Odszkodowanie a wynagrodzenie
Znalezienie różnicy między wynagrodzeniem a wynagrodzeniem jest naprawdę trudne. Te dwa terminy były używane zamiennie lub definiowane w ten sam sposób niezliczoną ilość razy, że trudno jest dokonać rozróżnienia. Jednak częstym błędem jest myślenie, że Wynagrodzenie ma to samo znaczenie co Wynagrodzenie. Idealnym sposobem rozróżnienia tych terminów jest myślenie o Wynagrodzeniu jako o płatnościach pieniężnych, podczas gdy Wynagrodzenie odnosi się zarówno do płatności pieniężnych, jak i niepieniężnych. Pamiętaj, że terminy są definiowane i rozumiane przez każdą osobę inaczej. W związku z tym nie ma ustalonej definicji w tym zakresie.
Co to jest odszkodowanie?
Termin „Odszkodowanie” definiuje się jako coś wartościowego, dawanej w zamian za coś innego. Odszkodowanie może nastąpić w dwóch przypadkach. Pierwsza instancja odnosi się do wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego komuś za pracę wykonaną przez tę osobę. Druga instancja odnosi się do zapłaty pieniężnej na rzecz osoby, która poniosła stratę lub szkodę. Pierwsza instancja reprezentuje idealny scenariusz pracodawca-pracownik. Odszkodowanie może zatem odnosić się do zapłaty pracownikowi za jego usługi lub wykonaną pracę. Ten rodzaj rekompensaty ma zazwyczaj formę pensji lub pensji. Druga instancja może również występować w środowisku pracowniczym. Jeśli pracownik dozna jakichkolwiek obrażeń lub obrażeń w wyniku wykonywania pracy dla pracodawcy, pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie.
Wynagrodzenie może również obejmować inne formy płatności, takie jak wynagrodzenie za nadgodziny, premie, pokrycie kosztów leczenia i inne różne płatności. Niektóre źródła zdefiniowały Odszkodowanie tak, aby obejmowało również płatności niepieniężne. Jednak definicja ta tak naprawdę nie rozróżnia Wynagrodzenia od Wynagrodzenia, jak zobaczymy poniżej. Również w prawie odszkodowanie odnosi się do formy płatności pieniężnej przyznanej osobie, która poniosła szkodę, krzywdę lub obrażenia. Jak wspomniano wcześniej, odszkodowanie najlepiej rozumieć jako płatność pieniężną.
Wynagrodzenie to rekompensata przyznana pracownikowi
Co to jest wynagrodzenie?
Wszyscy natknęliśmy się na ogłoszenia o wolnych miejscach pracy, które zawierają następujące zdanie.
‘Atrakcyjny pakiet wynagrodzeń jest oferowany dla odpowiedniego kandydata.’
Zauważ, że wiele z tych reklam używa terminu Wynagrodzenie, a nie Odszkodowanie. Dzieje się tak, ponieważ Wynagrodzenie jest używane do konotowania czegoś szerokiego, takiego jak pakiet, co zasadniczo oznacza, że jest to nie tylko wynagrodzenie, ale wiele innych świadczeń, które są zawarte w tym „pakietze”. Generalnie Wynagrodzenie jest określane jako płatność wypłacana pracownikowi za jego usługi lub pracę. Zazwyczaj jest to wypłata pensji lub pensji. Wynagrodzenie jest jednak znacznie szersze i obejmuje nie tylko okresowe wypłaty na rzecz pracownika, ale także inne wypłaty i świadczenia niepieniężne. Jest to cały pakiet oferowany pracownikowi w okresie zatrudnienia u pracodawcy. Świadczenia pieniężne obejmują wynagrodzenie, wynagrodzenie za nadgodziny, wynagrodzenie urlopowe, premie i płatności związane z wynikami. Płatności niepieniężne odnoszą się do świadczeń, takich jak zapewnienie pojazdu służbowego, ubezpieczenie medyczne i/lub szpitalne, żywność i schronienie, programy emerytalne lub emerytalne, programy wsparcia rodziny, opieka nad dziećmi, subskrypcje i wszelkie inne świadczenia.
Udostępnienie pojazdu służbowego jest wynagrodzeniem
Jaka jest różnica między odszkodowaniem a wynagrodzeniem?
Widać zatem, że terminy Odszkodowanie i Wynagrodzenie nie są synonimami. Chociaż powszechną tendencją jest zrównywanie tych dwóch terminów, nie jest to dokładne.
• Odszkodowanie, najlepiej, odnosi się do formy płatności pieniężnej za wykonanie jakiejś pracy lub usługi lub jako rekompensatę za poniesione szkody lub obrażenia. Ma to zatem charakter finansowy.
• W przeciwieństwie do tego, Wynagrodzenie jest pojęciem szerszym i odnosi się nie tylko do zapłaty pieniężnej za wykonanie pracy lub usługi, ale obejmuje również płatności niepieniężne, takie jak ubezpieczenie medyczne, wsparcie rodziny, zakwaterowanie, transport, emerytura programów emerytalnych i/lub innych świadczeń emerytalnych. Najlepiej byłoby, gdyby obejmowała odszkodowanie wypłacane pracownikowi za szkody lub obrażenia poniesione przez pracownika.
