Kluczowa różnica – urlop roczny a wynagrodzenie urlopowe
Roczny urlop i wynagrodzenie urlopowe to dwa ważne rodzaje urlopów, podczas których pracownicy otrzymują czas wolny od pracy. Przepisy prawa pracy w krajach były surowe w ciągu ostatniej dekady, w wyniku czego polityka urlopów corocznych jest dobrze ugruntowana na całym świecie. Polityka urlopowa jest często inna w zależności od kraju, a także od firmy do firmy. Kluczową różnicą między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym jest to, że coroczny urlop jest płatnym czasem wolnym od pracy przyznawanym pracownikom przez pracodawcę, w którym pracownicy mogą wykorzystać dany czas na własny użytek, podczas gdy wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia gdzie pracownik może wziąć urlop zwykle bez obniżenia wynagrodzenia.
Co to jest urlop wypoczynkowy?
Roczny urlop jest zdefiniowany jako płatny czas wolny od pracy przyznany pracownikowi przez pracodawcę, w którym pracownik może wykorzystać ten czas na własny użytek. Pracownicy są często zobowiązani do wcześniejszego powiadomienia i zaplanowania corocznego urlopu, aby zapewnić pracodawcy wystarczającą ilość czasu na zorganizowanie personelu i wymagań pod nieobecność pracownika.
Liczba dni przyznanych jako coroczny urlop jest aspektem, który wszystkie kraje uważają za ważny i liczba ta różni się w zależności od kraju. Kilka przykładów wymieniono poniżej.
Rysunek 01: Kraje mają różne zasady dotyczące urlopów rocznych.
Przyznany urlop roczny zależy również od liczby lat pracy; liczba urlopów rośnie wraz ze stażem pracy.
Np.
- W Iraku długość corocznego urlopu pracownika zostanie zwiększona o 2 dni po każdych dodatkowych 5 latach nieprzerwanej pracy u tego samego pracodawcy.
- W Japonii pracownikom, którzy byli zatrudnieni nieprzerwanie przez co najmniej półtora roku, przysługuje jeden dodatkowy dzień urlopu za każdy rok pracy, maksymalnie do 20 dni urlopu.
Co to jest wynagrodzenie za urlop?
Jak sama nazwa wskazuje, wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, kiedy pracownik może wziąć urlop zwykle bez obniżenia wynagrodzenia. Liczba wyznaczonych dni wolnych od pracy różni się w zależności od kraju.
Np. Irlandia- 9 dni
Polityka urlopowa w różnych krajach również różni się ze względu na aspekty ustawowe. Dzięki temu znajomość liści można poszerzyć, odwołując się do przykładów.
Wspólna polityka płacy urlopowej
W Stanach Zjednoczonych pracownicy mają prawo do dziesięciu płatnych urlopów rocznie. Są to Nowy Rok, Dzień Martina Luthera Kinga Jr., Urodziny Waszyngtona, Dzień Pamięci, Dzień Weteranów, Święto Pracy, Dzień Kolumba, Święto Dziękczynienia i Boże Narodzenie. Jednak ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) nie nakłada na pracodawców obowiązku płacenia za urlopy. W rezultacie, ustalenia dotyczące urlopu są ustalane między pracodawcą a pracownikiem lub między pracodawcą a przedstawicielem pracownika takim jak związek zawodowy.
Polityka pracy w święta
Pracodawcy nie muszą płacić dodatkowych (powyżej normalnej stawki płacy) za pracę w czasie urlopu, chyba że umowa o pracę stanowi inaczej. Będzie to również różnić się w zależności od kraju, a czasami zależy od pracodawcy.
Np. na Filipinach, jeśli pracownik pracuje podczas regularnego urlopu, otrzyma 200 procent normalnego wynagrodzenia za pierwsze osiem godzin.
Rysunek 02: Boże Narodzenie jest powszechnie obchodzonym świętem na świecie
Jaka jest różnica między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym?
Roczny urlop a wynagrodzenie urlopowe |
|
| Roczny urlop jest zdefiniowany jako płatny czas wolny od pracy przyznawany pracownikom przez pracodawcę, podczas którego pracownicy mogą wykorzystać ten czas na własny użytek. | Wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane za święta, takie jak Boże Narodzenie i Święto Dziękczynienia, kiedy pracownik może wziąć urlop bez obniżenia wynagrodzenia. |
| Powody przyznania tego urlopu | |
| Roczny urlop umożliwia pracownikom wzięcie urlopu z pracy z dowolnego powodu osobistego. | Wynagrodzenie urlopowe umożliwia pracownikom wzięcie urlopu w dniach świąt religijnych i narodowych oraz w każdy dzień tego typu. |
| Uznanie pracodawcy i pracownika | |
| Roczny urlop jest przyznawany na dni wymagane przez pracownika po rozmowie z pracodawcą. | Wynagrodzenie urlopowe jest dozwolone na podstawie ustawowych ustaleń. |
Podsumowanie – Urlop a wynagrodzenie urlopowe
Różnica między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym jest dyskretna; urlop wypoczynkowy to płatny czas wolny od pracy przyznawany pracownikowi na własny użytek, natomiast wynagrodzenie urlopowe uprawnia do wzięcia urlopu bez obniżenia wynagrodzenia. Nie można ustalić jednolitości polityk urlopowych, ponieważ zmieniają się one w kontekście kraju i firmy. Jednak zezwolenie na oba rodzaje urlopów jest wymogiem ustawowym, a niektórzy pracownicy włączają dni wolne od pracy do urlopu wypoczynkowego.
Pobierz wersję PDF urlopu a wynagrodzenie urlopowe
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między urlopem wypoczynkowym a wynagrodzeniem urlopowym.
