Kluczowa różnica – rekrutacja a zatrudnienie
Rekrutacja i zatrudnianie to dwa bardzo ważne aspekty zarządzania zasobami ludzkimi, biorąc pod uwagę potencjalnych pracowników na obecne stanowiska pracy. Różnica między tymi dwoma terminami jest dla wielu nieznana; dlatego należy je właściwie rozróżnić. Kluczową różnicą między rekrutacją a zatrudnianiem jest to, że rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach do zatrudnienia i zachęcania ich do ubiegania się o pracę w organizacji, natomiast zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika na uzgodniona opłata. Firmy zawsze starają się przyciągnąć jak najlepszych pracowników, aby zapewnić sukces swoim firmom, ponieważ oddana i kompetentna pula pracowników może zapewnić przewagę konkurencyjną.
Co to jest rekrutacja?
Rekrutacja to proces poszukiwania potencjalnych kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami i kwalifikacjami do zatrudnienia oraz zachęcanie ich do ubiegania się o pracę w organizacji. Celem rekrutacji jest znalezienie odpowiedniej osoby, która ma możliwość dodania wartości do organizacji.
Rekrutacja może odbywać się zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie. Gdy stanowisko w organizacji jest nieobsadzone, pracowników, którzy już są w organizacji, można zachęcić do aplikowania, pod warunkiem, że posiadają wymagane umiejętności i kwalifikacje. Oszczędza to koszty wprowadzenia pracowników (włączenie nowego pracownika do organizacji poprzez przygotowanie go do nowej roli), ponieważ pracownik jest już zaznajomiony z wartościami organizacji. Co więcej, prowadzi to do zwiększonej motywacji obecnych pracowników, ponieważ zapewnia im to wyższy awans zawodowy. Wręcz przeciwnie, rekrutacja zewnętrzna jest odpowiednia, gdy poziom umiejętności i kwalifikacji wymaganych na wakujące stanowisko nie jest obecnie dostępny w firmie.
Rekrutacja jest pierwszym krokiem dodawania nowych pracowników do organizacji i jest przeprowadzana poprzez ogłaszanie wakatów na wielu platformach, zwłaszcza w źródłach internetowych. Ogłoszenia powinny być przejrzyście zorganizowane i określać wszystkie wymagania dotyczące określonej roli, aby przyciągnąć najbardziej odpowiednich kandydatów. Rekrutacja jest znaczącym kosztem i jest ciągłym ćwiczeniem; w związku z tym może nie być opłacalne dla niektórych firm. Istnieją agencje rekrutacyjne, którym firmy mogą zlecić swoje procedury rekrutacyjne, a agencja rekrutacyjna znajdzie odpowiednich potencjalnych pracowników dla firmy.
Rysunek 01: Dostępne stanowiska powinny być reklamowane, aby przyciągnąć nowych pracowników.
Co to jest zatrudnianie?
Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika za ustaloną opłatą. Po otrzymaniu życiorysów i aplikacji potencjalnych pracowników w procesie rekrutacji należy przeprowadzić rygorystyczne skanowanie, aby stworzyć krótką listę potencjalnych pracowników. Należy przeprowadzić odniesienia i wystarczające sprawdzenie przeszłości, aby upewnić się, że potencjalny kandydat jest odpowiednio dopasowany do organizacji. Następnie przeprowadzane są wywiady, które zwykle obejmują różne testy, takie jak testy przesiewowe i testy psychometryczne. Jeśli firma jest zadowolona ze sposobu, w jaki kandydat poradził sobie w rozmowach kwalifikacyjnych i testach, zostanie złożona oferta dołączenia do firmy.
Zatrudnienie wymaga od pracownika i firmy (pracodawcy) zawarcia umowy, która jest „umową o pracę”. Poniższe szczegóły muszą być zawarte w opisie stanowiska.
- Opis stanowiska
- Odszkodowania i świadczenia
- Zostaw polisę
- Okres zatrudnienia
- Umowa o zachowaniu poufności
- Warunki rozwiązania umowy
W przeciwieństwie do procesu rekrutacji, proces zatrudniania nie może być zlecony podmiotom zewnętrznym, ponieważ umowy o pracę i procedura zatrudniania mają charakter poufny.
Rysunek 02: Rozmowy kwalifikacyjne są przeprowadzane podczas procesu rekrutacji.
Jaka jest różnica między rekrutacją a zatrudnianiem?
Rekrutacja a zatrudnianie |
|
| Rekrutacja to proces wyszukiwania potencjalnych kandydatów o odpowiednich umiejętnościach i kwalifikacjach do zatrudnienia oraz zachęcania ich do ubiegania się o pracę w organizacji. | Zatrudnianie to proces oferowania możliwości zatrudnienia dla wybranego pracownika za ustaloną opłatą. |
| Zamówienie | |
| Rekrutacja to wstępny proces pozyskiwania nowych pracowników. | Zatrudnianie to ostatni proces, który następuje po rekrutacji. |
| Czas i zasoby | |
| Czas i zasoby poświęcane przez potencjalnego pracownika na ocenę aplikacji i życiorysów są ograniczone podczas rekrutacji. | Zatrudnianie wymaga dłuższego czasu i wydatków na potencjalnego pracownika. |
Podsumowanie – Rekrutacja a zatrudnienie
Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem jest dyskretna, ponieważ oba są dwoma etapami w procesie pozyskiwania nowego kapitału ludzkiego do organizacji. Rekrutacja to pierwszy etap procesu, po którym następuje zatrudnienie. Oba aspekty są istotne i należy przeznaczyć niezbędny czas i zasoby, aby zapewnić wybór najlepszych możliwych pracowników. Proces rekrutacji i zatrudniania powinien być obsługiwany przez doświadczony personel kierowniczy, który posiada wystarczające doświadczenie w przeprowadzaniu takiego procesu.
Pobierz wersję PDF rekrutacji a zatrudnianie
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między rekrutacją a zatrudnieniem.
