Kluczowa różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą polega na tym, że władza pozycyjna jest osiągana przez hierarchię organizacyjną, podczas gdy władza osobista jest osiągana przez uznanie przez zwolenników.
Władza może wpływać i kontrolować innych ludzi lub zmieniać wynik. Chociaż jest niewidoczna, jest zdolnością do kontrolowania i kierowania działaniami ludzi. Menedżer jest najbardziej wpływowym lub najsilniejszym graczem w zespole. Może wykorzystać tę moc dla polepszenia ludzi, stając się głosem dla bezdźwięcznych. Wręcz przeciwnie, menedżer lub lider może również używać władzy jako narzędzia do dominacji i kontrolowania innych. Zasadniczo mają wybór wykorzystania władzy w sposób konstruktywny lub destrukcyjny.
Co to jest siła pozycyjna?
Władza pozycyjna odnosi się do korzystania z autorytetu w celu kierowania zadaniem lub wykonania go. Jest to rodzaj władzy, jaką jednostka wywiera nad innymi. Władza pozycyjna jest w zasadzie wynikiem zajmowanej przez nich pozycji. W kontekście biznesowym jest to wynik hierarchii organizacyjnej lub rangi zawodowej. Innymi słowy, władza pozycyjna pochodzi z tytułu jednostki. Na przykład wyobraź sobie władzę, jaką menedżer ma nad swoimi pracownikami.
Możliwe jest zastosowanie mocy pozycyjnej na różne sposoby. Na przykład rodzice mogą zmusić swoje dzieci do wykonania jakiejś pracy, korzystając z uprawnień, jakie mają rodzice. Innym przykładem jest siła przymusu przywódców politycznych, takich jak prezydent Korei Północnej Kim Jong Un.
Jednakże istnieją pewne problemy z koncepcją potęgi pozycyjnej. W kontekście biznesu i zarządzania słowo władza może mieć negatywne konotacje. Dzieje się tak głównie z powodu nadużywania lub nadużywania władzy przez osoby na stanowiskach kierowniczych.
Co to jest moc osobista?
Władza osobista odnosi się do władzy nadanej jednostce przez innych. Ta osoba otrzymuje tę moc ze względu na swoje kompetencje lub wiedzę. Czasami ta moc może być po prostu oparta na fakcie, że ludzie wolą tę osobę od innych.
W związku z tym czynniki takie jak pewność siebie, pozytywne nastawienie, siła i kompetencje jednostki są ważne dla osobistej mocy. Bardziej przypomina nastawienie lub wrażenie, jakie inni mają na temat konkretnej osoby. Co więcej, siła osobista reprezentuje ruch w kierunku samorealizacji i własnych celów życiowych. Siła osobista jest bardziej oświecona przez kreatywność, hojność, osobowość, wizję i służbę. Dlatego moc osobistą możemy nazwać mocą pozytywną. Rozumiejąc podstawowe elementy osobistej władzy, osoba może szkolić się, aby być skutecznym i etycznym przywódcą.
Jaki jest związek między władzą pozycyjną a władzą osobistą?
Moc to istotny czynnik w miejscu pracy. Zwykle potrzebujemy mocy, aby wykonać zadania, osiągnąć cele i standardy, a wreszcie zadowolić klientów. Moc pozycyjna i moc osobista to dwa sposoby wykorzystania mocy w miejscu pracy. Menedżer lub lider może użyć jednego z tych typów lub połączenia obu typów, aby uzyskać maksymalny efekt. Jednak rodzaj mocy użytkowej – moc pozycyjna czy moc osobista – bardzo często zależy od konkretnych sytuacji.
Jaka jest różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą?
Kluczowa różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą polega na tym, że władza pozycyjna jest osiągana przez pozycję zawodową, podczas gdy władza osobista jest osiągana przez uznanie zwolenników. Władza pozycyjna to zdolność do nakłaniania innych osób do pozycji w organizacji. Wręcz przeciwnie, uważa się, że jednostki, które czerpią swoją moc ze swoich zwolenników, mają osobistą moc.
Ogólnie rzecz biorąc, władza pozycyjna ma negatywne konotacje, ponieważ większość przywódców nadużywa lub nadużywa swojej władzy do rządzenia. Jednak moc osobista ma pozytywny wydźwięk. Co więcej, władza pozycyjna nie zależy od osobistych i społecznych umiejętności lidera, natomiast siła osobista zależy od osobistych i społecznych umiejętności lidera. Jest to więc również znacząca różnica między władzą pozycyjną a siłą osobistą.
Ponadto, kolejna różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą polega na tym, że władza osobista opiera się na relacjach, a nie na instrukcjach, podczas gdy władza pozycyjna nie opiera się na związkach i jest oparta na rozkazach i instrukcjach, których należy przestrzegać. Zasadniczo władza osobista może motywować i wzmacniać ludzi, podczas gdy władza pozycyjna może wykonywać zadania zgodnie z harmonogramem.
Podsumowanie – Władza pozycyjna a władza osobista
Kluczowa różnica między władzą pozycyjną a władzą osobistą polega na tym, że lider może osiągnąć władzę pozycyjną poprzez hierarchię organizacyjną, podczas gdy on lub ona może osiągnąć władzę osobistą tylko poprzez uznanie przez zwolenników. Co więcej, władza pozycyjna ma konotację negatywną, podczas gdy władza osobista ma konotację pozytywną.
