IHRM a HRM
HRM i IHRM dotyczą zarządzania pracownikami organizacji. Jest między nimi różnica. HRM można rozszerzyć jako Zarządzanie Zasobami Ludzkimi. Rzeczywiście obejmuje zarówno zatrudnienie, jak i arbitraż zgodnie z prawem oraz zasadami i przepisami ustanowionymi przez firmę lub firmę.
IHRM to z kolei Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, które można zdefiniować jako zbiór działań mających na celu zarządzanie czynnikami organizacyjnymi zasobów ludzkich na poziomie międzynarodowym. Jest to podstawowa różnica między zarządzaniem zasobami ludzkimi a międzynarodowym zarządzaniem zasobami ludzkimi.
Oba koncepcje wykazują pewne różnice między nimi, jeśli chodzi o ich funkcje. Bardzo ważne jest również zrozumienie ich funkcji. Cechy IHRM obejmują zarządzanie dodatkowymi działaniami, takimi jak zarządzanie ekspatriantami, szkolenia międzykulturowe. Z drugiej strony HRM obejmuje zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie personelem, zarządzanie organizacją i zarządzanie przemysłowe.
Jedną z podstawowych różnic między HRM a IHRM jest to, że HRM odbywa się na poziomie krajowym, podczas gdy IHRM odbywa się na poziomie międzynarodowym. Na HRM nie mają wpływu czynniki zewnętrzne, natomiast na funkcjonowanie IHRM czasami wpływają czynniki zewnętrzne. HRM jest bardziej zainteresowany zarządzaniem pracownikami należącymi do jednego narodu. Z drugiej strony Międzynarodowe Zarządzanie Zasobami Ludzkimi zajmuje się zarządzaniem pracownikami należącymi do wielu narodów.
Niektóre z typowych funkcji ZZL obejmują rekrutację, selekcję wykwalifikowanych i zasłużonych kandydatów, szkolenia dla wybranych pracowników oraz rozwój relacji pracowniczych jako całości. Uwzględnia również działania takie jak ocena wyników, podczas gdy IHRM koncentruje się głównie na aspekcie globalnego zarządzania umiejętnościami. Oto różnice między HRM a IHRM.
