Kluczowa różnica – Różnorodność a włączenie
Różnorodność i włączenie to dwa pojęcia, o których często mówimy w wielu sytuacjach społecznych, między którymi można zidentyfikować kluczową różnicę. Być może słyszałeś o celach organizacyjnych, w których organizacja promuje kulturę różnorodności i włączenia. Co to znaczy? W tym artykule próbujemy wyjaśnić różnicę między tymi dwoma słowami za pomocą przykładów. Najpierw spójrzmy na te dwa słowa. Różnorodność podkreśla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację seksualną itp. Włączenie podkreśla potrzebę włączenia różnych osób na jedną platformę, na której są szanowani i doceniani. Jak widać, kluczowa różnica między różnorodnością a włączeniem polega na tym, że podczas gdy różnorodność koncentruje się na różnicach, włączenie koncentruje się na zaangażowaniu wszystkich tych różnych osób.
Czym jest różnorodność?
Różnorodność podkreśla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne itp. W społeczeństwie ludzie pochodzą z różnych środowisk. Na przykład moja narodowość może być zupełnie inna niż innej osoby w społeczeństwie, w którym żyję. Kiedy ludzie pochodzą z tak różnych środowisk, zwykle napotykają trudności w zarządzaniu swoją pracą z innymi. Dzieje się tak głównie dlatego, że ludzie mają swoje sposoby myślenia, praktyki, systemy wartości, a nawet uprzedzenia. Te często kolidują z innymi podczas pracy.
Na przykład w środowisku pracy występuje różnorodność ludzi. Mogą pochodzić z różnych grup etnicznych, różnych klas i mieć różne orientacje seksualne. Każdy z tych pracowników ma swoją percepcję. Tak więc, kiedy pracownicy są zbierani razem do różnych projektów, z powodu tej różnorodności mogą pojawić się pewne problemy, ponieważ ludzie nie rozumieją punktu widzenia innych. Różnorodność można jednak przekształcić w atut, jeśli osoby rozwiną świadomość swoich różnic i nauczą się je szanować.
Co to jest włączenie?
Inclusion podkreśla potrzebę włączenia różnych osób na pojedynczą platformę, na której są szanowani i cenione. Niektórzy uważają, że integracja jest krokiem poza różnorodnością, w której spotykają się ludzie różniący się. Specjalnością inkluzji jest to, że zachęca do udziału wszystkich osób, a także gwarantuje równe traktowanie. Zaspokaja potrzeby wszystkich osób i umożliwia im osiągnięcie najwyższego potencjału.
W organizacjach promuje się koncepcję włączenia w celu wspierania pozytywnego środowiska, w którym głosy różnych osób są słyszane i szanowane. Tworzy to również atmosferę, w której ludzie zróżnicowani mogą współpracować z innymi. Promowanie integracji może przynieść korzyści organizacjom, ponieważ przynosi różne punkty widzenia, które mogą prowadzić do sukcesu organizacyjnego.
Jaka jest różnica między integracją a różnorodnością?
Definicje różnorodności i integracji:
Różnorodność: Różnorodność podkreśla różnice, jakie ludzie mają ze względu na płeć, rasę, orientację seksualną, pochodzenie etniczne itp.
Włączenie: Włączenie podkreśla potrzebę włączenia różnych osób na pojedynczą platformę, na której są szanowani i doceniani.
Cechy różnorodności i integracji:
Nacisk:
Różnorodność: Nacisk kładziony jest na różnice, jakie mają ludzie.
Włączenie: nacisk kładziony jest na zaangażowanie wszystkich tych różnych osób.
Ludzie:
Różnorodność: Różnorodność nie zachęca ludzi do uczestnictwa.
Włączenie: Włączenie zachęca ludzi do uczestnictwa, ponieważ czują się docenieni.
