Kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a administracyjnym polega na tym, że w zarządzaniu naukowym efektywność i wydajność organizacji osiąga się poprzez modyfikację sposobu, w jaki pracownicy wykonują swoje zadania, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego opisuje zmianę sposobu zarządzania organizacją.
W pozytywnym środowisku pracy obowiązkiem kierownika jest znalezienie najlepszego możliwego podejścia do wykonywania zadań i zarządzania nimi. Ponadto jest to jedna z zasad klasycznej teorii zarządzania, na którą składają się podejścia do zarządzania naukowego, administracyjnego i biurokratycznego.
Co to jest zarządzanie naukowe?
Naukowe zarządzanie koncentruje się na obserwowaniu przepływów pracy i ocenie ich wydajności i skuteczności. Ponadto twórcą tej teorii był F. W. Taylor. Dlatego teoria ta jest również nazywana teorią zarządzania Taylora.
Naukowe zarządzanie to mentalna rewolucja zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników, na którą składają się następujące zasady.
- Nauka, a nie zasada: sednem jest nauka
- Harmonia w grupie – Jedność w grupie
- Współpraca, a nie indywidualizm – Wspierajcie się nawzajem, a nie osobisty występ
- Rozwój pracowników w celu uzyskania dobrej wydajności
Co to jest zarządzanie administracyjne?
Teoria zarządzania administracyjnego koncentruje się na osiągnięciu jak najbardziej racjonalnej organizacji do zarządzania różnymi zadaniami określonymi w ramach złożonego podziału pracy. Ponadto twórcą teorii zarządzania administracyjnego był Henry Fayol. Dlatego teoria ta nazywa się teorią zarządzania Fayol.
Czternaście zasad teorii zarządzania administracyjnego
Teoria zarządzania administracyjnego składa się z 14 zasad zarządzania.
-
- Podział pracy: Praca wykonywana jako małe prace lub operacje, tworzenie specjalizacji.
- Władza i odpowiedzialność: Władza sugeruje prawo do wydania rozkazu i uzyskania posłuszeństwa oraz
- Odpowiedzialność: Poczucie obowiązku, które wynika z autorytetu
- Dyscyplina: Przestrzeganie zasad organizacyjnych i warunków zatrudnienia
- Jedność dowodzenia: Pracownicy będą pracować na polecenie przełożonego
- Jedność kierunku: Wszyscy pracują nad tymi samymi celami dla poprawy firmy
- Podporządkowanie: Brak osobistego lub grupowego zainteresowania, utrzymuje się tylko ogólny interes.
- Wynagrodzenie: System płatności przyczynia się do sukcesu organizacji
- Centralizacja: Konieczne jest jak najlepsze wykorzystanie zasobów organizacji
- Łańcuch skalarny: Oznacza relację przełożony-podwładny w organizacji
- Porządek: Wszystko ma swoje miejsce lub sekwencję
- Równość kapitałowa: Brak dyskryminacji
- Stabilność kadencji personelu: ważne jest zatrzymanie pracowników lub długoterminowe zatrudnienie
- Inicjatywa: Wprowadzanie nowych rzeczy do firmy
Esprit de Corps (jedność to siła): duch zespołowy w organizacji
Jaki jest związek między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym?
W obu teoriach istnieje wspólny cel; to znaczy podniesienie poziomu wydajności organizacji. Dzielą wspólne zasady, takie jak podzielona i wyspecjalizowana praca, obowiązki kierowników, jedność w grupie itp. Ogólnie rzecz biorąc, obie teorie zarządzania są ważne w nowoczesnych organizacjach produkcyjnych.
Jaka jest różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym?
Naukowa teoria zarządzania uwzględnia efektywność pracowników, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego uwzględnia ludzkie i behawioralne determinanty organizacji. Ponadto teoria administracyjna kładzie nacisk na czynności takie jak planowanie i kontrola, podczas gdy teoria naukowa kładzie nacisk na badanie pracy i czas studiowania pracowników. Jest to więc kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym.
Co więcej, kolejna różnica między naukowym zarządzaniem a teorią zarządzania administracyjnego polega na tym, że teoria zarządzania administracyjnego kładzie większy nacisk na najwyższe kierownictwo, podczas gdy naukowa teoria zarządzania kładzie nacisk na zarządzanie niższego szczebla w organizacji. Poza tym teoria zarządzania administracyjnego może być stosowana w każdej organizacji, ponieważ ma uniwersalne zastosowanie, ale naukowa teoria zarządzania ma zastosowanie tylko do wyspecjalizowanych organizacji.
Podsumowanie – Zarządzanie naukowe a zarządzanie administracyjne
Chociaż obie teorie zarządzania pomagają poprawić pozytywne miejsce pracy, istnieje znacząca różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym. Kluczowa różnica między zarządzaniem naukowym a zarządzaniem administracyjnym polega na tym, że naukowa teoria zarządzania uwzględnia przepływy pracy i poprawę efektywności operatora w organizacji, podczas gdy teoria zarządzania administracyjnego uwzględnia style zarządzania i działania, które pomagają osiągnąć maksymalne wyniki. Ogólnie rzecz biorąc, równowaga obu teorii przyniesie sukces organizacji.
