Emerytura a fundusz oszczędnościowy
Ci, którzy pracowali w branży przez dłuższy czas, muszą zdawać sobie sprawę z tych dwóch wspaniałych programów, aby zapewnić pieniądze w czasach, gdy są najbardziej potrzebne, czyli na emeryturze lub gdy umierają pieniądze zdeponowane w takie fundusze są przekazywane członkom rodziny. Głównym celem funduszu emerytalnego lub zapomogowego jest zapewnienie świadczeń pracownikom, którzy zdecydują się na te programy po przejściu na emeryturę. Jeśli oba fundusze mają ten sam cel, to jaka jest różnica? Jest to jedno pytanie, z którym boryka się większość ludzi, a ten artykuł próbuje podkreślić te różnice z korzyścią dla czytelników.
Fundusz zapomogowy to konto, które jest założone dla pracownika i co miesiąc wpłaca na nie obowiązkowo ze swojej pensji. W Indiach kwota ta wynosi 12,5% wynagrodzenia zasadniczego, do którego dopłaca pracodawca. Co więcej, kwota zdeponowana w funduszu prewencyjnym jest obecnie oprocentowana w wysokości 9%, aby zneutralizować skutki inflacji. Po przejściu na emeryturę pracownik otrzymuje całą kwotę zdeponowaną w jego funduszu prewencyjnym wraz z odsetkami naliczonymi jednorazowo na rzecz jego rodziny.
Konto emerytalne ma podobną strukturę i w ten sam sposób przyciąga zainteresowanie. Główna różnica między funduszem emerytalnym a funduszem prewencyjnym polega na tym, że podczas gdy w przypadku funduszu prewencyjnego wszystkie pieniądze są przekazywane pracownikowi jako świadczenie, tylko jedna trzecia kwoty jest przekazywana pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę w przypadku funduszu emerytalnego, a pozostałe dwie trzecie dożywotnia otrzymuje w ratach. W ten sposób otrzymuje miesięczną kwotę, taką jak jego pensja po przejściu na emeryturę, aby zarządzać przyzwoitym stylem życia.
Istnieje kolejna godna uwagi różnica w sposobie opodatkowania świadczeń w funduszach emerytalnych i prewencyjnych. O ile pracodawca może odliczyć do 20% wynagrodzenia pracownika na cele podatkowe zarówno w funduszu emerytalnym, jak i zapomogowym, pracownik ma 7,5% swojego wynagrodzenia do odliczenia w swoim funduszu emerytalnym, natomiast nie ma takiego świadczenia w przypadku fundusz zapomogowy.
Jaka jest różnica między Funduszem Emerytalnym a Zapomogowym?
• W funduszu prewencyjnym cała kaucja wraz z odsetkami jest uwalniana jako świadczenie w momencie przejścia na emeryturę w formie ryczałtu, podczas gdy pracownik, który zdecyduje się na fundusz emerytalny, może otrzymać maksymalnie jedną trzecią ryczałtu w czas przejścia na emeryturę, a reszta wypłacana jest w ratach przez całe życie.
• Fundusze emerytalne oferują pracownikom lepsze korzyści podatkowe niż fundusze prewencyjne
• Fundusze emerytalne są lepsze, jeśli osoba nie chce prowadzić działalności po przejściu na emeryturę lub nie ma żadnych bezpośrednich zobowiązań.
• Z drugiej strony, jeśli po przejściu na emeryturę wymaga dużej kwoty, fundusz zapomogowy jest oczywiście lepszy.
