Kluczowa różnica – bezrobocie a niepełne zatrudnienie
Kluczowa różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem polega na tym, że bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy, podczas gdy niepełne zatrudnienie to sytuacja, w której występuje rozbieżność między możliwościami zatrudnienia i umiejętności i poziom wykształcenia pracowników. Zarówno bezrobocie, jak i niepełne zatrudnienie powodują niekorzystne warunki gospodarcze kraju i powinny być skutecznie zarządzane w celu ograniczania i kontrolowania jego negatywnych skutków. Tak więc rząd ma do odegrania ważną rolę w kształtowaniu polityki w celu zatrzymania wykwalifikowanych pracowników.
Co to jest bezrobocie?
Bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy. Bezrobocie jest często używane jako kluczowy wskaźnik warunków ekonomicznych. W 2015 r. magazyn Forbes poinformował, że RPA, Grecja i Hiszpania znajdują się na szczycie listy najwyższych stóp bezrobocia. Stopa bezrobocia jest miarą częstotliwości bezrobocia i jest obliczana jak poniżej w ujęciu procentowym.
Wskaźnik bezrobocia=liczba bezrobotnych/osób obecnie zatrudnionych na rynku pracy 100
Inflacja jest głównym czynnikiem przyczyniającym się do bezrobocia. Ponieważ inflacja zwiększa koszty produkcji ze względu na wzrost ogólnego poziomu cen, korporacje muszą zwalniać pracowników, aby obniżyć koszty pracy i utrzymać się na rynku. Co więcej, łączny popyt na towary i usługi ulegnie zmniejszeniu ze względu na wzrost cen, co w skrajnych sytuacjach spowolnienia gospodarczego może nawet doprowadzić do zakończenia działalności niektórych przedsiębiorstw. Negatywne skutki bezrobocia widać drastycznie w okresie recesji, gdy poziom aktywności gospodarczej jest niski. Recesja zapoczątkowana w 2007 roku stanowi przykład tego samego.
Np. według statystyk Biura ds. Pracy USA, w grudniu 2007 r. zgłoszona stopa bezrobocia wynosiła 5%, a w październiku 2009 r. wzrosła do 10%.
Keynesowska teoria ekonomii opracowana przez brytyjskiego ekonomistę Johna Maynarda Keynesa podkreśla, że bezrobocie ma charakter cykliczny i podkreśla, że interwencje rządu w gospodarkę są niezbędne do zmniejszenia i kontrolowania bezrobocia podczas recesji.
Wykres 01: Stopa zatrudnienia według krajów (dane z 2009 r.)
Co to jest niepełne zatrudnienie?
Niepełne zatrudnienie ma miejsce, gdy występuje rozbieżność między dostępnością możliwości zatrudnienia a dostępnością umiejętności i poziomu wykształcenia. Istnieją dwa rodzaje niepełnego zatrudnienia, a mianowicie widoczne niepełne zatrudnienie i niewidoczne niepełne zatrudnienie.
Widoczne niepełne zatrudnienie
Widoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników, którzy pracują mniej godzin niż jest to typowe w ich branży. Często są zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin lub w pracach sezonowych, ponieważ nie są w stanie uzyskać zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, mimo że chcą i mogą pracować więcej godzin. Niepełne zatrudnienie można wygodnie zmierzyć.
Niewidoczne niepełne zatrudnienie
Niewidoczne niepełne zatrudnienie obejmuje pracowników na pełny etat, którzy nie wykorzystują wszystkich swoich umiejętności. Tego rodzaju niepełnego zatrudnienia nie można zmierzyć z sukcesem, ponieważ niektórzy pracownicy sami mogą nie zdawać sobie sprawy, że ich umiejętności można lepiej wykorzystać gdzie indziej. Aby zmierzyć niewidoczne niepełne zatrudnienie, należy przeprowadzić obszerne ćwiczenie porównujące umiejętności i role pracowników.
Bezrobocie jest rozczarowującą sytuacją dla wielu pracowników, ponieważ ich umiejętności są niewystarczająco wykorzystywane, a gospodarce brakuje możliwości zatrudnienia, których pragną. W rezultacie wielu wysoko wykwalifikowanych i wykwalifikowanych pracowników opuszcza kraj i migruje do innych krajów w poszukiwaniu lepszych możliwości zatrudnienia. Jest to znane jako „drenaż mózgów”, a gdy nastąpi to na znaczną skalę, stanie się niekorzystną sytuacją dla gospodarki. Nigeria, Indie, Chiny i Iran należą do krajów, w których od kilku kolejnych lat występuje wysoki poziom drenażu mózgów.
Np. Etiopia to kraj borykający się z największym drenażem mózgów z powodu niepełnego zatrudnienia, a 75% pracowników wyemigrowało do innych krajów w ciągu ostatnich 10 lat. W rezultacie organizacje borykają się z problemami związanymi z rekrutacją wykwalifikowanych pracowników w niemal każdej dziedzinie.
Jaka jest różnica między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem?
Bezrobocie a niepełne zatrudnienie |
|
| Bezrobocie odnosi się do sytuacji ekonomicznej, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy. | Bezrobocie to sytuacja, w której występuje rozbieżność między możliwościami zatrudnienia a umiejętnościami i poziomem wykształcenia pracowników. |
| Główna przyczyna | |
| Wzrost kosztów produkcji i spadek zagregowanego popytu to główne przyczyny bezrobocia. | Niedopasowanie między dostępnością ofert pracy a dostępnością umiejętności i poziomu wykształcenia jest główną przyczyną niepełnego zatrudnienia. |
| Pomiar | |
| Bezrobocie mierzy się stopą bezrobocia. | Nie ma wyraźnej miary niepełnego zatrudnienia, ponieważ niewidoczne niepełne zatrudnienie jest trudne do zmierzenia, jednak drenaż mózgów można wykorzystać do pomiaru niepełnego zatrudnienia w sposób pośredni. |
| Przykłady krajów | |
| RPA, Grecja i Hiszpania są klasyfikowane jako kraje, które od kilku lat doświadczają wysokiej stopy bezrobocia. | Etiopia, Nigeria, Iran, Indie to przykłady krajów, które doświadczają dużego drenażu mózgów w wyniku niepełnego zatrudnienia. |
Podsumowanie – Bezrobocie a niepełne zatrudnienie
Różnicę między bezrobociem a niepełnym zatrudnieniem można wytłumaczyć sytuacją ekonomiczną, w której osoba aktywnie poszukująca pracy nie jest w stanie znaleźć pracy (bezrobocie) oraz sytuacją, w której jednostki nie wykorzystują optymalnie swoich umiejętności i wykształcenia w ich miejsca pracy (niepełne zatrudnienie). Możliwości zatrudnienia są na ogół niskie w krajach rozwijających się, dlatego wiele osób migruje do krajów rozwiniętych w poszukiwaniu korzystnych warunków zatrudnienia. Powinna istnieć polityka rządowa, która zapewni, że obywatele danego kraju będą zatrudniani na stanowiskach umożliwiających im wykorzystanie wykształcenia, umiejętności i zdolności do pracy w celu uzyskania wyników ekonomicznych.
