Kluczowa różnica – plan emerytalny a plan emerytalny
Planowanie dochodów w wieku emerytalnym ma kluczowe znaczenie dla wszystkich osób i dostępnych jest wiele możliwości dokonania takich ustaleń. Terminy plan emerytalny i plan emerytalny są często używane zamiennie. Jednak różnią się od siebie. Kluczowa różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym polega na tym, że plan emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę na emeryturę pracownika, podczas gdy plan emerytalny jest planem oszczędnościowo-inwestycyjnym, który zapewnia dochód po tym, jak pracownik zaprzestał zatrudnienia.
Co to jest plan emerytalny?
Plan emerytalny to program o zdefiniowanych świadczeniach, w którym pracodawca wpłaca składki z gwarantowaną kwotą ryczałtową na emeryturę pracownika, ustaloną z góry na podstawie historii wynagrodzeń pracownika, wieku, liczby lat pracy i innych różnych czynników. W momencie przejścia na emeryturę pracownicy mogą otrzymywać fundusze emerytalne w formie ryczałtu lub miesięcznej wypłaty według uznania. Plan emerytalny nazywa się zdefiniowanym świadczeniem, ponieważ uprawnia do otrzymania określonej kwoty.
Np. Pracownik otrzyma 2% średniego wynagrodzenia z ostatnich 15 lat zatrudnienia za każdy rok zatrudnienia
Odmiany można znaleźć w planach emerytalnych, w których składki pracownicze są również powszechne, zwłaszcza w sektorze publicznym. Świadczenia emerytalne podlegają pełnemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie wpłacał składek oraz jeżeli pracodawca nie potrącał składek z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku środki zostaną zaliczone do całkowitej należnej kwoty jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może podlegać karze 10% podatku. To powiedziawszy, istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.
Co to jest plan emerytalny?
Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zakończeniu zatrudnienia przez pracownika. Plan emerytalny to program o określonej składce, w którym zarówno pracownik, jak i pracodawca wpłacają składki. Składki te są odroczone podatkowo (płatność podatku może zostać przesunięta na przyszły termin) do czasu dokonania wypłat. W planie emerytalnym nie ma gwarantowanej stałej emerytury. Plan emerytalny można rozpocząć w bardzo młodym wieku iw przeciwieństwie do planu emerytalnego, dostępnych jest wiele opcji.
Rodzaje planów emerytalnych
Niektóre z najpopularniejszych rodzajów planów emerytalnych są następujące.
Indywidualne Konto Emerytalne (IRA)
Dzięki IRA pracownik inwestuje określoną kwotę pieniędzy na oszczędności emerytalne na koncie założonym przez pracodawcę, instytucję bankową lub firmę inwestycyjną. W IRA fundusze są rozdzielane na różne opcje inwestycyjne, aby wygenerować zwrot
401 (k) plan
401(k) plan jest planem inwestycyjnym ustanowionym przez pracodawców w celu dokonywania składek na odroczenie wynagrodzenia dla uprawnionych pracowników na zasadzie przed opodatkowaniem. 401 (k) podlega na ogół wysokim limitom składek i ma ograniczoną elastyczność.
403 (b) plan
403(b) plan jest planem emerytalnym podobnym do 403 (b) dla pracowników szkół publicznych i organizacji zwolnionych z podatku. Jest to również określane jako plan renty podatkowej chronionej (TSA).
Plany emerytalne podlegają również opodatkowaniu podatkiem od wcześniejszego wycofania w wysokości 10%, jeśli środki zostaną wypłacone przed ukończeniem 59 lat.
Jakie są podobieństwa między planem emerytalnym a planem emerytalnym?
Środki w ramach planu emerytalnego i planu emerytalnego podlegają opodatkowaniu 10% podatkiem od wcześniejszej wypłaty
Jaka jest różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym?
Plan emerytalny a plan emerytalny |
|
| Plan emerytalny to program określonych świadczeń, w którym pracodawca odprowadza składki z gwarantowaną kwotą ryczałtową na emeryturę pracownika. | Plan emerytalny to plan oszczędnościowo-inwestycyjny, który zapewnia dochód po zakończeniu zatrudnienia przez pracownika. |
| Charakter planu | |
| Plan emerytalny jest programem określonych świadczeń. | Plan emerytalny to program o zdefiniowanej składce. |
| Wkład | |
| Ogólnie rzecz biorąc, pracodawca odprowadza składki do planu emerytalnego. | Zarówno pracodawca, jak i pracownik opłacają składki na plan emerytalny. |
Podsumowanie- Plan Emerytalny a Plan Emerytalny
Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym zależy głównie od tego, kto finansuje plan. Podczas gdy plan emerytalny jest zwykle finansowany przez pracodawcę, plan emerytalny opiera się na dokonywaniu okresowych składek. Plan emerytalny jest bardziej elastyczny w porównaniu do planu emerytalnego, ponieważ daje inwestorowi szeroką gamę opcji do wyboru. Jednak oba rodzaje planów są uruchamiane, aby zrealizować podobny cel, jakim jest zapewnienie dostępności ryczałtu w okresie emerytalnym.
Pobierz wersję PDF planu emerytalnego a plan emerytalny
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między planem emerytalnym a planem emerytalnym.
