Wywiad grupowy kontra wywiad grupowy
Grupy fokusowe i wywiady grupowe są do siebie podobne, ponieważ obejmują grupy osób, które udzielają odpowiedzi, opinii i spostrzeżeń na temat przedstawionych im konkretnych tematów, pytań lub koncepcji. Istnieje jednak szereg różnic między nimi; główna różnica polega na tym, że grupy fokusowe są wykorzystywane do celów badania rynku, a wywiady grupowe są wykorzystywane do rozmów kwalifikacyjnych. Poniższy artykuł wyraźnie wyjaśnia każdy rodzaj mechanizmu wywiadu oraz podkreśla podobieństwa i różnice między nimi.
Co to jest grupa fokusowa?
Grupy fokusowe są częścią badań jakościowych prowadzonych przez firmy w ramach badań rynkowych, w których gromadzone są jakościowe informacje o rynku, konsumentach, cechach produktu, satysfakcji klienta itp. Powstaje grupa fokusowa przez grupę osób, które są pytane o konkretną koncepcję, reklamę, produkt lub usługę, pomysł itp. Grupy fokusowe są zaprojektowane tak, aby były interaktywne i są wykorzystywane przez marketerów, naukowców, polityków w celu dogłębnego zrozumienia reakcji społeczeństwa, reakcja i stosunek do konkretnego pomysłu lub koncepcji. Grupy fokusowe mogą również pomóc w rozwiązywaniu problemów, testowaniu prototypów i generowaniu pomysłów.
Dyskusje w grupach fokusowych są prowadzone przez przeszkolonych moderatorów, którzy kierują rozmową i zapewniają maksymalne wykorzystanie przydzielonego czasu. Zaletą grup fokusowych jest to, że pozwala naukowcom szybko uzyskać szereg poglądów i może być wykorzystany na dowolnym etapie konkretnego projektu. Można jednak wpłynąć na uczestników grupy fokusowej, aby udzielali tych samych odpowiedzi w oparciu o presję rówieśników, a ponieważ informacje uzyskane w formie jakościowej mogą być subiektywne i otwarte na pytania/krytykę.
Co to jest wywiad grupowy?
W wywiadach grupowych, grupy osób są przesłuchiwane przez jednego ankietera lub jedna osoba jest przesłuchiwana przez panel ankieterów. Ten rodzaj struktury rozmowy kwalifikacyjnej można często zaobserwować w przypadku rozmów kwalifikacyjnych. W typowym wywiadzie grupowym problem, pomysł lub koncepcja jest przedstawiana grupie, która następnie otrzymuje określony czas na dyskusję i rozwiązanie problemu. Rozmówcy są następnie obserwowani przez ankietera, który następnie zwraca uwagę na osoby, które przejmują przywództwo, skutecznie komunikują się, wpływają na opinie innych i poziom wyświetlanej pracy zespołowej. Tego typu rozmowy kwalifikacyjne są przydatne, gdy próbujesz rekrutować kandydatów na stanowisko kierownicze lub gdy szukasz kandydata, który pasuje do konkretnego środowiska pracy, które wymaga pracy zespołowej, umiejętności komunikacyjnych itp.
Wywiad grupowy kontra wywiad grupowy
Pomimo podobieństw, grupy fokusowe i wywiady grupowe różnią się od siebie tym, że są prowadzone w różny sposób i zwykle są wykorzystywane do różnych celów. W grupie fokusowej poziom dyskusji i interakcji między członkami grupy jest wysoki, a ten poziom interakcji jest zachęcany, ponieważ dzielenie się opiniami i dyskusja może pomóc w uzyskaniu lepszych informacji zwrotnych. W grupie fokusowej mediator pozwala na płynną dyskusję i pełni rolę prowadzenia rozmowy, aby upewnić się, że grupa nie wyjdzie z tematu. W przypadku wywiadu grupowego ankieterzy zadają ukierunkowane pytania i oceniają udzielone odpowiedzi oraz metodę zastosowaną do uzyskania odpowiedzi.
Podsumowanie:
Wywiad grupowy kontra wywiad grupowy
• Grupy fokusowe są częścią badań jakościowych prowadzonych przez firmy w ramach badań rynkowych, w których gromadzone są jakościowe informacje o rynku, konsumentach, cechach produktu, satysfakcji klienta itp.
• W wywiadach grupowych, grupy osób są przesłuchiwane przez jednego ankietera lub jedna osoba jest przesłuchiwana przez panel ankieterów.
• Główna różnica polega na tym, że grupy fokusowe są wykorzystywane do celów badania rynku, a wywiady grupowe są wykorzystywane do rozmów kwalifikacyjnych.
