Uprzedzenia a dyskryminacja
Uprzedzenie i dyskryminacja to dwa różne słowa, które są ze sobą głęboko powiązane i wielu uważa je za synonimy, ignorując różnice między nimi. Ale w rzeczywistości są osobno i mają różne konotacje. Uprzedzenie można zdefiniować jako z góry przyjęte pojęcie lub uczenie się wobec lub przeciwko komuś lub czemuś. Z drugiej strony dyskryminacja odnosi się do działania lub zachowania wobec tych rzeczy i ludzi. Tylko dlatego, że czegoś lub kogoś nie lubimy, tworzymy na jego temat wiele stereotypów i zaczynamy go dyskryminować. Dyskryminacja jest w naszej naturze i krwi. Rozróżniamy różne rodzaje żywności, prawda? Ale jest to nieszkodliwe, ponieważ preferujemy niektóre określone rodzaje żywności i nie ma znaczenia dla innych, czy jemy kuchnię chińską czy meksykańską. Podobnie rozróżniamy kolory i malujemy nasz dom na kolory, do których mamy skłonność. Niektórzy ludzie lubią określony strój i brzydzą się innymi; jest to również dyskryminacja. Ale wszystkie takie przypadki dyskryminacji nie mają znaczenia dla innych. Chodzi o osobiste lubienie i nielubienie. Jednak zdarzają się przypadki, gdy dyskryminacja i uprzedzenia dotykają również innych. W takich przypadkach może to być bardzo problematyczne.
Co to jest uprzedzenie?
Po pierwsze, wyjaśniając pojęcie uprzedzeń, można je rozumieć jako bezpodstawne i zazwyczaj negatywne nastawienie do członków grupy. Stereotypowe przekonania, negatywne uczucia i skłonność do dyskryminacji członków grupy to tylko niektóre z typowych cech, które można zauważyć w uprzedzeniach. Może to być oparte na wielu czynnikach, takich jak płeć, rasa, wiek, orientacja seksualna, narodowość, status społeczno-ekonomiczny, a nawet religia. Uprzedzenia zwykle prowadzą do stereotypów i dyskryminacji. Osoba, która została wychowana w sposób segregacyjny w swoim społeczeństwie, będzie miała uprzedzenia wobec innych ludzi i społeczności w zależności od tego, czego została nauczona i czym została wzmocniona. Na szczęście w dobie informacji te tak zwane różnice i granice są lepiej doceniane i rozumiane niż kiedykolwiek wcześniej. Nie oznacza to, że uprzedzenia kiedykolwiek znikną całkowicie. Te uprzedzenia są ukryte w umysłach i znajdują odzwierciedlenie w mowie, komentarzach, działaniach i zachowaniach w kontaktach ze światem zewnętrznym. Wszyscy jesteśmy winni uprzedzeń. Etymologia samego słowa uprzedzenie mówi nam o szaleństwie naszego zachowania. Uprzedzenie pochodzi od słów „przed” i „osąd”. Oznacza to, że osądzamy ludzi przed zebraniem faktów i informacji, które pomogłyby nam uniknąć dyskryminacji.
Co to jest dyskryminacja?
Dyskryminację można interpretować jako zewnętrzną reprezentację uprzedzeń. Jeśli w klasie mamy popularnego ucznia i żywimy wobec niego uprzedzenia, uczucia te przekładają się na działania, które odzwierciedlają to uprzedzenie. Działania te odnoszą się do dyskryminacji. Uprzedzenie ma na myśli, dyskryminacja jest w działaniu. Dyskryminacja ze względu na kolor skóry jest tak stara jak cywilizacje. Doprowadziło to do wielu buntów i walk o równość na całym świecie. Słowo „apartheid” reprezentuje sposób, w jaki biali ludzie w RPA przez setki lat tłumili i dyskryminowali Murzynów i osoby o kolorowej skórze. Ta dyskryminacja ostatecznie zakończyła się dzięki niestrudzonym wysiłkom najpierw Mahatmy Gandhiego, który na początku XX wieku działał na rzecz praw Indian i osób kolorowych, a później w postaci walki Nelsona Mandeli o niepodległość i równość. Ponadto w prawdziwym świecie łatwo zauważyć, że dyskryminacja dotyczy nie tylko koloru skóry i rasy; jest również przeciw seksowi, co znajduje odzwierciedlenie w nierównych zarobkach mężczyzn i kobiet. W sektorze przedsiębiorstw wysokie pozycje zajmują mężczyźni. Dla kobiet jest bardzo mało możliwości. Dzieje się tak z powodu uprzedzeń, które żywią się wobec kobiet, że nie są one tak zdolne jak mężczyźni, co znajduje odzwierciedlenie w działaniach poprzez dyskryminację.
Jaka jest różnica między uprzedzeniami a dyskryminacją?
- Uprzedzenie to uprzednia ocena ludzi i rzeczy w naszym umyśle, podczas gdy dyskryminacja jest odzwierciedleniem naszych działań, mowy i zachowania.
- Dyskryminacja wynika z uprzedzeń, a nie odwrotnie.
- Wraz ze wzrostem wiedzy i informacji, wiele uprzedzeń i dyskryminacji zostało usuniętych z tego świata.
