Nauczanie a szkolenie
Różnica między nauczaniem a szkoleniem polega na tym, że nauczanie jest procesem przekazywania wiedzy i umiejętności przez nauczyciela uczniowi, który obejmuje czynności takie jak kształcenie lub nauczanie, podczas gdy szkolenie jest procesem uczenia się, który obejmuje zdobywanie wiedzy, doskonalenie umiejętności, koncepcje i zasady. Zarówno nauczanie, jak i szkolenie związane jest z budowaniem kompetencji jednostki. Przeważnie nauczanie odbywa się w szkołach, podczas gdy szkolenie odbywa się w miejscach pracy. Ten artykuł zawiera małą analizę tych dwóch koncepcji, nauczania i szkolenia.
Czym jest nauczanie?
Nauczanie to proces edukowania osoby za pomocą koncepcji teoretycznych i jest rodzajem transferu wiedzy między nauczycielem a uczniem. Rolą nauczyciela jest pełnienie roli facylitatora uczenia się poprzez prowadzenie dyskusji, stwarzanie możliwości do zadawania pytań otwartych, kierowania procesami i zadaniami oraz umożliwiania aktywnego uczestnictwa uczniów i angażowania się w pomysły. Nauczyciele są zajęci w szkołach, których głównym celem jest kształcenie dzieci, aby stały się dobrymi obywatelami świata. Dzisiejsze dzieci są przyszłymi liderami społeczeństwa. Dlatego nauczanie można uznać za ważną koncepcję.
Co to jest szkolenie?
Szkolenie to technika często wykorzystywana w organizacjach do budowania umiejętności, wiedzy i postaw danej osoby w celu spełnienia standardów przyjętych przez konkretną branżę. Mimo, że jest to osoba o najwyższych kwalifikacjach akademickich, każda osoba, która przystępuje do organizacji jako pracownik, musi przejść szkolenie przez określony czas.
Szkolenie może być oferowane jako szkolenie w miejscu pracy lub szkolenie poza miejscem pracy. W zależności od stanowiska pracy może się to różnić. Szkolenie w miejscu pracy odnosi się do szkolenia oferowanego pracownikom podczas wykonywania czynności zawodowych. Najczęściej tego typu szkolenia oferowane są pracownikom, którzy mają podobne doświadczenie zawodowe w innym miejscu pracy. Tym pracownikom oferowane jest początkowo szkolenie poza miejscem pracy w celu podniesienia ich kompetencji w celu dopasowania ich do wymagań pracy. Następnie osoby, które ukończą staż/staż, zostają mianowani pracownikami stałymi w firmie. Ten rodzaj szkolenia poza miejscem pracy jest oferowany świeżo upieczonym osobom, które dołączają do organizacji po ukończeniu studiów lub liceum.
Jaka jest różnica między nauczaniem a szkoleniem?
• Nauczanie jest związane z koncepcjami teoretycznymi, podczas gdy szkolenie jest praktycznym zastosowaniem wiedzy.
• Szkolenie ma bardziej konkretny cel niż nauczanie.
• Nauczanie ma na celu przekazanie nowej wiedzy, podczas gdy szkolenie wyposaża osoby już posiadające wiedzę w narzędzia i techniki do rozwijania określonego zestawu umiejętności.
• Jednym z celów nauczania jest wzbogacenie umysłów słuchaczy, podczas gdy głównym celem szkolenia jest kształtowanie nawyków lub wydajności jednostek.
• Nauczanie odbywa się zwykle w kontekście świata akademickiego, podczas gdy szkolenie jest związane ze światem komercyjnym.
• Zazwyczaj nauczyciele przekazują informacje zwrotne swoim uczniom, podczas gdy trenerzy otrzymują informacje zwrotne od uczniów.
• Aby stać się kompetentnym profesjonalistą, osoba musi dobrze rozumieć koncepcje teoretyczne, a także posiadać wiedzę praktyczną. Dlatego nauczanie i szkolenie są równie ważnymi pojęciami.
