Centralizacja kontra decentralizacja
Decentralizacja to ważna koncepcja, która była tematem gorącej debaty w ciągu ostatnich kilku dekad. Dotyczy to wszystkich organizacji, a nawet rządów i dotyczy przekazywania władzy z góry na dół, oddolnie. Centralizacja jest przeciwieństwem decentralizacji, ponieważ proponuje silne centrum odbierające wszystkie uprawnienia niższym poziomom. Istnieje wiele innych różnic między centralizacją a decentralizacją, które zostaną omówione w tym artykule.
Istnieją organizacje, które są wysoce scentralizowane, a władza decyzyjna pozostaje w rękach kilku wybranych. Od momentu planowania i wdrażania strategii wszystkie najważniejsze decyzje podejmowane są przez najwyższe szczeble zarządzania i wymuszane na pracownikach niższych szczebli. Choć pod względem rządzenia jest to jeden system, który jest daleki od aspiracji i nadziei zwykłych ludzi, ale pozostaje na miejscu w krajach z dyktatorami i despotami. To w demokracjach widzimy koncepcję decentralizacji, w której podejmuje się świadomy wysiłek, aby przekazać władzę i autorytet na niższe poziomy. Pomaga to w zarządzaniu na poziomie lokalnym, które jest wrażliwe na potrzeby i aspiracje ludzi.
Na poziomie organizacji decentralizacja odnosi się do sytuacji, w której władza jest dystrybuowana na różnych poziomach, a struktura władzy przyjmuje kształt piramidy, w której władza przechodzi z góry i schodzi w dół do najniższych poziomów struktury. Tego typu struktura jest pomocna zwłaszcza, że organizacje stają się większe niż kiedykolwiek, a decyzje mogą być podejmowane na niższych poziomach, co pomaga w bardziej efektywnym prowadzeniu organizacji. Ponieważ wiele decyzji jest podejmowanych na niższych poziomach, oszczędza się dużo czasu i można łatwo wprowadzić ulepszenia, które nie są możliwe w wysoce scentralizowanej strukturze. Tak więc zdecentralizowana struktura jest podejściem od dołu do góry, w przeciwieństwie do struktury scentralizowanej, która jest podejściem od góry do dołu. W zdecentralizowanej strukturze pracownicy nie muszą czekać na zamówienia z góry i mogą samodzielnie sprostać wymaganiom, co skutkuje lepszą wydajnością i produktywnością.
W skrócie:
Centralizacja i decentralizacja
• Centralizacja i decentralizacja to ważne pojęcia w przekazywaniu uprawnień i autorytetu w organizacji
• Wysoce scentralizowana struktura odnosi się do organizacji, w której uprawnienia do podejmowania decyzji są w rękach niewielu na szczycie, a struktura nazywa się podejściem od góry do dołu
• Zdecentralizowana struktura to taka, która przyjmuje podejście od dołu do góry i umożliwia przekazanie uprawnień na niższych poziomach.
• Zdecentralizowane struktury są postrzegane jako konieczność w dzisiejszym kontekście, w którym powstają coraz większe korporacje.
• Centralizacja i decentralizacja to ważne pojęcia stosowane również w wielu innych dziedzinach.
