzrostu przychodów. Wręcz przeciwnie, zleceniodawcy mogą dążyć do krótkoterminowego wzrostu i stabilności na istniejącym rynku.
Czym jest teoria zarządzania?
Teoria zarządzania to teoria, która mówi, że pracownicy są z natury zmotywowani do pracy dla innych lub organizacji do wykonywania zadań i obowiązków, które im przydzielono. Stwierdza również, że ludzie, którzy są pracownikami, są nastawieni kolektywnie i aktywnie pracują nad osiągnięciem celów organizacyjnych, co daje im poczucie satysfakcji.
Zgodnie z teorią zarządzania, kierownictwo firmy chroni preferencje akcjonariuszy lub właścicieli i podejmuje decyzje w ich imieniu. Ich głównym celem jest stworzenie i utrzymanie odnoszącej sukcesy organizacji, aby zrealizować wizję akcjonariuszy. W rezultacie organizacje, które przestrzegają zasady Stewardship, wybierają odpowiednią osobowość do kierowania organizacją; wymaga to umieszczenia obowiązków dyrektora generalnego i przewodniczącego w ramach jednego dyrektora.
Jaki jest związek między teorią agencji a teorią zarządzania?
Obie teorie skupiają się na relacji między dwiema stronami: właścicielem i dyrektorem. W zależności od zachowań wykonawczych i oczekiwań właściciela teorie te mają istotne cechy. Chociaż teorie te mają różne cechy, ostatecznym celem jest poprawa wydajności organizacji.
Jaka jest różnica między teorią agencji a teorią zarządzania?
Mimo że te dwie teorie koncentrują się na ładzie korporacyjnym i rozwoju biznesu, istnieje znacząca różnica między teorią agencji a teorią zarządzania. Teoria agencji odnosi się do relacji między właścicielem a agentem, podczas gdy teoria szafarstwa odnosi się do relacji między właścicielem a stewardem. Co więcej, teoria agencji opiera się na zasadach zarządzania i ekonomii, podczas gdy teoria Stewardship opiera się na psychologii i socjologii. Teoria agencji twierdzi, że poprawa wydajności wynika z wdrożonych przez zleceniodawcę struktur zarządzania, które ograniczają oportunistyczne zachowanie agenta. Jednak teoria szafarstwa twierdzi, że lepsze wyniki wynikają z głównej zachęcającej struktury zarządzania, która motywuje proorganizacyjne zachowanie stewarda.
Co więcej, teoria agencji jest napędzana motywacją zewnętrzną, podczas gdy teoria zarządzania jest napędzana motywacją wewnętrzną. Jest to zatem również istotna różnica między teorią agencji a teorią zarządzania. Zgodnie z teorią agencji, menedżerowie mają niski poziom identyfikacji z organizacją, co pozwala na wybór własnych interesów zamiast interesów właścicieli. Natomiast zgodnie z teorią stewardship menedżerowie mają wysoki poziom identyfikacji z organizacją. Dlatego identyfikacja na wysokim poziomie upoważnia kierowników lub stewardów do ciężkiej pracy, rozwiązywania problemów i wreszcie zdobywania nieodłącznych nagród od zleceniodawców.
Podsumowanie – teoria agencji a teoria zarządzania
Podsumowując, zarówno teoria agencji, jak i teoria zarządzania są zasadami ładu korporacyjnego we współczesnym świecie biznesu. Jednak kluczowa różnica między teorią agencji a teorią zarządzania polega na tym, że teoria agencji jest modelem ekonomicznym, podczas gdy teoria zarządzania jest modelem psychologicznym.
