Menedżer kontra lider
Lider jest niezbędny; Menedżer jest niezbędny
Nie jest łatwo odróżnić menedżera od lidera. Dzieje się tak, ponieważ oba słowa wydają się oznaczać to samo. Nadal może istnieć duża różnica między menedżerem a liderem.
Zastanawiasz się, czy menedżerowie mogą być dobrymi liderami, czy liderzy mogą być dobrymi menedżerami. Lider jest w stanie przenieść koncern lub firmę na nowy poziom wzrostu i rozwoju.
Dobry lider potrafi rozpoznać potencjał ludzi i jest ekspertem w patrzeniu w przyszłość. Są dobrzy w wykorzystywaniu talentów. Wręcz przeciwnie, menedżer jest biegły w kontroli, działaniu i analizie.
Menedżerowie charakteryzują się takimi czynnikami, jak dokładność, obliczenia, metodologia i podejście statystyczne. Można więc powiedzieć, że menedżer jest kwalifikowany przez umysł. Wręcz przeciwnie, przywódca jest kwalifikowany przez ducha.
Przywódcy mają wizję i są duchem. Zarządzanie nie jest sztuką, podczas gdy przywództwo jest sztuką. Lider jest z pewnością o krok wyżej od menedżera. Wynika to z faktu, że lider jest niezbędny, podczas gdy menedżer jest niezbędny.
Liderzy są niezbędni w organizacji, zwłaszcza gdy rozwija się ona skokowo. To dlatego, że organizacja zaczęłaby planować przyszłość i myśleć o różnych metodach rozwoju. To czas, kiedy potrzebuje pomocy lidera.
W pewnym sensie można powiedzieć, że koncerny lub firmy, które szukają szybkich wyników, potrzebują menedżerów, podczas gdy organizacje, które szukają wzrostu i rozwoju, szukają liderów.
W skrócie:
Różnica między menedżerem a liderem:
- Liderzy mają wizję i ducha, podczas gdy menedżerowie mają umysł.
- Liderzy są niezbędni dla organizacji, podczas gdy menedżerowie są niezbędni dla organizacji.
- Liderzy szukają wzrostu i rozwoju, podczas gdy menedżerowie szukają szybkich wyników.
