Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia
Istnieje wiele różnic pomiędzy dyskryminacją bezpośrednią i pośrednią. Generalnie dyskryminację można zdefiniować jako działanie polegające na niesprawiedliwym traktowaniu jednostki ze względu na płeć, rasę, religię itp. Na przykład, jeśli jednostce nie zapewnia się takich samych możliwości, jakie zapewnia się innym jednostkom, można to uznać za przypadek dyskryminacji. Nasza historia jest dowodem, w wielu przypadkach, gdzie miała miejsce dyskryminacja ras, religii, a nawet płci. Mówiąc o dyskryminacji, istnieją głównie dwie formy. Są to dyskryminacja bezpośrednia i dyskryminacja pośrednia. Oba mogą mieć miejsce w różnych sytuacjach, np. w szkołach, miejscach pracy, a nawet na ulicy. Takie zabiegi mogą być niezgodne z prawem, gdy taka dyskryminacja narusza prawo.
Co to jest dyskryminacja bezpośrednia?
Po pierwsze, badając dyskryminację bezpośrednią, ma ona miejsce, gdy dana osoba jest traktowana nieprzychylnie ze względu na jej cechy osobiste, takie jak płeć, rasa, wiek, niepełnosprawność lub status rodzicielski. Jest to bardzo proste i może mieć duży wpływ na dyskryminowaną osobę. W wielu społeczeństwach można zaobserwować różne formy dyskryminacji. Przykładem może być system kastowy. W większości krajów Azji Południowej, takich jak Indie i Sri Lanka, funkcjonuje system kastowy. Prowadzi to do rozwarstwienia w społeczeństwie. Osoby należące do kast wyższych są traktowane z szacunkiem i honorem, natomiast osoby należące do kast niższych są dyskryminowane. Nawet styl życia, zachowania i możliwości, jakie zyskują jednostki, są sprawdzane przez ten system kastowy. Podkreśla to, że dyskryminacja bezpośrednia jest zawsze celowo dokonywana. Częstymi ofiarami dyskryminacji bezpośredniej są osoby posiadające bardzo zauważalną różnicę między grupą. Weźmy inny przykład. W środowisku korporacyjnym kobiety są bardzo dyskryminowane. Nawet jeśli kobieta ma potencjał, doświadczenie i zdolność do awansu, w większości przypadków nie awansuje. Zamiast tego pojawia się mniej doświadczona postać męska. Nazywa się to efektem szklanego sufitu. Kobieta jest dyskryminowana ze względu na swoją płeć. Ponieważ jest kobietą, większość mężczyzn zakłada, że kobieta może nie być w stanie poradzić sobie ze stresem i zarządzać pracą. Podkreśla to, że sama kobiecość staje się źródłem dyskryminacji. Można to rozumieć jako dyskryminację bezpośrednią.
Co to jest dyskryminacja pośrednia?
Dyskryminacja pośrednia ma miejsce, gdy wydaje się, że określona polityka lub regulacja odnosi się do wszystkich ludzi jednakowo, ale ma negatywny, niesprawiedliwy wpływ na określoną liczbę osób. Regularna polityka wydaje się neutralna i nieszkodliwa, ale prowadzi do dyskryminacji pewnych typów jednostek. Przykładem może być na przykład ograniczenie udzielania poparcia do pracowników zatrudnionych na stałe iw pełnym wymiarze godzin lub zwalnianie pracowników kontraktowych. Dzieje się tak dlatego, że chociaż wydaje się to być regularną polityką, pośrednio wpływa negatywnie na niektóre osoby. Nie tylko w środowisku przemysłowym, nawet niektóre polityki krajowe i regionalne mają taki efekt. Przykładem może być zwłaszcza udzielanie pewnych pomocy głowom gospodarstw domowych w rodzinach dotkniętych ubóstwem. W takich rodzinach, jeśli mężczyzna jest tylko głową nominalną, a nie głową rzeczywistą, jest to dyskryminujące. Kobieta musi pełnić rolę żywiciela rodziny, a także angażować się w prace domowe. Tak więc dostarczanie pomocy głowie gospodarstwa domowego nie zwalnia kobiet z pracy. Jest to pośrednia forma dyskryminacji. Dyskryminacja pośrednia nie zawsze jest celowo dokonywana. Ofiary dyskryminacji pośredniej dotyczą klastra lub grupy, w której ich prawa zostały naruszone.
Jaka jest różnica między dyskryminacją bezpośrednią a pośrednią?
- Dyskryminacja bezpośrednia jest zawsze celowo dokonywana, podczas gdy dyskryminacja pośrednia nie zawsze jest celowo dokonywana.
- Dyskryminację bezpośrednią trudno udowodnić w porównaniu z dyskryminacją pośrednią, która czasami może prowadzić do nakazu podjęcia kroków prawnych.
- Dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia może naruszać prawa niektórych osób i grup. Po udowodnieniu, agresor może trafić do więzienia i musi zapłacić za kaucję, która zwykle jest bardzo wysoka.
