Kluczowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem polega na tym, że unitaryzm jest perspektywą, która podkreśla wspólne interesy wszystkich członków organizacji, podczas gdy pluralizm to perspektywa, w której organizacja jest postrzegana jako składająca się z rozbieżnych podgrup posiadanie własnych uzasadnionych interesów.
Unitaryzm i pluralizm to dwa terminy lub koncepcje, które różnią się między sobą definicjami i podejściem. Oba te terminy są często używane w sferze rozwoju zasobów ludzkich.
Co to jest unitaryzm?
Unitaryzm to perspektywa, która podkreśla wspólne interesy wszystkich pracowników organizacji. Innymi słowy, wierzy, że kierownictwo i pracownicy pracują dla dobra firmy. Unitaryzm postrzega całą organizację jako jedną wielką rodzinę, w której wszyscy mają wspólne cele i cele. Z tej perspektywy sprzeczne cele są postrzegane jako anormalne. Co więcej, takie stanowisko ma podejście paternalistyczne i oczekuje lojalności pracowników.
Co to jest pluralizm?
Pluralizm to przekonanie, że sposobem na osiągnięcie dobrych stosunków przemysłowych jest uznanie, że różne grupy pracowników mają różne wymagania i stawiają różne wymagania. Dlatego kierownictwo musi iść na kompromisy. To przekonanie również uznaje konflikty i uważa je za pożądane.
Pluralizm nie wierzy we władzę sprawowaną przez kierownictwo. Zaleca, aby moc była ładnie rozproszona, a nie skoncentrowana w rękach kilku osób. Pluralizm daje również pracownikom szerokie możliwości wyrażania swoich opinii. Co więcej, pluralizm nie jest w swoim podejściu paternalistyczny; stąd nie oczekuje lojalności pracowników.
Jaka jest różnica między unitaryzmem a pluralizmem?
Unitaryzm to perspektywa, która podkreśla wspólne interesy wszystkich członków organizacji, podczas gdy pluralizm to perspektywa, która postrzega organizację jako składającą się z rozbieżnych podgrup mających własne uzasadnione interesy. To jest kluczowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem. Podczas gdy unitaryzm głosi, że wszyscy pracownicy mają wspólne interesy i cele, pluralizm sugeruje, że wszyscy pracownicy nie mają sprzecznych celów i interesów. Perspektywa konfliktu to kolejna poważna różnica między unitaryzmem a pluralizmem. Unitaryzm postrzega konflikty jako dysfunkcyjne, podczas gdy pluralizm uznaje konflikty i postrzega je jako pożądane. Unitaryzm ma podejście paternalistyczne i oczekuje lojalności pracowników. Natomiast pluralizm nie ma podejścia paternalistycznego i nie oczekuje lojalności pracowników
Podsumowanie – unitaryzm kontra pluralizm
Unitaryzm i pluralizm to dwa terminy często używane w sferze rozwoju zasobów ludzkich. Unitaryzm to perspektywa, która podkreśla wspólne interesy wszystkich członków organizacji. Natomiast pluralizm to perspektywa, która postrzega organizację jako składającą się z rozbieżnych podgrup mających własne uzasadnione interesy. To podstawowa różnica między unitaryzmem a pluralizmem w HR.
Zdjęcie dzięki uprzejmości:
1.”2899922″ autorstwa ger alta (CC0) przez pixabay
