Kluczowa różnica – wynagrodzenie a godzina
Wynagrodzenie i płaca godzinowa to dwa różne systemy stosowane przez pracodawców do wynagradzania pracownika, między którymi można zidentyfikować pewne różnice. Podczas gdy pensja jest terminem najczęściej używanym do określenia wynagrodzenia z pracy, stawki godzinowe są również podawane w wielu zawodach. Chociaż może to nie mieć większego znaczenia w całkowitej kwocie wynagrodzenia otrzymanego na koniec wypłaty, istnieją znaczne różnice między tymi dwoma systemami pod względem świadczeń pracowniczych i praw pracownika. Przystępując do organizacji, lepiej znać różnice między wynagrodzeniem a godziną, aby później nie czuć się rozczarowanym. Niniejszy artykuł jest próbą zapewnienia czytelnikowi kompleksowego zrozumienia charakteru wynagrodzenia i godzinowego, a także podkreślenia różnic.
Co to jest wynagrodzenie?
W systemie wynagrodzeń otrzymujesz stałą kwotę co miesiąc, bez względu na to, ile godzin przepracowałeś. Godziny nie są widoczne, gdy otrzymujesz wynagrodzenie, a co miesiąc otrzymujesz stałą kwotę. Osoba otrzymująca wynagrodzenie może pracować w weekendy, a nawet w nocy, ale otrzyma taką samą pensję. Jest to niekorzystne dla osoby otrzymującej wynagrodzenie. Jednak pracownik etatowy może wziąć dzień wolny z powodów medycznych, a jego wynagrodzenie pozostaje takie samo, natomiast jeśli pracuje na godzinę i zgłasza chorobę przez jeden dzień, może być zmuszony do rezygnacji z wynagrodzenia za ten dzień.
Jednym zawodem, w którym widać różnicę między wynagrodzeniem a godziną pracy, jest zawód nauczyciela. Nauczyciele, choć wielu postrzega ich jako dostających dużo wakacji, pracują więcej niż w innych zawodach, ponieważ pocą się, nawet gdy szkoła lub uczelnia jest zamknięta z powodu wakacji, przygotowując oceny uczniów, a także ich zadania. Ale otrzymują taką samą pensję bez względu na to, ile pracy włożyli w wakacje.
Co to jest godzinowa?
Jeśli pracujesz na podstawie umowy godzinowej, otrzymasz rekompensatę za liczbę przepracowanych godzin plus wszelkie nadgodziny, które wykonałeś w ciągu tygodnia. Dostajesz też dodatkowe na święta. Osoba zatrudniona na stawkę godzinową otrzyma nadgodziny według ustalonej stawki za wszelkie dodatkowe godziny pracy, które włoży w tydzień. Jest to jedna z zalet, które pracownicy godzinowi mają nad pracownikami etatowymi.
Jeśli masz możliwość wyboru między wynagrodzeniem a systemem stawki godzinowej, możesz zdecydować, jak bardzo czasochłonna jest praca. Jeśli jest liczba godzin, lepiej zaakceptować system godzinowy.
Jest jeszcze jedna zaleta systemu godzinowego nad systemem wynagrodzeń. Podczas gdy pracownicy najemni mogą łatwo zostać zwolnieni przez swoich pracodawców, pracownicy godzinowi muszą być pisemnie i trudno jest ich zwolnić. To podkreśla, że istnieje wyraźna różnica między wynagrodzeniem a godziną. Teraz podsumujmy różnicę między dwoma systemami rekompensat w następujący sposób.
Jaka jest różnica między wynagrodzeniem a godziną?
Definicje wynagrodzenia i godzinowego:
Wynagrodzenie: Stała regularna płatność wypłacana pracownikowi przez pracodawcę.
Godzinowy: Godzinowy to system wynagrodzeń dla pracowników, który nie jest stały.
Charakterystyka wynagrodzenia i godzinowa:
Charakter płatności:
Wynagrodzenie: osoba otrzymująca wynagrodzenie otrzymuje stałą kwotę na koniec miesiąca, bez względu na to, ile pracy włożyła.
Godzinowo: Pracownik godzinowy otrzymuje wynagrodzenie w zależności od liczby przepracowanych godzin, a także otrzymuje nadgodziny za wszelkie dodatkowe przepracowane godziny.
Zwolnienie pracowników:
Wynagrodzenie: Pracodawcy mogą łatwo zwolnić osoby otrzymujące wynagrodzenie.
Godzinowo: Pracownicy godzinowi muszą być podani na piśmie i trudno jest ich zwolnić.
