HRM a HRD
Zasoby ludzkie są istotną częścią każdej organizacji, firmy lub instytutu. Uznając to znaczenie, z czasem wyewoluowały odrębne branże ukierunkowane na rozwój i ochronę tego sektora. HRD i HRM to dwa takie tematy, które zaspokajają tę rosnącą potrzebę dzisiaj.
Co to jest HRD?
HRD lub Rozwój Zasobów Ludzkich to rodzaj ram, które umożliwiają i pomagają pracownikom organizacji rozwijać ich umiejętności organizacyjne i osobiste, a także wiedzę i umiejętności. W tej dziedzinie istnieje mnóstwo praktyk i możliwości. Niektóre z nich można wymienić jako rozwój wydajności i zarządzanie, szkolenia, rozwój kariery, mentoring, coaching, planowanie sukcesji, pomoc w kształceniu, identyfikacja kluczowych pracowników itp.
Głównym celem Rozwoju Zasobów Ludzkich jest stworzenie najwyższej możliwej siły roboczej, aby organizacja miała środki do lepszego świadczenia swoich usług na rzecz swoich klientów. Rozwój zasobów ludzkich może być formalny lub nieformalny: formalne nauczanie w klasie lub zorganizowany wysiłek, podczas gdy nieformalne może być szkolenie w miejscu pracy prowadzone przez menedżera.
Co to jest HRM?
HRM lub Zarządzanie Zasobami Ludzkimi to funkcja organizacyjna, która została w ten sposób wprowadzona w celu maksymalizacji wydajności pracowników. HRM koncentruje się na zasadach i systemach oraz zajmuje się przede wszystkim sposobem zarządzania ludźmi w organizacjach. HRM zajmuje się szeregiem działań, takich jak szkolenia pracowników, rekrutacja, oceny pracownicze, a także należyte wynagradzanie pracowników. Czyniąc to, HRM musi również upewnić się, że praktyki organizacyjne są zgodne z zasadami i przepisami prawa rządowego, zapewniając w ten sposób równowagę między stosunkami pracy.
Na początku ruchu zasobów ludzkich na początku XX wieku HRM był definiowany przez obowiązki, takie jak administracja świadczeń i płac oraz praca transakcyjna, podczas gdy dziś, wraz z globalizacją, HRM skoncentrowało się na strategicznych inicjatywach, takich jak zarządzanie talentami, planowanie sukcesji, relacje branżowe i pracownicze oraz integracja i różnorodność.
W celu zaspokojenia rosnących potrzeb HRM, specjaliści, uniwersytety, instytuty szkolnictwa wyższego na całym świecie wprowadziły różne kursy i stopnie, które pozwolą jednostkom zdobyć niezbędną wiedzę potrzebną w tej dziedzinie. Aby zakwalifikować się na stanowisko w ZZL, należy posiadać odpowiednie wykształcenie.
Jaka jest różnica między HRD a HRM?
HRD i HRM to praktyki dotyczące zasobów ludzkich firmy. Zazwyczaj w dużych organizacjach istnieją całe działy dedykowane HRM, w których wyszkoleni specjaliści pracują wspólnie wyłącznie na rzecz poprawy tego aspektu, zajmując się zarówno funkcjami HRD, jak i HRM. HRD to rozwój zasobów ludzkich. HRM to zarządzanie zasobami ludzkimi.
• HRD zajmuje się takimi funkcjami, jak rozwój wydajności i zarządzanie, szkolenia, rozwój kariery, mentoring, coaching, planowanie sukcesji, pomoc w kształceniu, identyfikacja kluczowych pracowników itp. HRM zajmuje się funkcjami takimi jak szkolenie pracowników, rekrutacja, wydajność oceny oraz należyte nagradzanie pracowników.
• HRD jest częścią HRM. HRM zajmuje się wszystkimi inicjatywami HR, podczas gdy HRD zajmuje się tylko czynnikiem rozwoju.
• Funkcje HRM są bardziej formalne niż funkcje HRD.
Powiązane posty:
- Różnica między IHRM a HRM
- Różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a zarządzaniem personelem
- Różnica między HR a public relations (PR)
- Różnica między twardym a miękkim HRM
