Kluczowa różnica – emerytura o określonej wysokości świadczenia a emerytura o określonej składce
Zdefiniowane świadczenie i emerytura ze zdefiniowaną składką to dwie formy inwestycji, które umożliwiają planowanie dochodów w wieku emerytalnym; jednak te dwa terminy są często używane zamiennie. W rezultacie ważne jest, aby wyraźnie określić różnicę między nimi. Kluczowa różnica między emeryturą o zdefiniowanym świadczeniu a emeryturą o zdefiniowanej składce polega na tym, że emerytura o zdefiniowanym świadczeniu to program emerytalny, w którym pracodawca odprowadza składki z gwarantowaną kwotą na emeryturę pracownika, która jest ustalana na podstawie historii wynagrodzenia pracownika i innych czynników, podczas gdy zdefiniowana emerytura składkowa to program oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zaprzestaniu zatrudnienia przez pracownika.
Co to jest emerytura o zdefiniowanym zasiłku?
Emerytura o zdefiniowanym świadczeniu to program emerytalny, w którym pracodawca odprowadza składki z gwarantowaną kwotą ryczałtową na emeryturę pracownika, która jest ustalana na podstawie historii wynagrodzenia pracownika, wieku, liczby lat pracy i innych różnych czynników. W momencie przejścia na emeryturę pracownicy mają prawo do otrzymywania funduszy emerytalnych w formie ryczałtu lub miesięcznej wypłaty według uznania. Pracownicy mają niewielką kontrolę nad ilością środków, które otrzymają po przejściu na emeryturę. Poniższy wzór służy do obliczania kwoty emerytury o zdefiniowanym świadczeniu.
Dochód emerytalny=Usługa uprawniająca do emerytury / Stawka narosła Zarobki emerytalne
Usługa emerytalna to liczba lat, przez które pracownik był objęty programem emerytalnym
Stawka naliczana to odsetek zarobków za każdy rok, który pracownik otrzyma jako emeryturę (zwykle określa się ją jako 1/60 lub 1/80)
Zarobki emerytalne to wynagrodzenie na emeryturze/wynagrodzenie uśrednione w ciągu całej kariery zawodowej
Np. Pracownik A był objęty programem emerytalnym od 12 lat i przechodzi na emeryturę z pensją w wysokości 58 000 USD rocznie. Program ma stopę memoriałową 1/80. Tak więc
Dochody emerytalne=12/ 80 58 000 $=8 700 $
Odmiany można znaleźć w emeryturach o zdefiniowanym świadczeniu, w których składki pracownicze są również powszechne, zwłaszcza w sektorze publicznym. Określone świadczenia podlegają pełnemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie wpłacał składek oraz jeżeli pracodawca nie potrącał składek z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku środki zostaną zaliczone do całkowitej należnej kwoty jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może podlegać karze 10% podatku. To powiedziawszy, istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.
Co to jest emerytura o zdefiniowanej składce?
Emerytura o zdefiniowanej składce jest określana jako plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zakończeniu zatrudnienia przez pracownika. Innymi słowy jest to plan emerytalny, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca opłacają okresowe składki. Składki te są odroczone podatkowo (płatność podatku może zostać przesunięta na przyszły termin) do czasu dokonania wypłat. W programach emerytalnych o zdefiniowanej składce nie ma gwarantowanej stałej emerytury. Emeryturę o zdefiniowanej składce można rozpocząć nawet w bardzo młodym wieku, a do wyboru jest wiele opcji, w zależności od indywidualnych wymagań. IRA, plan 401 (k) i 403 (b) to najszerzej dostępne programy emerytalne o zdefiniowanej składce.
Indywidualne Konto Emerytalne (IRA)
Dzięki IRA pracownik inwestuje określoną kwotę pieniędzy na oszczędności emerytalne na koncie założonym przez pracodawcę, instytucję bankową lub firmę inwestycyjną. W IRA fundusze są rozdzielane na różne opcje inwestycyjne, aby wygenerować zwrot
401 (k) Plan
401(k) plan jest planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawców w celu dokonywania składek na odroczenie wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników przed opodatkowaniem. 401 (k) podlega na ogół wysokim limitom składek i ma ograniczoną elastyczność
403 (b) Plan
403(b) plan jest planem emerytalnym podobnym do 403 (b) dla pracowników szkół publicznych i organizacji zwolnionych z podatku. Jest to również określane jako plan renty podatkowej chronionej (TSA).
Programy emerytalne ze zdefiniowaną składką podlegają również opodatkowaniu podatkiem od wcześniejszego wycofania w wysokości 10%, jeśli środki zostaną wycofane przed ukończeniem 59 lat.
Jakie są podobieństwa między emeryturą o zdefiniowanym świadczeniu a emeryturą o zdefiniowanej składce?
Środki w ramach zarówno emerytury ze zdefiniowanymi świadczeniami, jak i ze zdefiniowanej składki podlegają opodatkowaniu podatkiem w wysokości 10% w przypadku wcześniejszego wycofania
Jaka jest różnica między emeryturą o zdefiniowanym zasiłku a emeryturą o zdefiniowanej składce?
Emerytura o zdefiniowanym zasiłku a emerytura o zdefiniowanej składce |
|
| Emerytura ze zdefiniowanymi świadczeniami to program emerytalny, w którym pracodawca odprowadza składki z gwarantowaną kwotą ryczałtową na emeryturę pracownika, która jest ustalana na podstawie historii wynagrodzenia pracownika i innych czynników. | Emerytura ze zdefiniowaną składką jest określana jako plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zakończeniu zatrudnienia przez pracownika. |
| Wkład | |
| Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca odprowadza składki na emeryturę o zdefiniowanym świadczeniu. | W przypadku emerytury o zdefiniowanej składce zarówno pracodawca, jak i pracownik opłacają składki na plan emerytalny. |
| Kwota | |
| Kwota emerytury w programie o zdefiniowanych świadczeniach jest wyliczana ze wzoru (Dochód emerytalny=Stawka uprawniająca do emerytury/Stawka narosła dochody uprawniające do emerytury). | Kwota składki w programach określonych składek różni się w zależności od rodzaju rozważanego programu. |
Summary – Emerytura o zdefiniowanym świadczeniu a emerytura o zdefiniowanej składce
Różnica między emeryturą o zdefiniowanym świadczeniu a emeryturą o zdefiniowanej składce zależy głównie od tego, kto finansuje program. Podczas gdy emerytura o zdefiniowanym świadczeniu jest programem zwykle finansowanym przez pracodawcę, emerytura o zdefiniowanej składce opiera się na składkach wpłacanych zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika. Emerytura ze zdefiniowaną składką jest bardziej elastyczna w porównaniu z emeryturą o zdefiniowanym świadczeniu, ponieważ daje inwestorowi szeroką gamę opcji do wyboru. Jednak oba rodzaje planów są uruchamiane, aby zrealizować podobny cel, jakim jest zapewnienie dostępności ryczałtu w okresie emerytalnym.
Pobierz wersję PDF emerytury o zdefiniowanym zasiłku a emerytura o określonej składce
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między emeryturą o zdefiniowanej wysokości świadczenia a emeryturą o zdefiniowanej składce.
