Odmienne traktowanie a niejednorodny wpływ
Odmienne traktowanie i odmienny wpływ to doktryny o podobnym charakterze, które mają miejsce w zatrudnieniu z powodu intencji i zachowania pracodawcy. Zwykłym ludziom trudno jest odróżnić te dwie praktyki, a nawet prawnicy czasami mają problem z określeniem, która z tych dwóch praktyk miała miejsce w miejscu pracy. Ten artykuł próbuje podkreślić różnicę między odmiennym traktowaniem a odmiennym wpływem, aby umożliwić czytelnikom zrozumienie, co mają na myśli.
Odmienne traktowanie
Odmienne traktowanie jest również znane w kręgach prawniczych jako odmienne traktowanie. Mówi się, że miało to miejsce, gdy pracownik twierdzi, że był traktowany w sposób dyskryminujący przez pracodawcę. Aby zakwalifikować się do kategorii odmiennego traktowania, należy wykazać, że działanie pracodawcy miało miejsce z powodu jakiejś chronionej cechy pracownika, takiej jak wiek, płeć lub rasa. Ofiara musi być w stanie udowodnić, że została mniej przychylnie potraktowana przez pracodawcę ze względu na jego charakterystyczną cechę.
W sytuacji odmiennego traktowania pracodawca działa lub zachowuje się w sposób świadomy i bardzo dobrze wie, co robi. Jednak odmienne traktowanie jest stosowane przez pracownika lub grupę pracowników, gdy czują się dyskryminowani. Odmienne traktowanie ma miejsce wtedy, gdy pracownik twierdzi, że był traktowany gorzej niż inni w tej samej sytuacji.
Odmienne skutki
Są to praktyki zatrudnienia, które mają negatywny wpływ na jednego konkretnego pracownika lub grupę pracowników. Obejmują one praktyki zatrudniania i zwalniania, gdy pracodawca selekcjonuje potencjalnych pracowników na podstawie ich płci lub rasy podczas wybierania ich do pracy w swojej firmie lub firmie. W przypadku odmiennego wpływu nacisk nie jest kładziony na zamiar dyskryminacyjny, ale na konsekwencje lub reperkusje dla ofiar takiego działania lub zachowania. Praktyka zatrudnienia, która na pierwszy rzut oka wydaje się neutralna, ale po bliższym przyjrzeniu się ujawnia, że spowodowała niesprawiedliwość wobec grupy potencjalnych pracowników, zaliczana jest do kategorii o odmiennym wpływie.
Odmienne traktowanie a niejednorodny wpływ
• Odmienne traktowanie jest również nazywane odmiennym traktowaniem i wymaga dowodu dyskryminacji.
• Umyślne lub dyskryminujące zachowanie nie musi być obecne w odmiennym traktowaniu, a dla tej teorii wystarczy dowód, że praktyka zatrudnienia powoduje niesprawiedliwość wobec grupy pracowników.
• Jeśli jesteś członkiem klasy chronionej i złożyłeś podanie o pracę, do której zostałeś zakwalifikowany, ale odrzucono ją, możesz wnieść pozew przeciwko pracodawcy na podstawie prawa o odmiennym wpływie.
