401K a emerytura
Bardzo ważne jest oszczędzanie na przyszłość; jednocześnie bardzo ważne jest, aby mądrze wybrać plan emerytalny, aby uzyskać jak najlepsze korzyści. Istnieje wiele planów emerytalnych, które są popularne w USA, ale tutaj skoncentrujemy się na planie emerytalnym i planie 401k. Oba mają swoje odrębne cechy oraz zalety i wady, a w tym artykule zostaną podkreślone ich różnice. Oba są dobrymi planami, które ludzie podejmują, aby mieć wygodną przyszłość po przejściu na emeryturę.
401K
401k typy to najpopularniejsze rodzaje planów emerytalnych dostępne w U. S. dzisiaj. Planuje to pracodawca, choć technicznie wkład ponosi pracownik. Jest to w zasadzie oszczędzanie na przyszłość, w którym pracodawca zatrzymuje część wynagrodzenia pracownika i przeznacza go na składkę na fundusz, który pracownik otrzymuje po przejściu na emeryturę. Odliczenie to jest podatkiem odroczonym, co jest korzyścią dla każdego, kto zdecyduje się na ten plan. Możesz wpłacić do 4000 USD rocznie na swój fundusz 401 tys., a podatek jest odraczany do momentu, gdy zaczniesz otrzymywać miesięczne płatności po przejściu na emeryturę. W niektórych przypadkach pracodawca co roku porównuje składki pracownika z pewną ilością pieniędzy we własnym zakresie. Obie te składki są oprocentowane zgodnie z obowiązującymi stawkami.
Ponieważ plany emerytalne 401k są bardzo skutecznymi planami emerytalnymi, które są w stanie zapewnić najlepszą ochronę pod względem bezpieczeństwa finansowego po przejściu na emeryturę, rząd i pracodawca nie zachęcają Cię do tymczasowego wycofania. Dlatego na osobę, która chce wcześniej wycofać się z planu 401k, nakładane są wysokie kary podatkowe. Masz prawo do wypłaty tylko wtedy, gdy masz co najmniej 59 ½ roku i jeśli fundusz ma co najmniej 5 lat. IRS nalicza 10% kary, jeśli wypłacisz pieniądze przed ukończeniem 59. 1/2.
Nadal możesz uniknąć sytuacji płacenia surowych kar podatkowych w przypadku wczesnych wypłat z konta 401k, pod warunkiem, że będziesz przestrzegać pewnych ścisłych zasad wypłat w odniesieniu do konta 401k.
401k plany umożliwiają pożyczanie pożyczki w stosunku do salda nabytego konta. Możesz pożyczyć pożyczkę do 50% salda konta. Maksymalna kwota pożyczki nie powinna przekraczać 50 000 USD. Pożyczka musi być oczywiście spłacona w ciągu 5 lat.
Możliwe jest również przeniesienie starego planu 401k, jeśli zmienisz pracę, a nowy pracodawca ma plan 401k. Istnieje kilka rodzajów planów 401k i jeden można wybrać w zależności od potrzeb.
Emerytura
Emerytura jako plan emerytalny zawsze istniała. Tworzą one fundusz dla pracownika, który otrzymuje po przejściu na emeryturę. Główną atrakcją planu emerytalnego jest to, że składkę na fundusz wpłaca pracodawca. Składka ta jest często uzależniona od wynagrodzenia pracownika. Pracownik nie otrzymuje co roku ulgi podatkowej, ponieważ nie wpłaca żadnych składek do funduszu. Naliczanie podatku jest dokonywane po wypłacie, która może być kwotą ryczałtową lub w formie serii płatności co miesiąc.
Różnica między 401k a emeryturą
Zarówno 401k, jak i emerytura są planami emerytalnymi i gwarantują dobrą kondycję finansową na starość. Plany emerytalne istnieją już od dawna, ale 401 tys. stopniowo zastępuje emerytury w całych Stanach Zjednoczonych. Emerytura jest staromodnym planem emerytalnym, w którym bez wpłacania składek pracownik co miesiąc otrzymuje ustaloną kwotę. Kwota ta jest uzależniona od wynagrodzenia oraz stażu pracy.
Z drugiej strony, składki na 401k są w większości opłacane przez pracownika w formie procentu jego pensji zatrzymanej przez pracodawcę. Oznacza to, że pracownik ma kontrolę nad swoimi inwestycjami w planie 401k i może wybrać zwiększenie lub zmniejszenie swojej składki, co nie jest możliwe w planie emerytalnym.
Kolejna poważna różnica między 401k a emeryturą dotyczy gwarancji płatności. O ile w planie emerytalnym pracodawca ma mniej więcej gwarancję otrzymania ryczałtu po przejściu na emeryturę, tak nie jest z 401k. Tutaj kwota, którą otrzymuje, zależy od składek, które wpłacał okresowo oraz stopy procentowej obowiązującej w różnych momentach.
Podsumuj:
Podczas gdy z planami emerytalnymi pracownicy mają zapewnioną comiesięczną kontrolę co miesiąc po przejściu na emeryturę, tak nie jest w przypadku 401k.
Emerytura jest w całości sponsorowana przez pracodawcę, podczas gdy 401k jest sponsorowane przez pracownika.
Składka jest kontrolowana przez pracowników w 401 tys., podczas gdy w planach emerytalnych tak nie jest.
401k plany umożliwiają pożyczanie pożyczki w oparciu o saldo konta nabytego
Podsumowując, można powiedzieć, że plany emerytalne, choć atrakcyjne, nie pozwalają na kontrolę ze strony pracowników i jako takie są stopniowo zastępowane przez plany 401 tys. Obecnie pracownik może uczestniczyć w obu planach, jeśli oba plany są dostępne u pracodawcy.
Podczas gdy główną korzyścią każdego planu 401k jest podatek odroczony, istnieją kary, jeśli trzeba wycofać się przed terminem zapadalności planu. Istnieją również trudności z płynnością, jeśli ktoś pilnie potrzebuje pieniędzy.
