Szef kontra lider
Kluczowa różnica: Lider prowadzi, słucha, uczy i uczy się, podczas gdy szef wydaje polecenia, rozkazuje i ignoruje
Chociaż oba te terminy, szef i lider, wyglądają podobnie, we współczesnym środowisku biznesowym istnieją różnice między szefem a liderem. Lider i szef mają dwie różne cechy. Lider może być szefem, ale każdy szef nie może być liderem. To dwie różne osobowości. Czytaj dalej, aby zrozumieć różnicę między szefem a liderem.
Kto jest szefem?
Szef można zidentyfikować jako osobę, która działa jako bezpośredni przełożony określonej grupy pracowników, którzy są upoważnieni do podejmowania określonych decyzji w imieniu firmy. Termin szef może być używany w odniesieniu do dowolnego pracownika firmy, który jest na wyższym poziomie, w tym przełożonego, dyrektora, kierownika, dyrektora lub dyrektora generalnego.
Kto jest liderem?
Lider to osoba, która może wpływać na zachowanie innych. Zawsze dążą do realizacji wizji organizacyjnej i zawsze inspirują i motywują swoich podwładnych do pracy. Bycie liderem wymaga dużego zaangażowania w osiągnięcie sukcesu. Liderzy są uważani za wzór do naśladowania dla wszystkich i inspirują ludzi, którzy są wokół nich. Pracownicy zyskują motywację do pracy z takimi ludźmi. Słuchają swoich podwładnych i wzmacniają ich. Najlepsi pracownicy są nagradzani przez dobrych liderów. Szefowie są bardzo zaniepokojeni wynikami procesu, a liderzy czują się odpowiedzialni za proces tego wyniku i ludzi, którzy go widzą.
Jaka jest różnica między szefem a liderem?
Leaderzy i zasady dotyczące szefów
Przywódca prowadzi na froncie. Lider prowadzi swoich podwładnych do pracy na rzecz sukcesu, zachęcając ich, motywując i inspirując, podczas gdy szef zawsze stara się rządzić pracownikami bez zachęcania ich do pójścia naprzód.
Lider słucha i mówi, gdy szef wydaje polecenia
Szef ma tendencję do wydawania poleceń swoim pracownikom, oczekując, że będą go słuchać i słuchać. Jednak lider zawsze z zadowoleniem przyjmuje opinie swoich zwolenników i zawsze daje im pierwszeństwo.
Lider udziela porad, omawia problemy i przekazuje bezpośrednie informacje zwrotne pracownikom. Ponieważ lider jest dostępny, poszczególni pracownicy czują się silniejsi i budują zaufanie do siebie.
Lider identyfikuje mocne strony pracowników, podczas gdy szef rozwija się na słabościach pracowników
Niektórzy szefowie zniechęcają swoich pracowników, biorąc pod uwagę ich słabości, ale liderzy motywują pracowników, biorąc pod uwagę ich mocne strony. Liderzy zapewniają swoim pracownikom możliwości rozwijania swoich umiejętności, minimalizując jednocześnie ich słabości. Liderzy identyfikują umiejętności pracowników podczas pracy z nimi, a następnie przydzielają zadania w tych obszarach w celu uzyskania efektywnych rezultatów.
Lider uczy i uczy się, podczas gdy Szef oczekuje i ignoruje
Prawdziwy lider ma poczucie własnej wartości i nie waha się uczyć od tych, którzy znajdują się na niższych poziomach hierarchii organizacyjnej. To pokazuje tendencję lidera do zwracania uwagi na swoich podwładnych, wiedząc, że zawsze można się od nich nauczyć. Dobry lider zawsze dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi, a nie z szefem.
Dobry przywódca nie jest stronniczy
Lider nawiązuje równe relacje ze wszystkimi. Dobry lider zawsze traktuje wszystkich jednakowo i nie pozwala na osobiste preferencje, jak wielu szefów.
Dalsze czytanie:
