Personel a rekrutacja
Personel i rekrutacja to dwie niezwykle ważne funkcje każdego działu zasobów ludzkich. Posiadanie właściwych ludzi w odpowiedniej liczbie we właściwych miejscach jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność organizacji. Chociaż funkcje obsady i rekrutacji są zbieżne, co powoduje zamieszanie, istnieje różnica między obsadą a rekrutacją, co szczegółowo wyjaśniono tutaj. Zanim jednak przejdziemy do szczegółów różnicy między tymi dwiema ważnymi funkcjami HR, najpierw dowiedzmy się, czym jest rekrutacja, czym jest obsada i jak odbywa się rekrutacja.
Co to jest rekrutacja?
Rekrutacja to proces przyciągania odpowiednio wykwalifikowanych osób do ubiegania się o określone stanowisko w organizacji. Istnieje kilka sposobów, dzięki którym organizacja może przyciągnąć kandydatów na konkretne ogłoszenie o pracę. Rekrutacja może być zewnętrzna, wewnętrzna lub może być mieszana.
Rekrutacja zewnętrzna
Rekrutacja zewnętrzna polega na rekrutacji kandydatów ze źródeł zewnętrznych, takich jak
• Ogłaszanie pracy w lokalnych gazetach lub na stronach internetowych
• Polecenia pracowników
• Agencje rekrutacji pracowników
• Rekrutacja do szkół wyższych i uniwersytetów
• Agencje pracy tymczasowej
Oferty pracy są najczęściej stosowaną metodą informowania kandydatów o konkretnym wakacie. Polecenia pracowników to rekomendacje wystawione przez byłych lub obecnych pracowników w imieniu znajomego lub krewnego, który jest zainteresowany konkretną pracą. Agencje pośrednictwa pracy kierują bezrobotnych do firm, które wymagają tych kwalifikacji, jeśli są wolne stanowiska do obsadzenia. W zamian otrzymują prowizję od firmy, jeśli zostaną wybrani pracownicy. Rekrutacja do szkół wyższych i uniwersytetów polega na rekrutacji studentów, którzy kończą studia, do pracy w określonej dziedzinie. Agencje pracy tymczasowej to firmy, które kierują pracowników na stanowiska tymczasowe na krótsze okresy, mogą trwać trzy miesiące, sześć miesięcy lub rok.
Wewnętrzna rekrutacja
Rekrutacja wewnętrzna jest okazją dla pracowników wewnętrznych do wspinania się po drabinie korporacyjnej. Dzięki tej metodzie obecni pracownicy otrzymują awanse i wyższe stanowiska.
Z tą metodą wiąże się kilka korzyści, takich jak
• Pracownicy mają możliwość awansu zawodowego.
• Firma może zaoszczędzić pieniądze, nie wydając na programy reklamowe i orientacyjne.
• Pracownicy znają już politykę i procedury firmy.
Jednakże rekrutacja wewnętrzna ma kilka wad, takich jak
• Awans tworzy lukę kadrową.
• Firma nie byłaby w stanie przyswoić sobie nowych pomysłów, wiedzy i umiejętności, gdy pracownicy wewnętrzni są promowani.
Co to jest personel?
Personel to proces selekcji, zatrudniania i zatrzymywania osób, które złożyły podanie o pracę. W konkurencyjnym otoczeniu biznesowym wyzwaniem dla firm jest utrzymanie pracowników. Na nich spoczywa ogromna odpowiedzialność za wybór najbardziej odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów, a następnie oferowanie szkoleń w celu rozwijania ich kompetencji, aby sprostać oczekiwaniom branży, a wreszcie oferować konkurencyjne pakiety wynagrodzeń i inne korzyści, aby zatrzymać najlepszych pracowników w firmie.
Jaka jest różnica między rekrutacją a obsadą personelu?
• Rekrutacja to proces przyciągania odpowiednio wykwalifikowanych osób do ubiegania się o określone stanowisko w organizacji, podczas gdy personel obejmuje wybór, rozmieszczenie i zatrzymanie pracowników w organizacji.
• Rekrutacja rozpoczyna się od wejścia poszczególnych osób do organizacji i trwa przez cały proces, aż pracownik opuści firmę. Jednak rekrutacja odbywa się na początkowym etapie obsady.
• Rekrutacja może odbywać się zarówno za pośrednictwem źródeł wewnętrznych, jak i zewnętrznych, a personel jest przede wszystkim procesem wewnętrznym.
Zdjęcia autorstwa: Alan Levine (CC BY-SA 2.0), www.audio-luci-store.it (CC BY 2.0)
