Rekrutacja a selekcja
Rekrutacja i selekcja to dwa terminy związane z rynkiem pracy. Te dwa terminy należy rozumieć we właściwej perspektywie. Wiadomo, że wykazują między nimi pewne różnice.
Można powiedzieć, że oba są etapami procesu zatrudnienia. Rekrutacja to proces poszukiwania kandydatów kwalifikujących się do zatrudnienia. Polega również na tym, aby kwalifikujący się kandydaci aplikowali na odpowiednie stanowiska. Z drugiej strony selekcja obejmuje różne kroki podejmowane w celu wybrania odpowiedniego kandydata na właściwą pracę. Te kroki mogą obejmować badania przesiewowe i rozmowy kwalifikacyjne. To jest główna różnica między rekrutacją a selekcją.
Te dwa terminy różnią się od siebie również pod względem celu. Samym celem rekrutacji jest stworzenie swoistej bazy talentów, z której można wyselekcjonować najlepszych na poszczególne stanowiska w organizacji. Z drugiej strony sam cel selekcji polega na wyborze odpowiedniego kandydata na właściwe stanowisko lub stanowisko dostępne w organizacji, dla której zbudowano bazę talentów.
Jedną z interesujących różnic między rekrutacją a selekcją jest to, że rekrutacja jest często uważana za proces charakteryzujący się pozytywnymi odczuciami. W fazie rekrutacji zawsze towarzyszy optymizm. Z drugiej strony proces selekcji jest często uważany za proces charakteryzujący się negatywnym odczuciem. Z drugiej strony w fazie selekcji pojawia się rodzaj pesymizmu.
Pesymizm związany z fazą selekcji wynika prawdopodobnie z faktu, że nieodpowiedni kandydaci mogą zostać doraźnie odrzuceni pod koniec rozmów kwalifikacyjnych lub testów przesiewowych. Rekrutacja polega na wykorzystaniu talentów dostępnych kandydatów. Obejmuje przeprowadzenie testów podstawowych i wstępnych oraz dyskusje grupowe, aby wymienić tylko kilka.
Z drugiej strony selekcja jest bezpośrednio związana z ostateczną grupą kandydatów pod względem rozmowy kwalifikacyjnej i testów końcowych. To sprawia, że praca polegająca na selekcji jest jeszcze trudniejsza i bardziej przedsiębiorcza niż rekrutacja. Jedną z głównych różnic między rekrutacją a selekcją jest to, że rekrutacja nie charakteryzuje się żadną umową między kwalifikującym się kandydatem a organizacją.
Z drugiej strony proces selekcji charakteryzuje się umową o pracę pomiędzy zatrudnioną osobą a organizacją. Celem umowy jest związanie obu stron.
