Zatrudnianie a rekrutacja
Dwie z najważniejszych funkcji HR w każdej organizacji to zatrudnianie i rekrutacja. Dzieje się tak, ponieważ pracownicy mogą być największym zasobem organizacji, ale jeśli coś jest nie tak w procesie selekcji i niewłaściwi pracownicy zostaną wybrani lub zatrudnieni, mogą być raczej pasywem niż aktywami. Jest wiele osób, które mylą słowa takie jak zatrudnianie i rekrutacja. Pomimo podobieństw, istnieją oczywiste różnice między zatrudnianiem a rekrutacją, które zostaną podkreślone w tym artykule.
Zatrudnianie
Zatrudnianie to słowo używane w związku z korzystaniem z usług danej osoby, a nawet wynajmem mieszkania lub taksówki. Zatrudniasz profesjonalistę, gdy doradzasz w zakresie uzyskania polisy ubezpieczeniowej, pomalowania domu, uzyskania usług hydraulicznych lub usług dekarskich w Twojej siedzibie. Przynajmniej takie jest znaczenie tego słowa w brytyjskim angielskim. Jednak w amerykańskim angielskim zatrudnianie w narzędziu, które pozwala organizacjom rekrutować personel w celu obsadzenia wakatów lub wakatów w organizacjach.
Zatrudnianie jest stałym i ciągłym procesem w organizacji, ponieważ starzy pracownicy odchodzą, a nowe stanowiska wymagają od kierownictwa przyciągnięcia nowych talentów do realizacji celów organizacji. Zatrudnienie to ostatni krok w procesie poszukiwania i doboru odpowiednich pracowników do firmy. Zatrudnienie ma miejsce, gdy firma uważa, że znalazła idealne dopasowanie do swoich wymagań. Odbywają się negocjacje płacowe, a pracownikowi wyjaśnia się role i obowiązki związane z pracą podczas zatrudniania, podpisując umowę.
Rekrutacja
Rekrutacja to długi proces zachęcania, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i wreszcie wybierania lub zatrudniania właściwych osób do odpowiednich stanowisk. Mówią, że największym kapitałem organizacji są ludzie. Są, ale tylko dobrzy ludzie jako niewłaściwi ludzie mogą być ciężarem, katastrofą dla organizacji, a nie być aktywami. Rekrutacja to kluczowa funkcja HR, która zaczyna się od analizy pracy, a następnie obejmuje reklamę, rozmowy kwalifikacyjne i wreszcie wybór odpowiednich osób. Podstawowym celem rekrutacji jest przyciągnięcie najlepszych dostępnych talentów na rynku i zatrudnienie odpowiednich osób w organizacji, aby zmaksymalizować zyski organizacji.
Jaka jest różnica między zatrudnianiem a rekrutacją?
• Rekrutacja ma na celu zachęcenie najlepszych dostępnych talentów na rynku do wakatów w organizacji.
• Zatrudnienie jest częścią procesu rekrutacji.
• Zatrudnienie jest ostatnim etapem rekrutacji, podczas którego wybierany jest właściwy kandydat, który otrzymuje umowę.
• Zatrudnienie odpowiedniego pracownika dla organizacji to podstawowy cel rekrutacji, która rozpoczyna się analizą pracy, a kończy wprowadzeniem i szkoleniem nowego pracownika.
• Rekrutację można zlecić na zewnątrz, ale funkcję zatrudniania zawsze zachowuje kierownictwo organizacji.
• Zatrudnianie jest zwieńczeniem rekrutacji.
