Kluczowa różnica między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia polega na tym, że akcja afirmatywna koncentruje się na aktywnym wspieraniu tych, którzy byli konsekwentnie pozbawieni sprawiedliwego i równego traktowania, podczas gdy równe szanse zatrudnienia skupiają się na zapewnieniu wszystkim takich samych szans na sukces.
Akcja afirmatywna i równe szanse zatrudnienia to dwie koncepcje, z którymi spotykamy się w HR, administracji i prawie pracy. Co więcej, pomimo różnicy między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia pod względem zakresu i wykonania, uczciwość jest ostatecznym celem obu zasad.
Co to jest akcja afirmatywna?
Akcja afirmatywna (AA) odnosi się do polityki, która zwiększa możliwości mniejszości niedostatecznie reprezentowanych w społeczeństwie obywatelskim. Podstawowym celem wdrażania programów AA jest zwiększenie reprezentacji osób z określonych grup mniejszościowych w firmach, instytucjach i innych obszarach społeczeństwa. Co więcej, polityka ta jest szczególnie ukierunkowana na określone grupy demograficzne o niskiej reprezentacji na stanowiskach kierowniczych, zawodowych i akademickich zgodnie z danymi historycznymi. Często jest mierzona jako środek przeciwdziałania historycznej dyskryminacji określonych grup.
Rysunek 01: Mapa mniejszości Westchester
Działanie afirmatywne rozszerzyło swój zakres o reprezentację płci, osoby niepełnosprawne itp. Istnieją fundusze, stypendia i inne formy wsparcia finansowego, aby pomóc mniejszym segmentom społeczeństwa na szkolnictwo wyższe. Ponadto pojawiają się nowe praktyki rekrutacyjne promujące te grupy mniejszościowe. Jednak wdrożenie i kontynuacja AA spotkała się z krytyką, ponieważ wiele osób widzi jej zalety i wady.
Co to są równe szanse zatrudnienia?
Równe szanse zatrudnienia (EEO) odnosi się do praktyki zatrudnienia, w której pracownicy nie są dyskryminowani ze względu na kilka czynników demograficznych, takich jak płeć, rasa, kolor skóry, narodowość, religia, stan cywilny itp. EEO zabrania dyskryminacji kogokolwiek. Zapewnia środowisko, w którym wszyscy kandydaci, w tym mężczyźni i kobiety oraz wszystkie rasy, mają równe szanse w procesie rekrutacji, w uzyskiwaniu awansów i równego dostępu do możliwości rozwoju kariery. Innymi słowy, EEO to zasada, która promuje równe prawa wszystkich w zakresie możliwości zatrudnienia, bez obawy o dyskryminację lub nękanie.
Wiele organizacji tworzy standardy lub polityki EEO w celu promowania różnorodności w miejscu pracy, motywowania pracowników i tworzenia bezpiecznego miejsca pracy dla wszystkich. Istnieją dwa sposoby na dyskryminację w miejscu pracy: dyskryminację bezpośrednią i pośrednią. Na przykład pracownicy płci żeńskiej są gorzej opłacani niż pracownicy płci męskiej, nawet jeśli wykonują tę samą pracę i jest to dyskryminacja bezpośrednia. Przykładem dyskryminacji pośredniej jest polityka organizacji, która niesprawiedliwie wpływa na kilka grup; na przykład tylko menedżerowie muszą pracować w pełnym wymiarze godzin, w tym w soboty, podczas gdy inni nie muszą pracować.
Pracownicy powinni zgłaszać kierownictwu wszelkie rodzaje dyskryminacji i nękania poprzez procedury rozpatrywania skarg. Ponadto kierownictwo musi posiadać rozsądne i przejrzyste zasady ETE w organizacji, aby skargi mogły być łatwo i sprawiedliwie zarządzane i rozwiązywane.
Jakie są podobieństwa między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia?
- Obie zasady dotyczą HR, administracji i prawa pracy.
- Uczciwość jest ostatecznym celem obu zasad.
Jaka jest różnica między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia?
W najkrótszej formie, kluczowa różnica między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia polega na tym, że akcja afirmatywna skupia się na dyskryminacji mniejszości, podczas gdy równe szanse zatrudnienia skupiają się na dyskryminacji kogokolwiek.
Ponadto, równość szans zatrudnienia jest szeroko stosowana i jest to koncepcja powszechnie akceptowana. Z drugiej strony akcja afirmatywna przeszła liczne konflikty prawne i nadal jest dyskusyjna w niektórych krajach. Niektóre kraje, takie jak Szwecja i Wielka Brytania, ogłosiły nawet, że akcja afirmatywna jest niezgodna z prawem. Co więcej, akcja afirmatywna jest projektowana w oparciu o informacje historyczne, podczas gdy równe szanse zatrudnienia to ogólna polityka, która nie obejmuje informacji historycznych. Poza tym akcja afirmatywna różni się w zależności od miejsca w zależności od grup mniejszościowych, podczas gdy równe szanse zatrudnienia nie mają takiego odchylenia. Jest to więc kolejna różnica między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia. Ponadto, w celu promowania akcji afirmatywnej, organizowane są pomoce finansowe, takie jak fundusze, stypendia dla mniejszości, podczas gdy takie wymagania nie są postrzegane jako równe szanse zatrudnienia.
Ponadto, akcja afirmatywna jest głównie brana pod uwagę i traktowana priorytetowo w procesie rekrutacji, podczas gdy równe szanse zatrudnienia są brane pod uwagę nie tylko w rekrutacji, ale także w potwierdzaniu pracowników, ocenie wyników i rozwoju kariery.
Podsumowanie – Równe szanse zatrudnienia a akcja afirmatywna
Kluczowa różnica między akcją afirmatywną a równymi szansami zatrudnienia polega na tym, że równe szanse zatrudnienia zakładają, że każdy ma równe prawa i taką samą szansę na sukces, podczas gdy akcja afirmatywna polega na aktywnym wspieraniu tych, którzy byli konsekwentnie pozbawieni sprawiedliwego i równego traktowania. Jednak uczciwość jest najważniejszą kwestią w obu koncepcjach.
