Zwolnienie dobrowolne a przymusowe
Zwolnienia dobrowolne i zwolnienia obowiązkowe to terminy, które słyszymy, gdy firma przechodzi transformację i decyduje się na zmniejszenie zatrudnienia. W dzisiejszym scenariuszu ekonomicznym, w którym bezrobocie rośnie, zwolnienie z pracy jest wystarczająco przerażającym słowem, aby przyprawiać pracowników o dreszcze. Redukcja jest normalną praktyką, gdy pracodawca zamyka działalność lub gdy czuje, że nie ma potrzeby zatrudniania pracowników. Jeśli jednak pracodawca cię zwolni i zatrudni zastępstwo, nie nazywa się to redundancją. Zwolnienia dobrowolne i przymusowe to dwa rodzaje zwolnień. Ludzie często mylą się z różnicami między nimi. Zwolnienie, dobrowolne lub niedobrowolne, pociąga za sobą wypłatę dla tych, którzy zostali zwolnieni bez własnej winy. Jest to znane jako kompensacja nadmiarowości.
Dobrowolne zwolnienia mają miejsce, gdy pracodawca deklaruje zachętę finansową osobom, które odchodzą z własnej woli, ponieważ chce zmniejszyć zatrudnienie. Osobom, które zdecydują się na dobrowolne odejście z pracy, oferowane jest odszkodowanie. Firmy robią to w najmniej bolesny sposób, ponieważ pozwalają tym, którzy chcą odejść bez wywierania presji, a osobistym wyborem pracowników jest zaakceptowanie dobrowolnych odejść lub nie.
Z drugiej strony, przymusowe zwolnienia odnoszą się do sytuacji, w której kierownictwo wybiera pracowników do zwolnienia, a pracownicy nie mają wyboru, czy chcą to zaakceptować, czy nie. Jest to bolesna sytuacja dla personelu, ponieważ wiele osób wybranych do zwolnienia nie chce odejść.
W normalnej praktyce, gdy firma chce zmniejszyć wielkość swojej siły roboczej, dobrowolne zwolnienie jest deklarowane wraz z pakietem wynagrodzeń. Ale jeśli nie ma chętnych do dobrowolnych odejść, firma jest zmuszona do samodzielnego wyboru pracowników, którzy są oferowani przymusowo.
Podsumowanie
• Dobrowolne zwolnienia mają miejsce, gdy firma, chcąc zmniejszyć liczbę pracowników, oferuje je wszystkim pracownikom, a ci, którzy chcą odejść, decydują się na to.
• Przymusowe zwolnienia to sytuacja, w której firma sama decyduje, których pracowników chce odejść.
