Kluczowa różnica – zdefiniowana korzyść a fundusz akumulacyjny
Dokonywanie okresowych wpłat do funduszu z oczekiwaniem wykorzystania ich do przyszłych celów jest powszechne wśród osób fizycznych i firm. Chociaż różnią się one strukturą i beneficjentami, zarówno zdefiniowane świadczenia, jak i zgromadzony fundusz służą temu samemu celowi. Kluczową różnicą pomiędzy funduszem określonych świadczeń a funduszem akumulacyjnym jest to, że fundusz określonych świadczeń to program emerytalny, w którym pracodawca wpłaca ryczałtową składkę na emeryturę pracownika, podczas gdy fundusz skumulowany to nazwa nadana funduszowi kapitałowemu organizacji non-profit, takich jak: jako stowarzyszenia, organizacje charytatywne i kluby.
Co to jest Fundusz Zdefiniowanych Świadczeń?
Fundusz określonych świadczeń to program emerytalny, w którym pracodawca wpłaca gwarantowaną kwotę na emeryturę pracownika, ustaloną z góry na podstawie historii wynagrodzeń pracownika, wieku, liczby lat pracy i innych różnych czynników. W momencie przejścia na emeryturę pracownicy mają prawo do otrzymywania funduszy emerytalnych w formie ryczałtu lub miesięcznej wypłaty według uznania.
Zdefiniowana kwota renty jest obliczana zgodnie z poniższym.
Dochód emerytalny=Świadczenie emerytalne/Stawka naliczana dochody uprawniające do emerytury
Usługa emerytalna=Liczba lat, przez które pracownik uczestniczył w programie emerytalnym
Wskaźnik naliczania=Proporcja zarobków za każdy rok, który pracownik otrzyma jako emeryturę (jest to zwykle określane jako 1/60 lub 1/80)
Zarobki emerytalne=Wynagrodzenie na emeryturze/wynagrodzenie uśrednione w ciągu całej kariery zawodowej
Np. pracownik, który przez 15 lat był objęty programem emerytalnym, przechodzi na emeryturę z pensją 65 000 USD rocznie. Stopa naliczania programu wynosi 1/60. Tak więc
Dochód emerytalny=15/60 65 000 $
=16 USD, 250
Odmiany można znaleźć w planach emerytalnych, a składki pracownicze są również powszechne, zwłaszcza w sektorze publicznym. Określone świadczenia podlegają pełnemu opodatkowaniu, jeżeli pracownik nie wpłacał składek oraz jeżeli pracodawca nie potrącał składek z wynagrodzenia pracownika. W takim przypadku środki zostaną zaliczone do całkowitej należnej kwoty jako podatek dochodowy. Ponadto w przypadku, gdy pracownik przejdzie na emeryturę przed ukończeniem 55 lat, emerytura może podlegać karze 10% podatku. To powiedziawszy, istnieją pewne wyjątki dotyczące choroby i niepełnosprawności, a także w niektórych przypadkach.
Co to jest fundusz akumulacyjny?
Skumulowany fundusz/fundusz akumulacyjny to nazwa nadana funduszowi kapitałowemu organizacji non-profit, takich jak stowarzyszenia, organizacje charytatywne i kluby. Terminologia księgowa stosowana w organizacjach non-profit różni się od organizacji nastawionych na zysk. Gdy przychody przewyższają wydatki (sytuację tę określa się mianem nadwyżki w organizacjach non-profit), środki są utrzymywane w zgromadzonym funduszu. W przypadku straty (sytuacja ta jest określana mianem deficytu w organizacjach non-profit) środki mogą zostać wypłacone ze zgromadzonego funduszu.
Wartość zgromadzonego funduszu można uzyskać odejmując sumę zobowiązań od sumy aktywów. Pieniądze zgromadzone w funduszu są wykorzystywane na zakup środków trwałych, takich jak budynki i meble biurowe. Zestawienie spraw (podsumowanie aktywów i pasywów Spółki) jest przygotowywane w celu określenia zgromadzonego funduszu organizacji non-profit. Zgromadzony fundusz na początku roku jest obliczany przez odjęcie sumy zobowiązań otwarcia od sumy aktywów otwarcia.
Rysunek 01: Fundusz akumulacyjny
Jaka jest różnica między funduszem zdefiniowanego świadczenia a funduszem akumulacyjnym?
Zdefiniowana korzyść a fundusz akumulacyjny |
|
| Fundusz określonych świadczeń to plan emerytalny, w którym pracodawca odprowadza składki z gwarantowaną kwotą ryczałtową na emeryturę pracownika, ustaloną z góry na podstawie szeregu czynników. | Fundusz skumulowany to nazwa nadana funduszowi kapitałowemu organizacji non-profit, takich jak stowarzyszenia, organizacje charytatywne i kluby. |
| Natura | |
| Fundusz określonych świadczeń jest tworzony na rzecz pracowników. | Zgromadzony fundusz jest przygotowywany wyłącznie przez organizacje non-profit. |
| Wkłady | |
| Pracodawca (i pracownik w niektórych programach) wpłaca składki do funduszu określonych świadczeń. | Wkłady do zgromadzonego funduszu są dokonywane przez członków lub darczyńców. |
| Partia Beneficjenta | |
| Pracownicy są beneficjentami w funduszu określonych świadczeń. | Członkowie lub beneficjenci świadczeń socjalnych ze zgromadzonego funduszu. |
Podsumowanie – zdefiniowana korzyść a fundusz akumulacyjny
Różnica między zdefiniowanymi świadczeniami a funduszem akumulacyjnym zależy od wielu czynników; jeden służy do odkładania środków na emeryturę pracowników (fundusz określonych świadczeń), a drugi (fundusz akumulacyjny) to nazwa rachunku kapitałowego w organizacji non-profit. Oba fundusze są wykorzystywane do realizacji przyszłych celów; natomiast w funduszu określonych świadczeń pracownikowi po przejściu na emeryturę przyznawana jest ryczałt, natomiast wpływy i odpływy środków w zgromadzonym funduszu mają charakter ciągły.
Pobierz wersję PDF programu zdefiniowanego świadczenia a fundusz akumulacyjny
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między funduszem zdefiniowanego świadczenia a funduszem akumulacyjnym.
