Szkolenie a nauka
Szkolenie i uczenie się to pojęcia ściśle ze sobą powiązane. Często są błędnie rozumiane jako to samo, a niektórzy błędnie używają tych terminów zamiennie. O ile nauka i szkolenie prowadzą do nabycia przez jednostkę wiedzy i umiejętności, o tyle sposób, w jaki wiedza i umiejętności są zdobywane, są dość wyraźne. Szkolenie może obejmować ustrukturyzowany program szkoleniowy z wymaganymi wynikami, podczas gdy uczenie się nie ma takich ograniczeń. Poniższy artykuł zawiera wyczerpujące wyjaśnienie każdego terminu i pokazuje podobieństwa i różnice między nimi.
Szkolenie
Szkolenie polega na tym, że jednostka zostanie uformowana w pożądany stan. Kiedy dana osoba jest szkolona, wynik, który jest pożądany od tej osoby, zostanie ustalony z pierwszej ręki. Gdy to zostanie zrobione, program szkoleniowy zostanie dostosowany do tych specyficznych potrzeb. Korporacje zwykle prowadzą programy szkoleniowe, które mają na celu uczenie pracowników, jak to się robi w organizacji i utrzymanie poczucia jednolitości. Może to być korzystne w przypadku prac wymagających bardzo specyficznych procedur; jednak z drugiej strony szkolenie jest postrzegane jako dość restrykcyjne. Trening może sprawić, że dana osoba będzie wiedziała tylko, czego się od niej wymaga i oczekuje, ale może nie pomóc jej myśleć nieszablonowo. Może to ograniczyć kreatywność danej osoby i zdolność do tworzenia lepszych procesów i procedur.
Nauka
Uczenie się to proces, w którym osoba jest aktywnie zaangażowana w jakąś aktywność, w której osoba jest inspirowana do zdobywania umiejętności i wiedzy poprzez samodzielne robienie rzeczy. Doświadczenie robienia rzeczy ma duży wpływ na uczenie się danej osoby, ponieważ jest wiele rzeczy, których można się nauczyć poprzez doświadczenie, których nie można nauczyć w żaden inny sposób. Uczenie się wiąże się z pojęciami myślenia, rozumienia, odkrywania, eksperymentowania, kreatywności, ciekawości, edukacji, rozwoju i wzrostu. Kiedy dana osoba dowiaduje się, jak się coś robi, nie tylko zdobywa wiedzę i umiejętności, ale także znajduje nowe sposoby, dzięki którym można coś zrobić, wykorzystując swoją osobistą kreatywność i zrozumienie.
Szkolenie a nauka
Korporacje, uniwersytety i inne instytucje dzielenia się wiedzą podkreślają znaczenie uczenia się nad szkoleniem. Dzieje się tak dlatego, że szkolenie ma dość restrykcyjny charakter i jednostka będzie szkolona tylko zgodnie z tym, co korporacja, uniwersytet lub jakakolwiek inna instytucja postrzega jako wynik, który powinien zostać osiągnięty. Nauka może być korzystna na wiele sposobów, ponieważ pomaga jednostce zrozumieć, eksperymentować i doświadczać rzeczy, które mogą być bardziej efektywne w radzeniu sobie z problemami i problemami. Szkolenie może być jednak bardzo przydatne, gdy firma musi nauczyć swoich pracowników uporządkowanej procedury lub procesu. Jednak uwzględnienie elementu uczenia się w szkoleniu może skutkować znacznie lepszymi wynikami wydajności.
Podsumowanie:
Jaka jest różnica między szkoleniem a nauką?
• Szkolenie i uczenie się to pojęcia, które są ze sobą ściśle powiązane. Często są błędnie rozumiane jako to samo, a niektórzy błędnie używają tych terminów zamiennie.
• Uczenie się to proces, w którym osoba jest aktywnie zaangażowana w jakąś aktywność, w której osoba jest inspirowana do zdobywania umiejętności i wiedzy poprzez samodzielne robienie rzeczy.
• Trening polega na tym, że jednostka zostanie ukształtowana do pożądanego stanu. Kiedy dana osoba jest szkolona, wynik, który jest pożądany od tej osoby, zostanie ustalony z pierwszej ręki. Po wykonaniu tej czynności program szkoleniowy zostanie dostosowany do tych konkretnych potrzeb.
