Opis stanowiska a opis stanowiska
Różnica między opisem stanowiska a opisem stanowiska polega na tym, że opis stanowiska zawiera obowiązki i obowiązki oczekiwane od pracownika, podczas gdy opis stanowiska jest bardziej szczegółowy, ponieważ role i obowiązki mogą się różnić w zależności od stanowiska. Oba te dokumenty służą do zarządzania wynikami pracowników i dokumenty te są przygotowywane przez dział kadr w momencie rekrutacji pracownika. Ten artykuł przedstawia krótką analizę różnicy między opisem stanowiska a opisem stanowiska.
Co to jest opis stanowiska?
Opis stanowiska wskazuje wymagania dla określonego stanowiska pracy w organizacji. Zawiera oczekiwany poziom umiejętności, doświadczeń i kwalifikacji edukacyjnych. Obejmuje również role i obowiązki związane z konkretnym stanowiskiem pracy i może być wykorzystany do wywarcia wrażenia na pracownikach odnośnie oczekiwań pracodawcy wobec nich.
Opis pracy stanowi podstawę do mierzenia wydajności pracy. Zapewnia również ramy dla firmy, aby zrozumieć i uporządkować wszystkie stanowiska pracy oraz zapewnić niezbędne działania, obowiązki i odpowiedzialność, które są objęte każdym stanowiskiem. Umożliwia to uporządkowanie systemów płac i stopniowania w logiczny i uczciwy sposób.
Opis stanowiska może być wykorzystywany jako dowód pewnych przyjętych praktyk behawioralnych pracowników oraz do podejmowania działań dyscyplinarnych przeciwko niewłaściwym zachowaniom. Zapewnia ważne punkty odniesienia dla obszarów szkoleniowych i rozwojowych oraz do sprawnego zarządzania działaniami biznesowymi.
Co to jest opis pozycji?
Opis pozycji wyjaśnia podstawowe funkcje pozycji. Może być również wykorzystany jako podstawa do wyznaczania standardów pracy pracownika, przygotowywania planów szkoleń, zestawień obowiązków i harmonogramów pracy.
Opis stanowiska służy do określania jasnych oczekiwań związanych z pracą, pomaga przełożonym i pracownikom w ustalaniu celów i zadań, a także do oceny wyników pracy pracownika. Dostarcza również informacji niezbędnych do rekrutacji i selekcji oraz może być przydatny przy opracowywaniu programów stażowych/szkoleniowych. Zazwyczaj opisy stanowisk są przygotowywane przez przełożonego i są weryfikowane corocznie w trakcie oceny pracy pracownika.
Jaka jest różnica między opisem stanowiska a opisem stanowiska?
• Kierownik ds. zasobów ludzkich w organizacji jest odpowiedzialny za przygotowanie opisów stanowisk i stanowisk.
• Oba te dokumenty określają obowiązki i zakresy odpowiedzialności oczekiwane przez pracodawcę od pracownika w okresie, w którym on/ona współpracuje z organizacją.
• Porównując te dwa dokumenty, opisy stanowisk są bardziej specyficzne dla wakatu, który istnieje w określonym dziale, podczas gdy opisy stanowisk zawierają zaakceptowane obowiązki i obowiązki oczekiwane od pracownika.
• Opisy stanowisk są używane do celów klasyfikacji i podczas audytów stanowisk, podczas gdy opisy stanowisk służą do zarządzania wydajnością pracowników.
