Orientacja a szkolenie
Każdy pracownik zatrudniony w organizacji lub innym oddziale musi otrzymać krótkie wprowadzenie do polityki, zasad i warunków pracy. Należy zapewnić dalsze dogłębne zrozumienie jego/jej roli i obszaru pracy, aby pracownik mógł wykonywać przydzieloną pracę w miarę swoich najlepszych możliwości.
Orientacja
Gdy pracownik zostanie przyjęty do organizacji, musi otrzymać wprowadzenie. Orientacja odnosi się do tego wstępnego wprowadzenia, które otrzymuje każdy pracownik. Stanowi to ważną część procesu rekrutacji i utrzymania. Orientacja pomaga rozwinąć oczekiwania zawodowe i pozytywne nastawienie do roli pracownika w pierwszym dniu. Również właściwa orientacja pozwala zmniejszyć niepokój pracownika spowodowany wejściem w nieznane środowisko. Ponadto zapewnia wprowadzenie/świadomość pracownikowi wszystkich działów, działań, lokalizacji, zasad, zasad i przepisów itp. firmy.
Szkolenie
Szkolenie to proces zdobywania wiedzy, umiejętności i kompetencji. Niezależnie od tego, czy jest to nowy pracownik w dziale, czy też dotychczasowy pracownik w firmie, który zostaje przeniesiony do nowej roli, należy zapewnić mu szkolenie w zakresie zrozumienia obszaru pracy i zadań do wykonania. Szkolenie to zapewnia pracownikowi dogłębne zrozumienie pracy do wykonania. Dostarcza wiedzy i umiejętności do wykonywania pracy. Dlatego można powiedzieć, że trening poprawia możliwości i wydajność. Dzięki ciągłemu szkoleniu pracowników firma osiąga przewagę konkurencyjną nad rywalami. Szkolenie motywuje pracowników, ponieważ są oni na bieżąco informowani/uczeni o obszarze pracy. Pomaga to również pracownikom stać się bardziej wydajnymi. Wprowadzono różne metody szkoleniowe, które można ogólnie sklasyfikować jako „szkolenie w miejscu pracy” i „szkolenie poza miejscem pracy”.
|
Jaka jest różnica między orientacją a szkoleniem? Zarówno orientacja, jak i szkolenie mają różne aspekty i są ważne w każdej firmie. · Czas trwania orientacji jest zwykle krótki, podczas gdy trening jest przeprowadzany przez dłuższy czas i w razie potrzeby z przerwami między sesjami. · Orientacja jest wprowadzeniem, podczas gdy szkolenie to szczegół na ten temat. · Treść szkolenia zawierałaby informacje o wspólnych tematach, które wszyscy pracownicy powinni znać, podczas gdy szkolenie zawierałoby konkretne informacje dotyczące obszaru, z którego pochodzi pracownik. · Szkolenie można zlecić trenerom specjalistycznym w zależności od wymagań, podczas gdy orientacja może być przeprowadzona tylko wewnętrznie przez trenerów firmy. · Orientacja odbywa się najpierw przed treningiem. |
Wniosek
Orientacja i szkolenie zapewniają odpowiednie zrozumienie firmy lub procesu, ale czas trwania i głębia tematu będą się różnić. Zarówno orientacja, jak i szkolenie są ważne zarówno dla pracownika, jak i dla firmy. Kiedy pracownik uzyska odpowiednią orientację, ma pozytywne nastawienie do firmy i jej funkcji. Właściwe szkolenie zapewnia pracownikowi zrozumienie roli pracy i jej wymagań, co prowadzi do zmotywowanego pracownika i zmotywowanego środowiska pracy.
