Kluczowa różnica – rekompensata a korzyści
Wynagrodzenia i świadczenia tworzą pakiet wynagrodzeń pracowników w organizacji i są głównymi motywatorami do wykonywania pracy. Firmy muszą zapewnić atrakcyjny pakiet wynagrodzeń składający się zarówno z elementów finansowych, jak i pozafinansowych, aby przyciągnąć kompetentnych pracowników. Kluczowa różnica między wynagrodzeniem a świadczeniami polega na tym, że odszkodowanie określa się jako płatności pieniężne wypłacane pracownikowi w zamian za jego wkład w organizację wykonującą wyznaczoną pracę, podczas gdy świadczenia są niefinansowymi formami wartości zapewnianymi jako dodatek do wynagrodzenia dla pracownika w zamian za ich wkład w organizację.
Co to jest odszkodowanie?
Odszkodowanie to płatności finansowe wypłacane pracownikowi w zamian za jego wkład w organizację wykonującą wyznaczoną pracę. Rekompensata obejmuje następujące czynniki.
- Sprawiedliwe zarobki i pensje, w tym premie
- Prowizje
- Wzrost kosztów utrzymania (wzrost wynagrodzenia wraz z inflacją)
Odszkodowanie jest bardzo ważne, ponieważ jest bezpośrednio związane z kosztami utrzymania. Głównym celem zawodu jest pokrycie kosztów utrzymania. Wynagrodzenie staje się również decydującym czynnikiem w rekrutacji nowych pracowników; należy zaoferować atrakcyjne wynagrodzenie, jeśli firma ma przyciągnąć kompetentnych pracowników. Wynagrodzenie pracownika uzależnione jest od szeregu czynników, takich jak wykształcenie, liczba lat stażu pracy oraz charakter stażu pracy. Wartość wynagrodzenia wzrasta w zależności od wyników pracownika i postępów pracownika w hierarchii organizacyjnej.
Rysunek 1: Wynagrodzenie jest najczęstszą formą rekompensaty.
Jakie są korzyści?
Korzyści to niefinansowe formy wartości zapewniane jako dodatek do wynagrodzenia dla pracownika w zamian za jego wkład w organizację. Świadczenia można zatem wyjaśnić jako formę rekompensaty pozafinansowej i obejmują wszystkie nagrody, które nie wchodzą w skład rekompensaty. Liczba korzyści i charakter korzyści różnią się w zależności od organizacji i przybierają następujące formy.
Plany ubezpieczeniowe
Ubezpieczenia na życie, dodatkowe zdrowie, wzrok, stomatologia
Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
Plany emerytalne, dodatki edukacyjne, dodatki samochodowe
Płatne nieobecności
Wakacje, zwolnienia lekarskie, urlopy, urlopy edukacyjne, urlopy wyrównawcze
Korzyści obejmują również inne aspekty, które zapewniają płynny rozwój kariery, w której pracownicy są zmotywowani. Nie są one uwzględnione w opisach stanowisk ani w udokumentowanych pakietach wynagrodzeń; jednak powinni być obecni i być częścią wykonywania pracy.
Np. Uczciwe praktyki i polityki, równowaga między życiem zawodowym i prywatnym, autorytet, autonomia, możliwość uznania, uznanie ciężkiej pracy, kompetentny nadzór, bezpieczne środowisko pracy, elastyczne planowanie
Większość organizacji koncentruje się na nagrodach finansowych, a nagrody pozafinansowe są coraz częściej pomijane. Korzyści są również bardzo ważne, ponieważ motywacja nie wynika wyłącznie z nagród finansowych. Podobnie jak w przypadku wynagrodzeń, liczba świadczeń i ich charakter będą wzrastać, gdy pracownik awansuje w hierarchii organizacyjnej.
Rysunek 02: Plany ubezpieczeniowe są oferowane pracownikom jako świadczenia.
Jaka jest różnica między odszkodowaniem a świadczeniami?
Odszkodowanie a świadczenia |
|
| Odszkodowanie jest określane jako płatności finansowe wypłacane pracownikowi w zamian za jego wkład w organizację wykonującą wyznaczoną pracę. | Korzyści to niefinansowe formy wartości dostarczane jako dodatek do wynagrodzenia dla pracownika w zamian za jego wkład w organizację. |
| Natura | |
| Kompensacja ma charakter ilościowy. | Korzyści stanowią jakościowy sposób wynagradzania pracowników. |
| Typy | |
| Płace i pensje to główne rodzaje rekompensat. | Plany ubezpieczeniowe, świadczenia z ubezpieczenia społecznego i płatne nieobecności to różne rodzaje świadczeń. |
Podsumowanie – Odszkodowanie a świadczenia
Różnicę między wynagrodzeniem a świadczeniami można określić na podstawie tego, czy ma ono charakter finansowy, czy niefinansowy. Chociaż wynagrodzenie jest najważniejszą częścią pakietu wynagrodzeń, korzyści są również istotne i nie należy ich ignorować. Każdy pracownik ma swój własny zestaw potrzeb i motywatorów. W rezultacie błędem jest zakładanie, że wszyscy mają te same motywatory i potrzeby; niektórzy będą motywowani nagrodami finansowymi, a inni nagrodami niefinansowymi.
Pobierz wersję PDF odszkodowania a korzyści
Możesz pobrać wersję PDF tego artykułu i używać jej do celów offline, zgodnie z notatkami dotyczącymi cytowań. Proszę pobrać wersję PDF tutaj Różnica między odszkodowaniem a świadczeniami.
