Zakończono vs. zwolnienie
Zwolnieni, zwolnieni i wypowiedziani to słowa, które często słyszymy w związku z zakończeniem usług pracownika w organizacji. Większość z nas nie zwraca uwagi na różnice między tymi metodami przymusowego zakończenia usług pracownika, bo przecież efekt końcowy wszystkich trzech jest taki sam i jest nim doprowadzenie do końca usług pracownika. Jednak niezależnie od semantyki, istnieją subtelne różnice między osobami zwolnionymi a zwolnionymi, które mogą mieć konsekwencje zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Przyjrzyjmy się bliżej.
Zakończony
Utrata pracy to bardzo niepokojące wydarzenie w życiu jednostki, zarówno pod względem finansowym, jak i emocjonalnym. Aby złagodzić stresujące skutki utraty pracy, należy spełnić pewne prawa pracowników i obowiązki pracodawców. Wypowiedzenie pracy pracownika jest terminem ogólnym oznaczającym usunięcie go ze służby. Wypowiedzenie jest zawsze przymusowe, ponieważ żaden pracownik nie chce zostać zwolniony. Może to być spowodowane złymi wynikami pracownika lub z jakiegokolwiek innego powodu, ale rozwiązanie umowy ogólnie oznacza tylko, że pracodawca zdecydował się zrezygnować z usług pracownika z jednego lub drugiego powodu. Z pewnych powodów termin wypowiedzenie ma złe konotacje w środowisku pracy i jest postrzegany jako znak, że pracodawca uznał winę za pracę pracownika. Wielu postrzega to jako znak, że pracownik zrobił coś złego i zasługuje na usunięcie z jego służby.
Jeżeli kandydat podczas rozmowy kwalifikacyjnej odpowiada na pytanie dotyczące poprzedniego zatrudnienia, mówiąc „zostałem zwolniony”, jakoś nie robi to dobrego wrażenia na potencjalnych pracodawcach. Wygląda na to, że ktoś został usunięty z serwisu za niewłaściwe zachowanie lub naruszenie zasad organizacji.
Zwolnione
Jeżeli pracodawca poinformuje Cię, że zostaniesz usunięty ze służby z powodu trudnych chwil, w których stoi firma, takich jak redukcja zatrudnienia lub braki w budżecie, jasne jest, że zostałeś zwolniony, a nie rozwiązany. Pracownik zostaje zwolniony z przyczyn od niego niezależnych. Nie ma nic złego, co popełnił, a pracodawca również nie wskazuje, że jest usuwany z powodu złego działania lub zachowania. Jednak podobnie jak wypowiedzenie, zwolnienie oznacza również, że jest to przymusowe zwolnienie ze służby wbrew woli pracownika. Zwolnienie nie jest jak zwolnienie lub wyrzucenie z pracy, ponieważ oznacza to, że pracownik nie był winny, a on padł ofiarą polityki kierownictwa. Zwolnienia są powszechne, gdy firma boryka się z trudnymi warunkami finansowymi lub próbuje się zrestrukturyzować.
Jaka jest różnica między rozwiązaniem a zwolnieniem?
• Wypowiedzenie jest postrzegane przez potencjalnych pracodawców w negatywnym świetle, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako niezawinione przez pracownika.
• Większość ludzi postrzega rozwiązanie stosunku pracy jako skutek złej wydajności lub złego zachowania pracownika, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako rezultat redukcji lub restrukturyzacji organizacji.
• Wypowiedzenie jest postrzegane jako celowe i trwałe, podczas gdy zwolnienie jest postrzegane jako tymczasowe, a firma może przywrócić pracownika w przyszłości.
