Indukcja a orientacja
Kiedy nowy pracownik dołącza do firmy, jest kierowany do programu wprowadzającego/orientacyjnego lub programu wprowadzającego i orientacyjnego. To naprawdę dezorientuje wielu w HR, ponieważ niektórzy uważają, że jest to wprowadzenie, podczas gdy inni nazywają to orientacją. Czy te dwa słowa są synonimami, czy jest jakaś różnica między tymi dwoma pojęciami? Ten artykuł próbuje wyjaśnić dwie powiązane, ale różne koncepcje, które są częścią każdego programu inicjacji, który ma na celu sprawić, aby pracownik poczuł się zrelaksowany i w łatwy sposób nauczył się zasad i przepisów firmy.
Każda firma lub organizacja musi mieć wdrożony program wprowadzający i wprowadzający, aby nowy pracownik szybko zapoznał się z zasadami i przepisami firmy. Program uświadamia mu także strukturę organizacyjną firmy, osoby, z którymi musi się kontaktować i zgłaszać sprawy, a także faktyczne szkolenie, jakie musi przejść osoba, aby wykonywać przydzieloną jej rolę i obowiązki. Wprowadzenie trwa krócej, a orientacja może potrwać do tygodnia. Indukcja jest na pierwszym miejscu i zwykle następuje po niej orientacja. Indukcja jest bardziej nieformalna niż orientacja. Wprowadzenie oznacza przedstawienie nowego pracownika ze wszystkimi innymi pracownikami, aby poczuł się zrelaksowany. Dostaje podgląd firmy i ma bardziej formę prezentacji niż szkolenia, którym jest orientacja. Wprowadzenie daje wyobrażenie o typie organizacji, z którą będzie pracował, i ogólnie, aby poczuł się bardziej komfortowo z lokalem i ludźmi wewnątrz organizacji.
Orientacja to bardziej formalny program, który następuje po wprowadzeniu i zwykle polega na zapoznaniu pracownika z jego środowiskiem pracy, maszynami i sprzętem oraz pracą i zadaniami, które ma wykonać nowy pracownik. Jeśli nowy pracownik popełnia błędy, jest to traktowane jako część jego procesu uczenia się. Błędy stopniowo zmniejszają się, a ich częstotliwość i wielkość dobiega końca, a wraz z zakończeniem orientacji czasowej program sprawia, że pracownik jest gotowy do podjęcia wyzwań związanych z jego pracą.
|
W skrócie: Indukcja a orientacja • Wprowadzenie i orientacja są częścią programu, który ma na celu zapewnienie nowemu pracownikowi komfortu w organizacji i umożliwienie mu łatwego nauczenia się pracy, którą ma wykonywać. • Indukcja jest na pierwszym miejscu, a po niej następuje orientacja • Wprowadzenie jest bardziej nieformalne, podczas gdy orientacja jest bardziej formalna. • Wprowadzenie jest krótsze, zwykle trwa jeden dzień, podczas gdy orientacja może potrwać do 7 dni. |
• Orientacja obejmuje faktyczne szkolenie, które przygotowuje pracownika do pracy.
