Analiza pracy a ocena pracy
Analiza pracy i ocena pracy to dwie kwestie, które są bardzo ważne dla specjalistów HR w każdej organizacji. Ludzie często mylą te dwie koncepcje i traktują je jako takie same. Faktem jest, że dotyczą one zupełnie innych aspektów pracy i pozwalają poznać nie tylko różne role i obowiązki związane z pracą, ale także wartość pracy w porównaniu z innymi stanowiskami w organizacji. Przyjrzyjmy się bliżej tym terminom i temu, co tak naprawdę oznaczają dla pracownika i kierownictwa organizacji.
Co to jest ocena pracy?
W organizacji jest wiele miejsc pracy i są one uszeregowane według ich względnego znaczenia. Punktem do zapamiętania jest to, że to stanowiska według ich treści, a nie osoby, które je wykonują, są oceniane w rankingu. Cele każdego programu oceny pracy powinny być dobrze udokumentowane, aby podczas oceny pracy nie występowały niepożądane uprzedzenia. Program ostatecznie kończy się ustaleniem wynagrodzeń i dodatków związanych z różnymi stanowiskami pracy w organizacji.
Co to jest analiza pracy?
Analiza pracy jest częścią każdego programu oceny pracy, ale w rzeczywistości poprzedza ocenę pracy. Analiza pracy jest niezbędna, aby uszeregować ją w hierarchii stanowisk, do czego służy jej ocena pracy. Analiza pracy to proces zbierania wszystkich informacji i danych o pracy, aby móc z powodzeniem zająć się opisem stanowiska i jego specyfikacją.
Analiza pracy jest ważna również z punktu widzenia potencjalnych pracowników. Analiza pracy szczegółowo określa umiejętności wymagane do wykonywania pracy, kwalifikacje, wymagania fizyczne i psychiczne, wykształcenie, doświadczenie, różne obowiązki związane z pracą (takie jak odpowiedzialność za maszyny i urządzenia oraz odpowiedzialność za bezpieczeństwo innych osób), oraz warunki pracy z zagrożeniami związanymi z pracą.
Jaka jest różnica między oceną pracy a analizą pracy
• Pomimo bycia częścią szerszego procesu oceny pracy, analiza pracy jest sama w sobie ważnym programem.
• Podczas gdy ocena pracy ma na celu znalezienie wartości netto różnych miejsc pracy w organizacji w celu znalezienia wynagrodzeń i różnic w wynagrodzeniach, analiza pracy próbuje dowiedzieć się wszystkiego o konkretnej pracy, w tym roli, odpowiedzialności, warunkach pracy, wymagane umiejętności, wymagania i zagrożenia związane z pracą.
• Kierownictwo każdej organizacji zawsze stara się, aby pensje i płace związane z miejscami pracy były atrakcyjne, aby móc konkurować z innymi firmami w przyciąganiu lepszych talentów.
