Różnicę między równouprawnieniem, różnorodnością a włączeniem można wyjaśnić poniżej. Równość dotyczy równych szans i ochrony ludzi przed dyskryminacją, podczas gdy różnorodność polega na uznawaniu szacunku i docenianiu różnic między ludźmi. Tymczasem włączenie odnosi się do doświadczenia jednostki w miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie oraz stopnia, w jakim czuje się ona doceniana i włączona.
Równość, różnorodność i włączenie to trzy koncepcje, które pomagają stworzyć sprawiedliwe społeczeństwo, w którym wszyscy mają równe szanse. Często spotykamy się z tymi pojęciami w przypadkach takich jak rekrutacja pracowników do miejsca pracy lub rekrutacja studentów na uniwersytet.
Co to jest równość?
Równość polega na zapewnieniu równych szans i ochronie ludzi przed dyskryminacją z różnych powodów. Jest wspierany przez prawo, które ma na celu przeciwdziałanie dyskryminacji, nękaniu i wiktymizacji. Istnieje wiele przyczyn dyskryminacji. Niektóre z nich to:
- Wiek
- Płeć
- Orientacja seksualna
- Wyścig
- Kolor
- Religia
- Stan cywilny
- Ciąża i macierzyństwo
- Niepełnosprawność
Na przykład firma może preferować rekrutów mężczyzn nad rekrutami kobiet lub pracownik płci żeńskiej traci szansę na awans ze względu na swoją płeć. To jest przypadek dyskryminacji ze względu na płeć.
Społeczeństwo wciąż pracuje nad uzyskaniem równości szans. Na przykład kobiety nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, a niektórzy ludzie nadal uważają, że ludzie z określonego pochodzenia etnicznego są gorsi.
Czym jest różnorodność?
Różnorodność odnosi się do różnic w nas. Mówiąc dokładniej, odnosi się do rozpoznania i poszanowania różnic w nas. Dopiero gdy rozpoznamy różnice, możemy je szanować, celebrować i czerpać z nich korzyści. Różnice te obejmują wyżej wymienione czynniki, takie jak rasa, wiek, płeć, stan cywilny i niepełnosprawność, a także różne perspektywy, doświadczenie zawodowe i styl życia.
Różnorodność jest silnie związana z promowaniem praw człowieka i wolności, w oparciu o zasady takie jak godność i szacunek. Wszyscy powinniśmy rozumieć, że nikt z nas nie pasuje do oddzielnych „pakietów”, które można ładnie oznaczyć lub dyskryminować. Każdy jest inny, więc nie trzeba ich stereotypizować i dyskryminować.
Co to jest włączenie?
Włączenie odnosi się do doświadczenia danej osoby w jej miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie oraz do stopnia, w jakim czuje się ona doceniana i uwzględniona. Innymi słowy, integracja polega na zapewnieniu równego dostępu, możliwości i zasobów wszystkim, niezależnie od płci, rasy, wieku lub jakiegokolwiek innego czynnika. W rzeczywistości większość ludzi postrzega integrację jako uniwersalne prawo człowieka.
Jaki jest związek między równością, różnorodnością a włączeniem?
- Razem wszystkie te trzy koncepcje pomagają stworzyć sprawiedliwe społeczeństwo, w którym każdy ma równe szanse.
- Możemy stworzyć równość szans tylko wtedy, gdy dostrzegamy i cenimy różnicę oraz pracujemy razem na rzecz włączenia.
Różnica między równością, różnorodnością a włączeniem?
Równość dotyczy równych szans i ochrony ludzi przed dyskryminacją. Różnorodność polega na uznawaniu szacunku i docenianiu różnic między ludźmi. Z drugiej strony włączenie odnosi się do doświadczenia jednostki w jej miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie oraz do stopnia, w jakim czuje się ona doceniana i uwzględniona.
Podsumowanie – Równość kontra różnorodność kontra integracja
Równość dotyczy równych szans i zapobiegania dyskryminacji, podczas gdy różnorodność polega na uznawaniu szacunku i docenianiu różnic między ludźmi. Z drugiej strony włączenie odnosi się do doświadczenia jednostki w jej miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie oraz do stopnia, w jakim czuje się ona doceniana i uwzględniona. Na tym polega więc różnica między równouprawnieniem, różnorodnością a włączeniem.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1.”101001″ autorstwa ger alta (CC0) przez pixabay
2..”556809″ autorstwa ger alta (CC0) przez pixabay
