Kluczowa różnica między organizacją formalną a nieformalną polega na tym, że organizacje formalne są tworzone w celu osiągnięcia wspólnego celu z oficjalnymi relacjami między członkami, podczas gdy organizacje nieformalne są tworzone w ramach organizacji formalnych w oparciu o relacje międzyludzkie między członkami organizacji.
Zarówno formalne, jak i nieformalne koncepcje organizacji są ze sobą powiązane. Dzieje się tak, ponieważ w organizacjach formalnych istnieje wiele organizacji nieformalnych. Co więcej, formalna organizacja, która ma wsparcie wielu organizacji nieformalnych, jest efektywną i satysfakcjonującą organizacją.
Czym jest formalna organizacja?
Organizacja formalna odnosi się do organizacji, w której dwie lub więcej osób zbiera się, aby osiągnąć wspólny cel w związku prawnym i oficjalnym. Organizacja jest kierowana przez najwyższe kierownictwo i ma zestaw zasad i przepisów, których należy przestrzegać. Głównym celem organizacji jest osiągnięcie wyznaczonych celów. W rezultacie praca jest przydzielana każdej osobie w oparciu o jej możliwości. Innymi słowy, istnieje łańcuch dowodzenia z hierarchią organizacyjną, a uprawnienia są delegowane do wykonania zadania.
Ponadto hierarchia organizacyjna określa logiczną relację władzy formalnej organizacji, a łańcuch dowodzenia określa, kto wykonuje rozkazy. Komunikacja między dwoma członkami odbywa się tylko zaplanowanymi kanałami.
Rodzaje formalnych struktur organizacyjnych
- Organizacja linii
- Organizacja linii i personelu
- organizacja funkcjonalna
- Organizacja zarządzania projektami
- Organizacja Matrix
Co to jest organizacja nieformalna?
Organizacja nieformalna odnosi się do zazębiającej się struktury społecznej, która rządzi tym, jak ludzie pracują razem w prawdziwym życiu. W ramach organizacji możliwe jest tworzenie nieformalnych organizacji. Co więcej, ta organizacja polega na wzajemnym zrozumieniu, pomocy i przyjaźni między członkami dzięki relacji międzyludzkiej, którą budują między sobą. Normy społeczne, powiązania i interakcje regulują relacje między członkami, w przeciwieństwie do organizacji formalnej.
Chociaż członkowie nieformalnej organizacji mają oficjalne obowiązki, są bardziej skłonni do powiązania z własnymi wartościami i osobistymi interesami bez dyskryminacji.
Struktura nieformalnej organizacji jest płaska. Ponadto decyzje podejmowane są przez wszystkich członków w sposób kolegialny. Jedność jest najlepszą cechą nieformalnej organizacji, ponieważ między jej członkami panuje zaufanie. Ponadto w organizacjach nieformalnych nie ma ścisłych zasad i przepisów; zasady i przepisy są elastyczne i można je dostosowywać do zmian.
Jaki jest związek między organizacją formalną i nieformalną?
Obie koncepcje organizacji są ze sobą powiązane. W organizacjach formalnych istnieje wiele organizacji nieformalnych. W związku z tym wykluczają się one wzajemnie.
Skuteczność organizacji formalnej zależy od organizacji nieformalnej wewnątrz niej, ponieważ wzajemne powiązania, zaufanie i spójność w ramach organizacji nieformalnej są wysoce skuteczne dla sukcesu organizacji. Innymi słowy, formalna organizacja, która ma wsparcie wielu organizacji nieformalnych, jest organizacją wydajną i satysfakcjonującą.
Jaka jest różnica między organizacją formalną a nieformalną?
Istnieje znacząca różnica między organizacją formalną a nieformalną. Przede wszystkim kluczowa różnica między organizacją formalną a nieformalną polega na tym, że zasady, przepisy i procedury rządzą organizacjami formalnymi, podczas gdy normy społeczne, przekonania i wartości rządzą organizacjami nieformalnymi. Co więcej, w organizacjach formalnych stanowiska wszystkich członków są bardzo dobrze określone, a władze delegowane. Jednak w organizacjach nieformalnych podstawą wszystkich zadań są relacje międzyludzkie, które powstają, gdy członkowie mają ze sobą kontakt. Poza tym w organizacjach formalnych najwyższe kierownictwo podejmuje wszystkie decyzje, podczas gdy decyzje organizacji nieformalnych to podejście kolektywne. Jest to więc również znacząca różnica między organizacją formalną a nieformalną.
Co więcej, celem organizacji formalnej jest spełnienie określonych celów, podczas gdy celem organizacji nieformalnej jest zaspokojenie społecznych i psychologicznych potrzeb członków. Charakter organizacji formalnej jest trwały, podczas gdy organizacja nieformalna ma charakter tymczasowy. Inną istotną różnicą między organizacją formalną a nieformalną jest to, że organizacja formalna ma strukturę hierarchiczną, podczas gdy organizacja nieformalna ma strukturę płaską. Ponadto organizacje formalne są zorientowane na wyniki, podczas gdy organizacje nieformalne opierają się na relacjach międzyludzkich i komunikacji. Również komunikacja to kolejna różnica między organizacją formalną a nieformalną. Komunikacja w organizacjach formalnych jest oficjalna i odbywa się poprzez łańcuch dowodzenia, podczas gdy komunikacja w organizacji nieformalnej jest nieoficjalna i płynie w dowolnym kierunku.
Podsumowanie – Organizacja formalna a nieformalna
Podstawą organizacji formalnych są oficjalne relacje między członkami dla osiągnięcia wspólnego celu, podczas gdy podstawą organizacji nieformalnych są relacje międzyludzkie między członkami organizacji. Jest to więc kluczowa różnica między organizacją formalną a nieformalną. W skrócie, w organizacjach formalnych istnieje wiele organizacji nieformalnych.
