Trening indywidualny a trening zespołowy
Trening indywidualny i trening zespołowy to dwa różne podejścia do treningu. Oba mają różne cele i mają swoje zalety i wady. Większość organizacji przyjmuje model hybrydowy, będący połączeniem podejścia indywidualnego i zespołowego.
Szkolenie indywidualne ma na celu rozwijanie konkretnych umiejętności jednostki i najczęściej ten rodzaj potrzeby szkoleniowej jest identyfikowany podczas procesu oceny pracy pracownika. Szkolenie indywidualne jest odpowiednie do rozwijania umiejętności miękkich lub umiejętności specjalistycznych.
Szkolenie zespołowe ma na celu przygotowanie zespołu do nowych projektów lub zapewnienie świadomości w całej firmie lub dziale, bądź też dostarczenie podstawowej wiedzy na określone tematy. Potrzeba jest identyfikowana na poziomie korporacyjnym lub na poziomie działu podczas procesu planowania biznesowego. Nadaje się do prowadzenia szkoleń opartych na wiedzy, takich jak szkolenia dotyczące nowych procesów i procedur.
Kiedy chcesz rozwijać umiejętności budowania zespołu/pracy, lepiej jest zastosować połączenie obu tych podejść. Podczas gdy szkolenie zespołowe pomoże w rozwijaniu relacji między członkami zespołu i synergii.
