Kluczowa różnica między listem zwalniającym a listem dotyczącym doświadczenia polega na tym, że list zwalniający jest wydawany, gdy pracownik odchodzi z pracy po przekazaniu swojego listu rezygnacyjnego, podczas gdy list zwalniający jest wystawiany w dowolnym momencie przed, w trakcie lub po rezygnacji pracownik.
Otrzymywanie listów odciążających i listów z doświadczeniem jest prawem pracownika. Oba te rodzaje listów są drukowane na papierze firmowym organizacji. Pełne imię i nazwisko, oznaczenie i podpis osoby wystawiającej pismo są w nich zawsze wymienione. Brak tych listów może prowadzić do trudności w znalezieniu nowej pracy.
Co to jest list odciążający?
List zwalniający to formalne pismo wydane przez organizację ostatniego dnia pracownika. Jest to sposób na formalne przyjęcie rezygnacji pracownika i zwolnienie go z obowiązków i odpowiedzialności. List odciążający jest ważny, ponieważ jest dowodem, że pracownik opuścił poprzednią organizację bez żadnych komplikacji i zastrzeżeń.
List zwalniający jest zwykle drukowany na papierze firmowym organizacji, nad którą pracownik pracował i jest podpisany przez upoważnionego przedstawiciela. Umiejętności pracownika mogą być również uwzględnione w tym piśmie, ale zależy to od osoby odpowiedzialnej za wystawienie pisma. Powinno to zostać przedłożone nowym pracodawcom, a brak listu z ulgą może prowadzić do problemów ze znalezieniem innej pracy.
Co zawrzeć w liście z ulgą
- Dane pracownika (imię i nazwisko, stanowisko, data rozpoczęcia i data zakończenia zatrudnienia)
- Szczegóły firmy (pełna nazwa, adres firmy, dane kontaktowe i data wystawienia pisma)
- Postępowanie pracownika
- Data rezygnacji pracownika
- Oświadczenie o podziękowaniu dla pracownika
- Dane osoby wystawiającej list zwalniający (imię i nazwisko, stanowisko i podpis)
Cechy listu łagodzącego
- Wystawiony na papierze firmowym
- Wymień pełną nazwę następnego pracodawcy lub użyj „Do kogo to może dotyczyć”.
- Prosty i profesjonalny język
- Krótko i na temat
- Wspomnij o przyjęciu rezygnacji
Co to jest list z doświadczeniem?
List doświadczenia to oficjalny list wystawiony pracownikowi opisujący wykonaną przez niego pracę i zdobyte doświadczenie. Są one również identyfikowane jako certyfikaty usług. Są one wydawane na papierze firmowym organizacji.
Listy doświadczeń są wydawane z różnych powodów, nawet jeśli pracownik nadal pracuje dla organizacji. Takimi przyczynami mogą być wyższe wykształcenie lub ubieganie się o wizy. Konkretny powód zostanie podany w liście. Otrzymanie listu serwisowego jest prawem pracownika; dlatego żadna organizacja nie może jej odmówić.
Co zawrzeć w liście doświadczeń
- Data wydania
- Imię i nazwisko pracownika
- Wyznaczenie pracownika
- Czas pracy pracownika dla organizacji
- Role i obowiązki pracownika
- Ostatnie pobrane wynagrodzenie pracownika
- Dane osoby wystawiającej pismo
Zastosowanie listu z doświadczeniem
- Opisuje umiejętności i zdolności pracownika
- Dowodzi, że pracownik pracował dla organizacji, która wystawia pismo
- Wskazuje stanowisko pracownika i skalę wynagrodzeń
- Działa jako dowód długości pracy pracownika
- Wymienia role i obowiązki pracownika w organizacji
- Działa jako dokument uzupełniający do CV pracowników, gdy ubiega się o nowe miejsca pracy
Jaka jest różnica między listem odciążającym a listem z doświadczeniem?
Kluczowa różnica między listem zwalniającym a listem dotyczącym doświadczenia polega na tym, że list zwalniający jest wydawany, gdy pracownik opuszcza organizację po przekazaniu swojego listu rezygnacyjnego, podczas gdy list dotyczący doświadczenia jest wystawiany w dowolnym momencie przed, w trakcie lub po rezygnacji.
Poniższa infografika przedstawia różnice między listem odciążającym a listem z doświadczeniem w formie tabelarycznej dla porównania.
Podsumowanie – list odciążający kontra list z doświadczeniem
List zwalniający to formalne pismo wydane przez organizację ostatniego dnia pracownika. Wydawany jest dopiero w dniu rezygnacji pracownika i potwierdza, że pracownik bez problemów i zastrzeżeń zrezygnował z dotychczasowej organizacji, że jego rezygnacja została przyjęta i jest zwolniony z wszelkich odpowiedzialności i obowiązków dotyczących organizacji. Z kolei pismo z doświadczeniem to formalne pismo wystawione pracownikowi, wskazujące na wykonaną przez niego pracę i zdobyte doświadczenie. Można je wydać jeszcze przed rezygnacją pracownika. Potwierdza to, że pracownik pracował/pracuje dla organizacji i obejmuje jego staż pracy, umiejętności, zdolności, obowiązki, a czasem wynagrodzenie. Tak więc jest to podsumowanie różnicy między listem odciążającym a listem z doświadczeniem.
