Zwolnione a niezwolnione
Zwolniony i niezwolniony to słowa, które są coraz częściej używane przez organizacje, zwłaszcza przy zatrudnianiu pracowników. Są to warunki, które są stosowane przez pracowników w celu odliczenia pewnej kwoty od ich wypłaty, co ma duży wpływ na odpływ firmy. Ten artykuł wyjaśni podstawową różnicę między zwolnionymi i nie zwolnionymi pracownikami oraz co to oznacza dla pracowników i firm.
Po pierwsze, terminy zwolnione i niezwolnione wywodzą się z FLSA, która jest zbiorem przepisów. Oznacza ustawę o uczciwych standardach pracy i miała chronić interesy pracowników, którzy często skarżyli się, że są zmuszani do pracy za nadgodziny bez wynagrodzenia za nadgodziny. Dlatego FLSA sklasyfikowała pracowników jako zwolnionych i niezwolnionych. Zgodnie z tym rozgałęzieniem zwolnieni pracownicy nie otrzymują żadnych nadgodzin niezależnie od liczby przepracowanych przez nich nadgodzin w tygodniu. Ponieważ profesjonaliści, przełożeni i kadra kierownicza należą do tej kategorii, nie są zobowiązani do prowadzenia żadnego rejestru dodatkowego czasu przepracowanego przez nich w ciągu tygodnia, ponieważ nie dostają żadnych nadgodzin.
Pracownicy, którzy nie są zwolnieni, potrzebują zapłaty za nadgodziny zgodnie z wymogami określonymi przez FLSA. Ilekroć pracownicy nie podlegający zwolnieniu pracują dłużej niż 40 godzin tygodniowo, muszą prowadzić rejestr przepracowanych dodatkowych godzin, aby otrzymać nadgodziny w wysokości nie mniejszej niż półtora normalnej stawki godzinowej. Jednak nie ma różnicy w sposobie, w jaki zwolnieni i niezwolnieni pracownicy są opodatkowani jako cały dochód, niezależnie od tego, czy wynagrodzenie, wynagrodzenie za dodatkowy czas, czy wynagrodzenie, a podatek jest nakładany na całkowity dochód, niezależnie od tego, w jaki sposób jest generowany.
Ogólnie rzecz biorąc, pracownicy niezwolnieni otrzymują większą ochronę na mocy prawa federalnego niż ci, którzy są zwolnieni.
Trudno powiedzieć, która z tych dwóch kategorii jest korzystna dla osoby pod względem finansowym. Jeśli ktoś czuje, że traci wynagrodzenie z powodu nadgodzin, które odlicza dla firmy, być może będzie musiał zrezygnować ze stałego wynagrodzenia i zaakceptować stawkę godzinową, aby uzyskać zasiłek. Jednak w przypadku stałego wynagrodzenia nie można zmusić osoby do otrzymania mniejszej kwoty, jeśli tydzień miał więcej urlopów, a tym samym musiał przeznaczyć mniejszą liczbę godzin. W pewnym sensie niweluje to uczucie, że nie dostaje się tyle, ile należy, w zależności od liczby godzin spędzonych na nadęciu.
W skrócie:
Zwolnione a niezwolnione
• Zwolnione i niezwolnione to kategorie stanowisk i pracowników utworzone przez FLSA w celu ochrony interesów pracowników.
• Zwolnieni są pracownicy, do których nie mają zastosowania przepisy FLSA, podczas gdy nie zwolnieni są ci pracownicy, którzy podlegają przepisom FLSA
• Pracownicy niezwolnieni muszą śledzić nadgodziny przepracowane przez nich w ciągu tygodnia i muszą otrzymywać dodatkowy czas nie niższy niż ich stawka godzinowa za każdą dodatkową godzinę powyżej 40 godzin.
